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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zwischenmenschlich wird sehr viel Wert auf menschennahe Führung gelegt (Ausnahmen gibt es)
Mit der richtigen Führung steht der Spaß am gemeinsamen Arbeiten im Vordergrund und eine tolle Teamdynamik entsteht
Respekt kann sowohl von Jung und Alt einverlangt werden und dieser wird auch geboten
- familiäre Atmosphäre
- lehrreiche Weiterbildungen
- Professionalität und respektvolles Miteinander
Die Kunden die dir die Möglichkeit geben ihr leben zu verändern.
Mitarbeiter zusammenhalt
sehr vieles!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Simple gesagt der Dienstplan, die Bezahlung, die Öffnungszeiten, fehlendes Personal und Mängel bei der Rekrutierung
Alles Erwähnte
Kontrollkultur
Veraltetes denken der Führungskräfte.
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat einige Baustellen, fast alle kommen von schlechter Führung. Die Führungkräfte sollten auf ihre Mitarbeiter hören, das wäre es schon.
Nach meiner pers. Beobachtung muss aufgepasst werden, dass das Pendel nicht in überwiegend Negativ schwingt. Die Forderungen und das, was einem Arbeitnehmer geboten wird, driften zunehmend auseinander.
- bessere Bezahlung
- bessere Kommunikation
Protokolle Studiorelevant anpassen und Gehälter/Zusatzaufgaben fairer gestallten.
Kommunikation optimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kieser Training Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bezahlung ist immer gleich und unabhängig vom Geschlecht. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
100 % - eines der größten Pro's für KIESER
Alle werden gleich schlecht bezahlt.
vollkommen vorhanden
Neben der unvermeidlichen Subjektivität werden alle gleich von den Führungskräften behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieser Training Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider nicht sehr gut bezahlt, was leider allgemein in dieser Branche der Fall ist.
Für die Fitnessbranche im Angestelltenverhältnis überdurchschnittlich, aber auch nicht gut. Es wird auch mehr verlangt als bei den anderen Arbeitgebern in der Branche.
CH-System, entweder man findet es genügend und gerecht oder auch nicht - nur mit Kieser als Einnahmequelle wird es knapp
Ganz miese Bezahlung. Es gibt überhaupt keine Sozialleistungen
Gehalt ist auf der niedrigen Seite und werden dem Arbeitsaufwand nicht gerecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat nach einiger Zeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zum LE/CE-Instruktor zu machen für eine maginale Gehaltserhöhung. Der wirkliche Ansporn für viele die Ausbildung zu machen ist von der Rezeption wegzukommen und das merkt man auch. Die Ausbildung zum Nährstoffberater und Maschinenwart werden nicht zusätzlich bezahlt, warum auch immer.
Nach Möglichkeit werden neu zu besetzende Positionen aus dem eigenen Mitarbeiterbestand rekrutiert. Intern gibt es eine Kaderschmiede für Führungskräfte in den Studios. Auch in andern Abteilungen werden immer wieder
Intern gibt es eine flache Hierarchie, wer auf Ausbildungen hofft die er außerhalb der Kieserblase verwenden kann wird schwer bis gar nicht fündig
eher wenig Karrieremöglichkeiten am Standort, Weiterbildung wird intern durchgeführt
Firmeninterne Weiterbildungen & Auffrischungen gibt es häufiger, müssen aber immer vom Studio oder Privat finanziert werden. Karriere Chancen gibt es weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieser Training Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kieser Training Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieser Training Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieser Training Österreich als eher traditionell.
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Kieser Training Österreich
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kieser Training Österreich
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