Kinder in Wien (KIWI) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIn Freude miteinander wachsen
Wer wir sind
„Kinder in Wien“ (KIWI) - private Trägerorganisation - führt seit mehr als 75 Jahren
alterserweiterte Kindergarten- und Hortgruppen und betreut an
91 Standorten rund 8.000 Kinder im Alter von ein bis zehn Jahren.
Kinderkonferenzen, Gruppensprecher*innen-Wahlen, Abstimmungen über Themen: Die Teilhabe von Kindern am pädagogischen Alltag ist ebenso wie die Auseinandersetzung mit Kinderrechten ein Herzstück der KIWI-Pädagogik. Für unser langjähriges Engagement um Demokratiebildung und Partizipation bekamen wir im Herbst 2025 den European Innovative Teaching Award der Europäischen Kommission verliehen.
Unser Selbstverständnis
KIWI – Kinder in Wien führt alterserweiterte Gruppen und betreut in seinen Kindergärten und Horten Kinder von ein bis zehn Jahren.
Wir verstehen uns als innovative Organisation, gehen ideenreich neue Wege, entwickeln uns kontinuierlich weiter und setzen in der Pädagogik Akzente.
Wir begleiten Kinder in ihrer individuellen Entwicklung und bieten ihnen Bildung im ganzheitlichen Sinn.
Unser pluralistisches, bedarfsorientiertes Angebot ergibt sich aus den unterschiedlichen pädagogischen Ansätzen und den vielfältigen Ansprüchen der Familien und der Gesellschaft.
Unsere Leitgedanken
Wir bekennen uns zu den Rechten der Kinder, die in der UNO-Kinderrechtskonvention definiert und auch Grundlage unseres KIWI-Schutzleitfadens sind.
Unser Leitsatz „In Freude miteinander wachsen“ drückt unsere Bereitschaft aus, uns zu entwickeln und lebenslang zu lernen.
Wir bekennen uns zum Wertepluralismus in unserer Gesellschaft und sind offen für verschiedene Lebensweisen und Kulturen. Wir sehen Menschen selbstbestimmt und verantwortungsbewusst im Umgang mit Menschen und der Umwelt. Wir definieren Qualität durch überprüfbare Standards und arbeiten kontinuierlich an deren Umsetzung und Weiterentwicklung.
KIWI für Kinder
KIWI unterstützt Kinder selbstständig zu werden, Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen und in der Beziehung zu Mensch und Umwelt verantwortungsvoll zu handeln.
Wir wollen
- Kinder in einem gemeinsamen Wachstumsprozess wahr- und ernst nehmen
- die Individualität und die Kompetenzen der Kinder fördern
- Kindern Lebensräume schaffen, in denen sie Kind sein können, Freude und Zufriedenheit erfahren und den konstruktiven Umgang mit Konflikten erleben können
- die Selbstverantwortung und die Partizipation der Kinder unterstützen
KIWI für Eltern
Die Zusammenarbeit zwischen Eltern und Kindergarten/Hort ist uns im Sinne einer konstruktiven Erziehungspartnerschaft wichtig.
Im Mittelpunkt des gemeinsamen Interesses steht das Kind. Wir stellen unsere Arbeit für Eltern transparent dar. KIWI-Kindergärten und -Horte sind Orte vielfältiger Begegnungen für Eltern. Wir bieten in unseren Kindergärten und Horten Elternbegleitung an und unterstützen damit die Eltern in ihrer Erziehungsaufgabe.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Was Kinder in Wien (KIWI) über Benefits sagt
BENEFITS FÜR MITARBEITENDE
Als Mitarbeiter*in bei KIWI kannst du mit einer ganzen Reihe von Vorteilen rechnen – von unserem breitgefächerten Fortbildungsangebot bis hin zu zusätzlichen Urlaubstagen. Alle deine Vorteile findest du nachstehend aufgelistet.
Viele mögliche Arbeitszeitmodelle in allen Berufsgruppen!
KIWI-Spirit ist Teamspirit! Im Sinne des Miteinanders gibt es an unseren Standorten mehr Personal als gesetzlich vorgeschrieben.
Wertschätzung deines Know-Hows und deiner Erfahrung. Fühl dich herzlich eingeladen, deine Ideen bei KIWI einzubringen!
Ein multiprofessionelles Unterstützungsnetzwerk, das dir in deiner täglichen Arbeit zur Seite steht. Du bist nicht allein!
Dass Mitarbeitende sich herzlich willkommen fühlen, ist uns wichtig – beim Onboarding und an jedem weiteren Tag bei KIWI!
