Empfehlenswert, man muss jedoch sehr viel von sich selbst hineinbuttern/ sich sehr gut abgrenzen können.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den immer aktuellsten Stand der Pädagogik & forschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ZT sehr festgefahrene Strukturen aufgrund früherer Führungspersonen/Verantwortlicher, offen sein und Neues ausprobieren ist ja sonst auch die devise :)
Verbesserungsvorschläge
verstärkt auf langjährige MA in Ausbildung achten zB Psychomotorik oder Psychologie studium bringt immer auch dem standort was -》 diese MA sollte man zumindest in teilzeit versuchen zu halten, bessere Bezahlung, Führungspositionen in teilzeit ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich sehr angenehm, Humor ist wichtig und kommt nicht zu kurz, leider kommen immer wieder viele Krankenstände zusammen, für die es kein spontanes Auffangnetz aus SpringerInnen gibt, das Team muss es alleine lösen und das wird auf Dauer belastend
Image
Grundsätzlich super, auch gute Weiterempfehlungen :) ein teil der kosten für Öffentlichkeitsarbeit sollte aber besser in langjährige (teils überqualifizierte) MA gesteckt werden, da viele nach dem Studium trotzdem bleiben wollen, wir interdisziplinäre Teams dringend brauchen, aber sich auch das im Gehalt nicht widerspiegelt
Work-Life-Balance
als Vorgesetzte manchmal fordernd, da kein diensthandy und zahlreiche berufliche News am privathandy, hier müsste man noch verstärkt auf Mobiltelefone setzen (welcome to 2026), einzelne Personen im Unternehmen vertreten eine "unhealthy" haltung zb zu ständiger Erreichbarkeit im urlaub - das gibt anderen die sich klar abgrenzen und ausklinken zum Abschalten ein eigenartiges Gefühl
Karriere/Weiterbildung
Super Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, tolle Fortbildungen genau am bedard orientiert
Gehalt/Benefits
Nette Goodies, Rabatte, super Betriebsrat aber Gehalt müsste in Relation zur Verantwortung mind. 20% höher sein - ja ist politisches Thema, aber nicht nur ;)
Kollegenzusammenhalt
never change a winning team :-) hast du ein tolles Team können dich/euch so ziemlich keine Herausforderungen so richtig umhauen, Führungskräfte haben Mitsprache bei Personalentscheidungen
Umgang mit älteren Kollegen
Urlaubsanspruch wird mehr, Abschiedsessen für Teams wenn langjährige MA ausscheiden (Pensionierung), etwas luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
zwischenmenschliche Faktoren spielen eine große Rolle, im Grunde passt es aber
Arbeitsbedingungen
ich denke die Stichwörter Rahmenbedingungen und Gehalt reichen hier aus, KIWI bemüht sich aber sollte zB pädagogische/psychosoziale Studiengänge im Gehalt berücksichtigen. Hier werden zwar gerne die Kompetemzen der MA genutzt, aber am Lohnzettel zeigt sich das nicht.
Kommunikation
auf direkte und transparente Kommunikation wird seitens Zentrale geachtet, selten werden Neuerungen/Änderungen grundlos umgesetzt/ausgeschickt, es gibt auch viel Mitsprachespielraum und Feedbackmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
wer jemals im KIGA und mit Personalverantwortung gearbeitet hat weiß, in dieser Funktion wird es niemals fad ;) Achtung: LeiterInnen sind auch nur menschen und keine wunderwuzzis, sie müssen nicht alles könnem und nicht alles machen/übernehmen, schon gar nicht wenn Zuständigkeiten klar in andere Bereiche fallen, zb Facility