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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr Ideologisch! Nach 3 Bewerbungsrunden keine Rückmeldung mehr.

1,6
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon eingeladen wird, sollte man wenigsten, wenn es nicht gepasst hat, eine Absage bekommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Leider wirklich schlechten Bewerbungsprozess erlebt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit etwas mehr Respekt wäre gewünscht - es werden Sachen verlangt (Bewerbungsvideos, Persönlichkeitstests) und dann ist die HR Abteilung nicht in der Lage innerhalb von 4 Monaten zu antworten wie es gerade im Bewerbugsprozess aussieht (trotz Kontaktaufnahme mit Bitte zu Auskunft)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Bewerbungsvideo fordern, aber selbst die Bewerber ghosten

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mittels verlangtem Bewerbungsvideo vor 1,5 Monaten beworben, es kam keine Rückmeldung. Nach 3 Anrufversuchen hab ich dann jemanden in der HR erreicht. Da wurde mir mitgeteilt die Position hat sich verändert und das Anforderungsprofil ist ein anderes. Bei meinem Feedback, dass man den Bewerbern keinerlei Rückmeldung gegeben hat, wurde abweisend reagiert und gefragt, ob ich denn nochmal geschrieben hätte und dass man selbst ja nicht verantwortlich sei. Ich denke nicht, dass das eine gelungene Art ist sich als Arbeitgeber zu verhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsvideo ist Voraussetzung für die Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas hochmütig, aber wenn man es sich aussuchen kann?!?!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Takemi DerschmidtHR Manager

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir haben in den letzten zwei Jahren sehr positive Erfahrungen mit dieser Vorgehensweise gemacht und auch von Bewerber:innen bzw. mittlerweile Mitarbeiter:innen das Feedback erhalten, dass dies eine spannende Challenge gewesen sei. Es tut uns leid, dass dies für dich ein Problem dargestellt hat und hoffen, dass du ein passendes Unternehmen ohne diese Voraussetzung finden wirst.
Wir bedauern, dass dies zu einer solch negativen Bewertung geführt hat und hoffen, dass du auch Verständnis für unsere Vorgehensweise zeigen kannst.

Unangenehmes Klima - besser Finger weg....

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 in Wien als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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