Eine krisensichere Stelle in einer innovativen Organisation, die für hochwertige Pädagogik steht und seit mehr als 75 Jahren die Bildung in Wien mitprägt
Ein ganzheitliches Schutzkonzept für Kinder, Mitarbeitende und Eltern
KIWI macht sich stark für Elementarbildung und Hort – wir sind euer Sprachrohr zur Bildungspolitik und in die breite Öffentlichkeit.
Ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot in Präsenz und online (Inhouseseminare, Training on the Job, KIWI-Akademie, hausinterne Bildungstage, …)
Geteiltes Wissen ist doppeltes Wissen! Lass Kolleg*innen über den KIWI-Talentepool an deinem Know-How teilhaben.
Bis zu zehn Tage Bildungsfreistellung pro Jahr
Karrieremöglichkeiten auf unterschiedlichen Ebenen
Bezahlte Supervision
Zuschuss für externe Fortbildungen
Zusätzliche Urlaubstage am 24. und 31. Dezember
Langjährige Mitarbeit zahlt sich aus – sie bringt erhöhten Urlaubsanspruch und die Möglichkeit von Bildungskarenz oder Altersteilzeit.
Vergünstigungen über die KIWI-Mitarbeiter*innen-Card (in Kooperation mit dem Betriebsrat) sowie über die Vorteils-Plattform Corplife
Ermäßigter Elternbeitrag, wenn eigene Kinder an KIWI-Standorten angemeldet sind
Möglichkeit zur Teilnahme an internationalen Austauschprogrammen (z.B. Erasmus+)
Wir nehmen uns Zeit fürs Miteinander und fürs Teambuilding!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Miteinander
Basis unseres Miteinanders ist unsere Teamkultur. Wir streben gemeinsame Ziele an. Jede/jeder Einzelne bringt Engagement, Motivation und eigene Ressourcen ein.
Die Individualität der/des Einzelnen ist uns wichtig, durch das Miteinander schaffen wir Synergien, die unser gemeinsames Potential erweitern.
Vernetzung
Die Vernetzung innerhalb eines Kindergartens/Hortes fördern wir durch offenes Arbeiten, gemeinsame Planung, Teamarbeit und vielfältigen Austausch.
Die Vernetzung innerhalb der Organisation KIWI unterstützen wir durch Reflexion, Fortbildungen und regionale Meetings.
Die externe Vernetzung mit anderen Organisationen und Institutionen ist uns wichtig, um uns für die gesellschaftliche Wertschätzung der Kinder einzusetzen und den Wert der Kindergarten und Hortarbeit aufzuzeigen.
Bei monatlichen Umfragen unter unseren Mitarbeitenden im Jahr 2025 haben wir einen Notendurchschnitt von 1,9 erreicht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unseren elementaren Bildungseinrichtungen / Kindergärten und Horten arbeiten Elementarpädagog*innen, Hortpädagog*innen, Betreuer*innen, Leiter*innen, Kinderpsychologi*innen, Inklusionspädag*innen und Reinigungskräften in enger Zusammenarbeit mit unseren Regionalmanagerinnen und unserer Geschäftsführung daran, für die Kinder eine gute Basis für ihren weitern Bildungsweg zu bereiten.
Wir bieten ganzheitliche Bildung. Fachkräfte beobachten und dokumentieren Entwicklungsschritte als Basis für unsere Planung und Elternarbeit. Wir setzten Impulse und Angebote im Interessensbereich der Kinder. Alle Aufgaben im Team, ob auf pflegerischer oder organisatorischer Ebene, wie auch Projektplanung werden gemeinsam im Team erarbeitet.
Gesuchte Qualifikationen
Elementarpädagog*in
English speaking Assistant
Standortleiter*in
Inklusionspädagog*in
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kinder in Wien (KIWI).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man als Mitarbeiterin mitgestalten kann. Dass pädagogische Themen verantwortungsvoll und engagiert aufgegriffen und innovativ umgesetzt werden. Dass man als Team zusammen arbeitet und gemeinsam verantwortlich ist.
Es gibt sehr viele benefits und rabatte für seine eigenen Kinder wenn sie den kindergarten besuchen
freundschaft, kollegialität, freude
qualität, kariere, freundschaft
Das familiäre Umfeld, das die meisten Leute sehr offen sind, sehr reflektiert.
Bei KIWI geht es stark um Qualität und eine gute menschliche Haltung was ich sehr schätze. Ich liebe das Teamwork und das offene Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, kein Respekt oder Wertschätzung wie es gewerbt wird.
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter mit Kleinkinder, keine Chance auf Aufstieg,..
Das jede kriegt die selbe Lohn, obwohl die Kollegin hat keine Ausbildung und Erfahrung.
