Eine gute Idee Krafttraining auf ein unkompliziertes und effektives Konzept zu reduzieren. Schade…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden die dir die Möglichkeit geben ihr leben zu verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Erwähnte
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen hat einige Baustellen, fast alle kommen von schlechter Führung. Die Führungkräfte sollten auf ihre Mitarbeiter hören, das wäre es schon.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsathmosphäre hängt sehr vom Studio ab, in dem Studio in dem ich mitgewirkt habe ging eher toxisch zu. Mitarbeiter sind überarbeitet, unsicher und teils zu wenig geschult in Stressmanagement. Aufgrund dessen entstanden oft Konflikte untereinander. Vom direkten Vorgesetzten kommt oft Lob und Rückmeldung aber dies wirkt je nach Führungsperson eher aufgesetzt. Ich habe aber auch sehr gute Führungskräfte mit außergewöhnlichen Fähigkeiten, konstruktive Gespräche zu führen und Rückmeldung zu geben kennengelernt. Von coorperate Seite kommt keine Wertschätzung oder Ähnliches, es fühlt sich aus Mitarbeitersicht so an als wäre man jedem außerhalb seines Studios völlig egal und kein wertvolles Mitglied des Unternehmens. Die Führungsebene ist meiner Wahrnehmung nach nicht interessiert, dass es den Mitarbeitern gut geht und sie sich Wertgeschätzt fühlen dafür das man fast jeden Tag im Unternehmen mitwirkt. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden unterdrückt, wenn man vor den falschen Menschen im Unternehmen Kritik an Arbeitsabläufen, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder gar am Konzept äußert wird man als Feind angesehen.
Image
Viele Mitarbeiter reden intern sehr schlecht über die Firma und sind Frustriert. Führungskräfte hüten sich auch nur ein schlechtes Wort über das Unternehmen zu verlieren.
Work-Life-Balance
Wechselnde Schichtdienste, Wochenenddienste, Feiertagsdienste und Urlaub muss 3 Monate vorher beantragt werden. Keine zusätzliche Bezahlung um die Mitarbeiter wertzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat nach einiger Zeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zum LE/CE-Instruktor zu machen für eine maginale Gehaltserhöhung. Der wirkliche Ansporn für viele die Ausbildung zu machen ist von der Rezeption wegzukommen und das merkt man auch. Die Ausbildung zum Nährstoffberater und Maschinenwart werden nicht zusätzlich bezahlt, warum auch immer.
Gehalt/Benefits
Für die Fitnessbranche im Angestelltenverhältnis überdurchschnittlich, aber auch nicht gut. Es wird auch mehr verlangt als bei den anderen Arbeitgebern in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich überwiegend positiv erlebt aber aufgrund schlechter Unternehmensführung auch viel negatives. Mitarbeiter sind toxisch und frustriert weil sie überarbeitet sind, sich nicht wertgeschätzt fühlen oder einfach sehr schlechtes Stressmanagement haben (was ein Rekrutierungsfehler ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt ist nach einigen Jahren gedeckelt. Ältere Mitarbeiter sind teilweise sehr schlecht geschult ohne jegliche eigene Krafttrainingserfahrung und hantieren mit Wissen aus den 80er Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte bei Kieser mit den besten Führungskräften arbeiten die ich je gesehen habe, gleichzeitig habe ich auch die schlechtesten Führungskräfte gesehen. Leider ist es eine Lotterie mit wem man arbeitet. Die Führungskräfte der höheren Führungsebene sind mir extrem unprofessionell vorgekommen
Kommunikation
Die Kommunikation über das Studio hinaus ist nicht vorhanden, allerhöchstens wenn es negative Rückmeldung gibt. Es gibt Studiointern Halb- und Ganzjahresgespräche die mit den Führungskräften im Studio gemacht werden (Betriebsleiter+Geschäftsleiter). Diese Gespräche sind offiziell dafür da, deine Entwicklung im Unternehmen zu beobachten und um dich zu unterstützen. Diese Gespräche sind grundsätzlich eine sehr gute Idee aber wenn man über Missstände im Unternehmen oder seine Entlohnung sprechen möchte sitzen vor einem 2 Personen die überhaupt keine Entscheidungsgewalt darüber haben und alles strikt ablehnen. Es wird in diesen Gesprächen hauptsächlich etwas von dir als Arbeitnehmer verlangt und nichts gegeben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht bezahlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben mit Kunden sind sehr spaßig, viele Vertrauen auf dein Wissen und möchten etwas an ihrem Leben ändern. Man hat die Möglichkeit mit BIA-Messungen seinen Kunden individuell zu beraten und seine Erfolge zu kontrollieren. Es gibt einen Haufen spannende Geschichten die die Kunden aus den verschiedensten Lebenslagen mitbringen. In der Beratung kommt man darauf das die meisten Kunden eine gewöhnliche body-recomp anstreben, das ist mit dem Kieser-Konzept auf jeden Fall möglich. Man darf sich jedoch nicht außerhalb des Konzeptes bewegen auch wenn ein Teil der Kunden das brauchen würde. Es ist ungünstig dem Kunden zu raten zu einem anderen Anbieter mit anderen Leistungen zu gehen weil deine Verkaufszahlen überprüft werden. Ein kompetenter Trainer kommt hier leider regelmäßig in eine Zwickmühle.