Kieser noch zeitgemäß?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zwischenmenschlich wird sehr viel Wert auf menschennahe Führung gelegt (Ausnahmen gibt es)
Mit der richtigen Führung steht der Spaß am gemeinsamen Arbeiten im Vordergrund und eine tolle Teamdynamik entsteht
Respekt kann sowohl von Jung und Alt einverlangt werden und dieser wird auch geboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Simple gesagt der Dienstplan, die Bezahlung, die Öffnungszeiten, fehlendes Personal und Mängel bei der Rekrutierung
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner pers. Beobachtung muss aufgepasst werden, dass das Pendel nicht in überwiegend Negativ schwingt. Die Forderungen und das, was einem Arbeitnehmer geboten wird, driften zunehmend auseinander.
Arbeitsatmosphäre
Stark Studio-spezifisch, hängt von der Gruppendynamik der Teams ab, hat die Führung ein Auge auf diesen Aspekt dann kann es sehr gut sein
Image
Vor Pandemie zu 80 % pos. ( meine per. Wahrnehmung), seit ca 2023 stürtzt dies immer weiter ab. Ursachen gibt, es denke ich viele, Gehalt, unzufriedenstellende Rahmenbedingungen, dauerhafter MA-Mangel, schwer zu findendes gutes Personal, häufige Fluktuation, unregelmäßige Arbeitszeiten, Feier- und Wochenendtage ohne Sondervergütung sowie fehlende Wertschätzung
Work-Life-Balance
Mit den unregelmäßigen Dienstzeiten, Wochenend- und Feiertagsdiensten sowie einem schlechten Gewissen, wenn man mal krank ist, kann hier keine Rede sein - 2 Sterne da wir immerhin keine Schichtdienste haben von 12 od gar 24h
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es eine flache Hierarchie, wer auf Ausbildungen hofft die er außerhalb der Kieserblase verwenden kann wird schwer bis gar nicht fündig
Gehalt/Benefits
CH-System, entweder man findet es genügend und gerecht oder auch nicht - nur mit Kieser als Einnahmequelle wird es knapp
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer auf einen billigen Einkaufspreis achtet, hat keinen Cent für Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Diesbezüglich ist alles möglich, der Eindruck seit der Pandemie verschärfte sich so, dass neue MA in bestehenden Teams ein schweres Leben haben können, so kommt es zu einer Spaltung zwischen den Erfahrenen und Neuen. Wird dies von der Führung nicht ernst genommen, dann wird es nicht nur schwer neue MA zu begeistern, sondern auch jene die da sind zu halten - viel Frustationspotenzial
Umgang mit älteren Kollegen
100 % - eines der größten Pro's für KIESER
Vorgesetztenverhalten
Leider alles erlebt, von Personen, welche ich als die besten Führungskräfte meines bisherigen Arbeitslebens empfunden habe, bis hin zu jenen, die ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind
Arbeitsbedingungen
Man bekommt schnell den Eindruck das die oberste Prio Sparen ist - das Arbeitsleben wäre deutlich gerechter, wenn Probleme so angegangen werden, dass sie auch dauerhaft gelöst sind und nicht eine billige Lösung die nächste jagt zB Drucker, defekte WCs, das veraltete Betriebssystem, defekte Lüftungen, Raumtemperaturschwankungen, eine Dienstkleidung welche fast schon Plastik entspricht, ...
Kommunikation
Es wird Transparenz gelebt, aber hinter geschlossenen Türen sieht die Realität anders aus. Das ist sehr schade, da dies früher anders gewesen ist, heute ist das Motto immer mehr und Überraschung, was gestrichen wird, sind Teamsitzungen, Halbjahresgespräche und mittlerweile auch Jahresgespräche, mal sehen, wo die Reise noch hingeht
Gleichberechtigung
100 % - eines der größten Pro's für KIESER
Interessante Aufgaben
Ich denke, Routine kommt ab einer gewissen Zeit in jeder Aufgabe auf, die Varianz der einzelnen ist stark an das Studenpensum sowie die Kieser-interne Ausbildung gebunden - einfach gesagt umso mehr desto besser