24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jahrelang zufriedener Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Kieser Training GmbH (Graz) in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war viele Jahre in dem Unternehmen tätig und habe mich immer wohl gefühlt.
Image
Gutes Image, authentische Arbeit
Work-Life-Balance
passt
Karriere/Weiterbildung
eher wenig Karrieremöglichkeiten am Standort, Weiterbildung wird intern durchgeführt
Gehalt/Benefits
Leider nicht sehr gut bezahlt, was leider allgemein in dieser Branche der Fall ist.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team!!
Umgang mit älteren Kollegen
alle werden gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Es wird Rücksicht genommen
Kommunikation
Kommunikation war und ist im Unternehmen ein wichtiges Tool.
Gleichberechtigung
vollkommen vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben war sehr lange passend, bleiben jedoch nach einiger Zeit immer die gleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Eine gute Idee Krafttraining auf ein unkompliziertes und effektives Konzept zu reduzieren. Schade…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden die dir die Möglichkeit geben ihr leben zu verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Erwähnte
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat einige Baustellen, fast alle kommen von schlechter Führung. Die Führungkräfte sollten auf ihre Mitarbeiter hören, das wäre es schon.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre hängt sehr vom Studio ab, in dem Studio in dem ich mitgewirkt habe ging eher toxisch zu. Mitarbeiter sind überarbeitet, unsicher und teils zu wenig geschult in Stressmanagement. Aufgrund dessen entstanden oft Konflikte untereinander. Vom direkten Vorgesetzten kommt oft Lob und Rückmeldung aber dies wirkt je nach Führungsperson eher aufgesetzt. Ich habe aber auch sehr gute Führungskräfte mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, konstruktive Gespräche zu führen und Rückmeldung zu geben kennengelernt. Von coorperate Seite kommt keine Wertschätzung oder Ähnliches, es fühlt sich aus Mitarbeitersicht so an als wäre man jedem außerhalb seines Studios völlig egal und kein wertvolles Mitglied des Unternehmens. Die Führungsebene ist meiner Wahrnehmung nach nicht interessiert, dass es den Mitarbeitern gut geht und sie sich Wertgeschätzt fühlen dafür das man fast jeden Tag im Unternehmen mitwirkt. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden unterdrückt, wenn man vor den falschen Menschen im Unternehmen Kritik an Arbeitsabläufen, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder gar am Konzept äußert wird man als Feind angesehen.
Image
Viele Mitarbeiter reden intern sehr schlecht über die Firma und sind Frustriert. Führungskräfte hüten sich auch nur ein schlechtes Wort über das Unternehmen zu verlieren.
Work-Life-Balance
Wechselnde Schichtdienste, Wochenenddienste, Feiertagsdienste und Urlaub muss 3 Monate vorher beantragt werden. Keine zusätzliche Bezahlung um die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat nach einiger Zeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zum LE/CE-Instruktor zu machen für eine maginale Gehaltserhöhung. Der wirkliche Ansporn für viele die Ausbildung zu machen ist von der Rezeption wegzukommen und das merkt man auch. Die Ausbildung zum Nährstoffberater und Maschinenwart werden nicht zusätzlich bezahlt, warum auch immer.
