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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Matcha + The strong solidarity among colleagues is the one and only main positive aspect of the compan , helping staff cope with daily pressures
Das Produkt schmeckt wirklich sehr gut
lots of different nationalities make the work place very alive. not a boring office to be everyday.
Es ist eine offene und akzeptierende Atmosphäre. Arbeitskollegen sind immer hilfsbereit.
die Fähigkeit, am Anfang ein starkes und sehr ambitioniertes Team aufgebaut zu haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
The leadership style is characterized by a strong need for control and limited transparency.In the first weeks management may appear engaged and interested, but over time, employees often experience authoritarian leadership, micromanagement, and a lack of open communication, creating an environment where healthy dialogue is almost non-existent and impossible.
If someone is no longer wanted in the company working conditions can become increasingly difficult, almost making it impossible to work. This may include the leadership chaning idea daily, meetings being ...
Gut arbeitende Personen wurden oft gehen gelassen während toxische Personen gehalten und gefördert werden...
The HR function exists in name only and serves largely to enforce the leadership's will, rather than advocate for employees. sad.
den Stolz, seine Fehler bei der Wachstum/Entwicklung des Unternehmens nicht zu anerkennen
- Schlechte, ungerechte Bezahlung (anstatt die derzeitigen Mitarbeiter besser zu bezahlen, sollen mehr Leute angestellt werden...)
- So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten
- Mitarbeitermotivation und langfristige Planung sind zwei der wesentlichsten Aufgaben der Führungsebene.....keines der beiden wird bei KISSA Tea wirklich umgesetzt
- Mails der Mitarbeiter bezüglich Urlaub oder Zeitausgleich werden oft einfach ignoriert
Verbesserungsvorschläge
the root cause of the toxicity lies in the leadership. there is excessive control exercises from the highest rank of the leadership, who constantly undermine employees ability to perform the roles they were hired for. there is little to no autonomy, and the envirorment is drive by fear rather than trust or empowerment. the leadership is been influenced by prolonged exposure to rigid Japanese coporate culture, attempts to replicate those extreme work practices in a European context, creating an unhealthy ...
Die Kommunikation!!
New leadership
gute Mitarbeiter behalten und diese besser wertschätzen
Wechsel der GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KISSA TEA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
teh only good thing alongside matcha
very multi cultural team
Der Kollegenzusammenhalt ist besser, als man es sich vorstellen kann. Man bekommt immer schnell eine Rückmeldung und jede*r einzelne ist stets hilfsbereit.
Immer füreinander da. Man fühlt sich nie allein und jede/r ist bereit, den anderen zu helfen, auch wenn es eine andere Abteilung betrifft.
sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KISSA TEA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eines der Hauptschwachpunkte!
non-existent
Innerhalb des Teams top. Mit der GF often nicht zufriedenstellend
Vor allem mit der Führung
Oft sehr schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht wirklich Förderungsmöglichkeiten vorhanden
Dem Arbeitgeber ist die Entwicklung der MA wichtig, weshalb diverse Weiterbildungen gesponsert werden. Durch das Wachstum des Unternehmens entstehen immer mehr Möglichkeiten, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
Weiterbildung ist nur im Sales möglich
Keine Weiterbildungsmöglichkeit.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten (auch wenn von der GF das Gegenteil behauptet wird)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KISSA TEA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet KISSA TEA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KISSA TEA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KISSA TEA als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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KISSA TEA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KISSA TEA
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft