Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kieser Training Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war und ist im Unternehmen ein wichtiges Tool.
Die Aufgaben war sehr lange passend, bleiben jedoch nach einiger Zeit immer die gleichen.
Die Arbeitsathmosphäre hängt sehr vom Studio ab, in dem Studio in dem ich mitgewirkt habe ging eher toxisch zu. Mitarbeiter sind überarbeitet, unsicher und teils zu wenig geschult in Stressmanagement. Aufgrund dessen entstanden oft Konflikte untereinander. Vom direkten Vorgesetzten kommt oft Lob und Rückmeldung aber dies wirkt je nach Führungsperson eher aufgesetzt. Ich habe aber auch sehr gute Führungskräfte mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, konstruktive Gespräche zu führen und Rückmeldung zu geben kennengelernt. Von coorperate Seite kommt keine Wertschätzung oder Ähnliches, es fühlt sich aus Mitarbeitersicht so an als wäre man jedem außerhalb seines Studios völlig egal und kein wertvolles Mitglied des Unternehmens. Die Führungsebene ist meiner Wahrnehmung nach nicht interessiert, dass es den Mitarbeitern gut geht und sie sich Wertgeschätzt fühlen dafür das man fast jeden Tag im Unternehmen mitwirkt. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden unterdrückt, wenn man vor den falschen Menschen im Unternehmen Kritik an Arbeitsabläufen, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder gar am Konzept äußert wird man als Feind angesehen.
Die Kommunikation über das Studio hinaus ist nicht vorhanden, allerhöchstens wenn es negative Rückmeldung gibt. Es gibt Studiointern Halb- und Ganzjahresgespräche die mit den Führungskräften im Studio gemacht werden (Betriebsleiter+Geschäftsleiter). Diese Gespräche sind offiziell dafür da, deine Entwicklung im Unternehmen zu beobachten und um dich zu unterstützen. Diese Gespräche sind grundsätzlich eine sehr gute Idee aber wenn man über Missstände im Unternehmen oder seine Entlohnung sprechen möchte sitzen vor einem 2 Personen die überhaupt keine Entscheidungsgewalt darüber haben und alles strikt ablehnen. Es wird in diesen Gesprächen hauptsächlich etwas von dir als Arbeitnehmer verlangt und nichts gegeben.
Ich war viele Jahre in dem Unternehmen tätig und habe mich immer wohl gefühlt.