Gehalt/Benefits
Für die Fitnessbranche im Angestelltenverhältnis überdurchschnittlich, aber auch nicht gut. Es wird auch mehr verlangt als bei den anderen Arbeitgebern in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich überwiegend positiv erlebt aber aufgrund schlechter Unternehmensführung auch viel negatives. Mitarbeiter sind toxisch und frustriert weil sie überarbeitet sind, sich nicht wertgeschätzt fühlen oder einfach sehr schlechtes Stressmanagement haben (was ein Rekrutierungsfehler ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt ist nach einigen Jahren gedeckelt. Ältere Mitarbeiter sind teilweise sehr schlecht geschult ohne jegliche eigene Krafttrainingserfahrung und hantieren mit Wissen aus den 80er Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte bei Kieser mit den besten Führungskräften arbeiten die ich je gesehen habe, gleichzeitig habe ich auch die schlechtesten Führungskräfte gesehen. Leider ist es eine Lotterie mit wem man arbeitet. Die Führungskräfte der höheren Führungsebene sind mir extrem unprofessionell vorgekommen
Kommunikation
Die Kommunikation über das Studio hinaus ist nicht vorhanden, allerhöchstens wenn es negative Rückmeldung gibt. Es gibt Studiointern Halb- und Ganzjahresgespräche die mit den Führungskräften im Studio gemacht werden (Betriebsleiter+Geschäftsleiter). Diese Gespräche sind offiziell dafür da, deine Entwicklung im Unternehmen zu beobachten und um dich zu unterstützen. Diese Gespräche sind grundsätzlich eine sehr gute Idee aber wenn man über Missstände im Unternehmen oder seine Entlohnung sprechen möchte sitzen vor einem 2 Personen die überhaupt keine Entscheidungsgewalt darüber haben und alles strikt ablehnen. Es wird in diesen Gesprächen hauptsächlich etwas von dir als Arbeitnehmer verlangt und nichts gegeben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben mit Kunden sind sehr spaßig, viele Vertrauen auf dein Wissen und möchten etwas an ihrem Leben ändern. Man hat die Möglichkeit mit BIA-Messungen seinen Kunden individuell zu beraten und seine Erfolge zu kontrollieren. Es gibt einen Haufen spannende Geschichten die die Kunden aus den verschiedensten Lebenslagen mitbringen. In der Beratung kommt man darauf das die meisten Kunden eine gewöhnliche body-recomp anstreben, das ist mit dem Kieser-Konzept auf jeden Fall möglich. Man darf sich jedoch nicht außerhalb des Konzeptes bewegen auch wenn ein Teil der Kunden das brauchen würde. Es ist ungünstig dem Kunden zu raten zu einem anderen Anbieter mit anderen Leistungen zu gehen weil deine Verkaufszahlen überprüft werden. Ein kompetenter Trainer kommt hier leider regelmäßig in eine Zwickmühle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein qualitätsorientierter Arbeitgeber im Krafttrainingsbereich
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Kieser Training Instruktion bei Kieser Training GmbH in Wien abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäre Atmosphäre
- lehrreiche Weiterbildungen
- Professionalität und respektvolles Miteinander
Verbesserungsvorschläge
- bessere Bezahlung
- bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kieser noch zeitgemäß?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschlich wird sehr viel Wert auf menschennahe Führung gelegt (Ausnahmen gibt es)
Mit der richtigen Führung steht der Spaß am gemeinsamen Arbeiten im Vordergrund und eine tolle Teamdynamik entsteht
Respekt kann sowohl von Jung und Alt einverlangt werden und dieser wird auch geboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Simple gesagt der Dienstplan, die Bezahlung, die Öffnungszeiten, fehlendes Personal und Mängel bei der Rekrutierung
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner pers. Beobachtung muss aufgepasst werden, dass das Pendel nicht in überwiegend Negativ schwingt. Die Forderungen und das, was einem Arbeitnehmer geboten wird, driften zunehmend auseinander.