Gehalt ist immer noch zu wenig, Vorbereitungszeiten zu kurz.
Keine 4 Tageswoche und wenig Vorbereitungszeit
So much. The lack of communication, lack of trust, lack of empathy. I believe that to work with kids you should really hold alot of empathy and I witnessed a serious lack of patience for the kids at KIWI. I saw Pedogogs who shouted at the kids. The regional manager was a cruel person and spoke to me in a way that a professional has never spoken to me before. She undermined my work and threatened me, all while having ...
Verbesserungsvorschläge
Die Rahmenbedingungen sind leider eine Belastung wie auch bei anderen Kindergarten-Trägern. 21 Kinder für eine Gruppe mit Kindern zwischen 1-6 Jahren macht das Arbeiten zu einem Balanceakt. Stress und Lärm sind dabei in großes Thema. 15 Kinder pro Gruppe wären perfekt. Sonst liebe ich die Vorteile von den Familiengruppen. Die kleinen lernen von den Großen die Großen von den Kleinen. Die Vorbereitungszeit sollte auch viel höher sein und eine Freistellung bei Schwangerschaft wie bei der Stadt Wien wäre ein ganz ...
Don't cheap out anymore, hire more staff. Seperate kitchen staff would allow English assistants to actually do their job and in turn the kids would actually be learning! The pedogogs seem totally burnt out and in turn they have little patience for the kids. I would suggest allowing staff to work 3 or 4 day weeks, so everyone had more energy for the job, otherwise KIWI will run itself into the ground. Staff member are often sick, and stay out ...
verstärkt auf langjährige MA in Ausbildung achten zB Psychomotorik oder Psychologie studium bringt immer auch dem standort was -》 diese MA sollte man zumindest in teilzeit versuchen zu halten, bessere Bezahlung, Führungspositionen in teilzeit ermöglichen
Faire Teamkultur! Assistenten fair bezahlen! Arbeitsbedingungen verbessern! Gemeinsam an den fordernden Themen arbeiten....nicht pausenlos kontrollieren und durch veraltetenHierarchien Unruhe, Frustration und noch mehr Kündigungen verursachen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kinder in Wien (KIWI) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Some were lovely! Always the cleaners or other assistants. There is 100% a hierarchy at KIWI: with management at the top, then Pedogogs and everyone else below. I felt a sense of community and understanding with those on my 'level' you could say - we talked about the busy workload etc. I felt as though they were being taken advantage of and I could not see myself in this job longterm.
Jeder wird gleich behandelt! Aber wir achten aufeinander.
Merke eigentlich kaum einen Unterschied
Urlaubsanspruch wird mehr, Abschiedsessen für Teams wenn langjährige MA ausscheiden (Pensionierung), etwas luft nach oben
Dürfte passen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder in Wien (KIWI) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
viel zu wenig für die Arbeit die geleistet wird. Man kann nur schwer arbeit und privaets leben teilen, mental und physisch Belastend, großes Krankheitsrisiko, viele Überstunden
Nette Goodies, Rabatte, super Betriebsrat aber Gehalt müsste in Relation zur Verantwortung mind. 20% höher sein - ja ist politisches Thema, aber nicht nur ;)
Die Bezahlung könnte fairer sein
Gehalt könnte echt besser sein
Als ich vor 20 Jahren angefangen hab, habe ich 840eu netto für 25 Stunden verdient. Ich verdiene mittlerweile 2300 für 30 Stunden. Das Einstiegsgehalt ist ein Witz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
unterstützt über die Akademie (intern) als auch über externe Fortbildungsmöglichkeiten, Kooperationen mit FH und Uni, Fachtagungen sehr die Mitarbeitenden
Das Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen könnte verbessert werden
I did not want to further my education at KIWI so on this subject I cannot add much. The thoughts of 'working my way up' to being a Pedogog here is my idea of hell. Working at KIWI put me off wanting to work in childcare all together. Every job I had before had alot more upsides than KIWI, it really put such a bad taste in my mouth I'm sorry to say.
es gibt viele weiterbildungen innerhslb der pädagogik aber karriereaufstiegchancen sind nicht so optimal
The BABE+ programme and the Nachsicht are the only things but even those come with caveats. Nachsicht is just a bit more money while you take German classes in the evening. Fair enough, anyone should be able to speak German while living in Austria. But you will also be even more tired from working fulltime and going to class at night, that is, if they even happen to have a position.
With Nachsicht they may offer you only a few ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kinder in Wien (KIWI) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kinder in Wien (KIWI) gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kinder in Wien (KIWI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kinder in Wien (KIWI) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.