Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klein Autoteile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst, Respektlosigkeit und Misstrauen. Launen der Geschäftsleitung, ein rauer Umgangston, Intrigen und fehlende Wertschätzung sorgen dafür, dass ein angenehmes Arbeitsklima praktisch nicht existiert.
Offene und ehrliche Kommunikation sucht man hier vergeblich. Dafür funktionieren Gerüchte, Intrigen und Halbwahrheiten umso besser. Transparenz und Vertrauen bleiben dabei leider auf der Strecke.
Ein echter Kollegenzusammenhalt ist kaum vorhanden. Das Arbeitsklima ist von Misstrauen und schlechter Stimmung geprägt, was ein funktionierendes Miteinander nahezu unmöglich macht.
Von Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Wer Privatleben, Erholung oder eine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit schätzt, wird hier nur enttäuscht. Der Begriff wird zwar verwendet – gelebt wird er jedoch nicht.
Die Juniorchefin wirkt, als hätte sie nie wirklich erfahren, was es bedeutet, sich etwas selbst zu erarbeiten. Vieles scheint ihr selbstverständlich zuzufallen – und genau das spiegelt sich leider auch im Umgang mit den Mitarbeitenden wider. Wertschätzung, Bodenständigkeit und Verständnis für die tägliche Arbeit des Teams sind kaum erkennbar. Zudem entsteht der Eindruck, dass sie eine treibende Kraft hinter internen Intrigen ist und häufig dazu beiträgt, andere schlechtzureden, anstatt Probleme offen und professionell anzusprechen. Besonders irritierend wirkt, dass Kündigungen auf Außenstehende teilweise fast wie eine Genugtuung oder Machtdemonstration erscheinen, anstatt als unangenehme, aber notwendige Führungsaufgabe.
Immer was neues dabei