Arbeitsatmosphäre
Stark Studio-spezifisch, hängt von der Gruppendynamik der Teams ab, hat die Führung ein Auge auf diesen Aspekt dann kann es sehr gut sein
Image
Vor Pandemie zu 80 % pos. ( meine per. Wahrnehmung), seit ca 2023 stürtzt dies immer weiter ab. Ursachen gibt, es denke ich viele, Gehalt, unzufriedenstellende Rahmenbedingungen, dauerhafter MA-Mangel, schwer zu findendes gutes Personal, häufige Fluktuation, unregelmäßige Arbeitszeiten, Feier- und Wochenendtage ohne Sondervergütung sowie fehlende Wertschätzung
Work-Life-Balance
Mit den unregelmäßigen Dienstzeiten, Wochenend- und Feiertagsdiensten sowie einem schlechten Gewissen, wenn man mal krank ist, kann hier keine Rede sein - 2 Sterne da wir immerhin keine Schichtdienste haben von 12 od gar 24h
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es eine flache Hierarchie, wer auf Ausbildungen hofft die er außerhalb der Kieserblase verwenden kann wird schwer bis gar nicht fündig
Gehalt/Benefits
CH-System, entweder man findet es genügend und gerecht oder auch nicht - nur mit Kieser als Einnahmequelle wird es knapp
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer auf einen billigen Einkaufspreis achtet, hat keinen Cent für Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Diesbezüglich ist alles möglich, der Eindruck seit der Pandemie verschärfte sich so, dass neue MA in bestehenden Teams ein schweres Leben haben können, so kommt es zu einer Spaltung zwischen den Erfahrenen und Neuen. Wird dies von der Führung nicht ernst genommen, dann wird es nicht nur schwer neue MA zu begeistern, sondern auch jene die da sind zu halten - viel Frustationspotenzial
Umgang mit älteren Kollegen
100 % - eines der größten Pro's für KIESER
Vorgesetztenverhalten
Leider alles erlebt, von Personen, welche ich als die besten Führungskräfte meines bisherigen Arbeitslebens empfunden habe, bis hin zu jenen, die ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind
Arbeitsbedingungen
Man bekommt schnell den Eindruck das die oberste Prio Sparen ist - das Arbeitsleben wäre deutlich gerechter, wenn Probleme so angegangen werden, dass sie auch dauerhaft gelöst sind und nicht eine billige Lösung die nächste jagt zB Drucker, defekte WCs, das veraltete Betriebssystem, defekte Lüftungen, Raumtemperaturschwankungen, eine Dienstkleidung welche fast schon Plastik entspricht, ...
Kommunikation
Es wird Transparenz gelebt, aber hinter geschlossenen Türen sieht die Realität anders aus. Das ist sehr schade, da dies früher anders gewesen ist, heute ist das Motto immer mehr und Überraschung, was gestrichen wird, sind Teamsitzungen, Halbjahresgespräche und mittlerweile auch Jahresgespräche, mal sehen, wo die Reise noch hingeht
Gleichberechtigung
100 % - eines der größten Pro's für KIESER
Interessante Aufgaben
Ich denke, Routine kommt ab einer gewissen Zeit in jeder Aufgabe auf, die Varianz der einzelnen ist stark an das Studenpensum sowie die Kieser-interne Ausbildung gebunden - einfach gesagt umso mehr desto besser
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Langjähriger Dienstgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Atmosphäre innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Zeit ist immer knapp und Arbeit im Überfluss vorhanden. Aber wenn etwas nicht geht, wird es auch nicht erzwungen.
Karriere/Weiterbildung
Nach Möglichkeit werden neu zu besetzende Positionen aus dem eigenen Mitarbeiterbestand rekrutiert. Intern gibt es eine Kaderschmiede für Führungskräfte in den Studios. Auch in andern Abteilungen werden immer wieder
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und Leistung wird meist honoriert. Da es sich um ein Schweizer Unternehmen handelt, darf man sich keine fixen jährlichen (kollektivvertraglichen) Gehaltssprünge erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt kein großes Thema - Wenn sich MA fair verhalten, tut es auch das Unternehmen. In der Corona Zeit wurden alle Mitarbeiter gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Das arbeiten mit allen Kollegen in allen Ländern ist sehr angenehm, offen und unkompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier konnte ich nie eine Diskriminierung feststellen. In den Studios bringt es die Tätigkeit mit sich, dass sich eher jüngere bewerben. Es gibt aber auch einige ältere, langjährige MA. Älteren MA wir das gleiche abverlangt wie jungen.
