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Unternehmenskultur

Könnte besser sein

Wenn Sie sich ein Feedback auf ihre Arbeit erwarten, dann sind sie hier leider falsch. Machen Sie allerdings einen Fehler, was im Berufsleben ein Prozess des Lernen ist, dann haben Sie ein richtig großes Problem!

Es ist Micromanagement in seiner Reinform und es zerstört sämtliche Innovation, Motivation und eine Hingabe zum Beruf.

Es gab innerhalb der einzelnen Filialen immer wieder Filialleiter, die die Arbeitsatmosphäre gestalten konnten und Mitarbeiter sich wohl gefühlt haben. Das alles natürlich aus der Not heraus, von oben ist das auf keinen Fall gewollt.

Und seitdem jede Filiale nun einen Gebietsleiter hat, wird strikt eingehalten dass es zu keiner guten Atmosphäre kommen kann.

Es sind auch alle Filialleiter mittlerweile weg welche in den letzten Jahren zum Erfolg dieses Unternehmens beigetragen haben.

Sehr lange Öffnungszeiten. Es gibt in jeder Filiale Personalmangel, eine große Fluktuation an Mitarbeitern und es ist von der GF gewollt dass sie jeden Tag arbeiten!

Eine Filiale hatte quasi eine 4 Tage Woche für die Verkäufer. Die 38,5 Stunden Arbeitszeit werden in 4 Tagen gemacht und einen Tag gibt es dann Zeitausgleich. So hat man keine Überstunden mehr gemacht.

Nachdem aber der Filialleiter Ende des letzten Jahres das Unternehmen verlassen hatte, wurde das abgeschafft und nun gibt es wieder zig Überstunden für jeden und natürlich hat jeder einen Vertrag mit inkludierten Überstunden.

Ich kann nur von einer Filiale berichten und wir saßen alle in einem Boot. Deswegen war der Zusammenhalt auch so groß. Wenn alle gleich viel leiden, verbindet das natürlich.

Bewerte ich unseren Filialleiter: 5 Sterne.

Bewerte ich die GF und den Gebietsleiter: 1 Stern, Minus geben kann man ja nicht.

Micromanagement killt Unternehmen. Wenn sie das hier lesen lieber ehemaliger Arbeitgeber, dann nehmen sie sich Zeit um sich mit diesem Thema zu beschäftigen und handeln sie rechtzeitig.

Erwarten sie sich bloß keine Kommunikation mit der GF oder dem Gebietsleiter auf Augenhöhe.

Erwarten sie sich auch nicht dass sie über die Ziele des Unternehmens informiert werden oder dass sie in irgendeiner Art und Weise einbezogen werden.

Es gibt von oben herab eine klare Direktive welche strikt von den Gebietsleitern umgesetzt wird und ihre Kreativität, Meinung und Einwände haben hier absolut keinen Platz!