Vorgesetztenverhalten
Offener und wertschätzender Umgang. Es wird aber auch viel gefordert.
Arbeitsbedingungen
Alles was notwendig ist, ist vorhanden. Es gibt keine besonderen positiven Punkte, welche hervorzuheben sind.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig alle Mitarbeiter über wesentliche Punkte.
Gleichberechtigung
Bezahlung ist immer gleich und unabhängig vom Geschlecht. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich. Vor allem die unterschiedlichen Anforderungen der einzelnen Länder (zumeist DACH) macht die Tätigkeit interessant.
Image
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Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr vieles!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation optimieren
Arbeitsatmosphäre
Die Sonnenseite des Gesundheitssystems
Work-Life-Balance
Gut ausgewogen
Kollegenzusammenhalt
Top
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Anstrengender Job mit mieser Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie kaum
Gehalt/Benefits
Ganz miese Bezahlung. Es gibt überhaupt keine Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Es geht alles nach Protokoll und man wird ständig kontrolliert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gehalt ist am unterem Limit und wird nicht der Inflation angepasst; dafür gibt es mehr Zusatzaufgaben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollkultur
Verbesserungsvorschläge
Protokolle Studiorelevant anpassen und Gehälter/Zusatzaufgaben fairer gestallten.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsleiter können gut sein, müssen aber dem Druck der Schweiz nachgeben.
Image
Mitarbeiter haben ein Problem mit der veralteten Bürokratie der Firma. Lösungsvorschläge werden erwähnt, aber Veränderungen kommen zu spät. Getroffene Innovationen sind häufig die Ideen der Zentrale, die am Arbeitsfeld nicht viel bringen.
Work-Life-Balance
Kein Gruppenzwang. Arbeitszeiten, Wochenenden, Urlaubssperren und keine Schließtage sind sehr unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne Weiterbildungen & Auffrischungen gibt es häufiger, müssen aber immer vom Studio oder Privat finanziert werden. Karriere Chancen gibt es weniger.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auf der niedrigen Seite und werden dem Arbeitsaufwand nicht gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist keine Branche wo man auf Umwelt achten kann. Firmenintern (Arbeitsmaterialien/Kleidung) wird nicht darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter halten zusammen und gehen meistens nicht nur die 2te Meile sondern auch eine 3te
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellen ja, Wertschätzung und Förderungen nur solange es nicht Finanziell ist.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleiter zeigen normalerweise Verständnis und wollen helfen, müssen aber auch hier vermehrt den Erwartungen der Zentrale nachgehen.
Arbeitsbedingungen
Sitzen ist nur im Office erlaubt. Trainingsraum ist nicht gut belüftet. Im Sommer wird es sehr warm. Technik meist veraltet.
Kommunikation
Teammeetings passieren aber alles übergreifende ist sehr chaotisch. Teamübergreifende Umfragen etc gehen meist unter wegen schlechter Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Alles muss nach Protokoll gehen. Es gibt immer wieder Undercover Überprüfungen. Wenn man alles Ordnungsgemäß macht bekommt man mehr Aufgaben (unbezahlt), bei Schwierigkeiten geht es gleich zu Coaching bevor andere Maßnahmen getroffen werden müssen.
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungschancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sauber, freundlich, kollgial
Karriere/Weiterbildung
Motivaion muss man mitbringen, dann stehen viele Chancen offen
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
immer bemüht
Arbeitsbedingungen
hat nichts gefehlt
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
vielfältige Aufgaben, die überall in der Gesundheitsbranche benötigt werden
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Kieser Training GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles und sinnvolles Angebot. Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Öffnungszeiten kürzen. In der letzten Stunde unter der Woche kaum mehr KundInnen und für MitarbeiterInnen sehr anstrengend bis 21:45 zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kieser Training Österreich durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden Kieser Training Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kieser Training Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.