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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv: Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Mehr fällt mir leider nicht ein. Der Wechsel war rückblickend die beste Entscheidung. Seitdem ist meine Lebensqualität deutlich gestiegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche dieses Arbeitgebers ist ganz klar die Unternehmenskultur. Die Stimmung im Betrieb hängt nahezu ausschließlich von den Launen der Geschäftsleitung ab. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist leider nicht selbstverständlich.
Mitarbeitende müssen sich regelmäßig anschreien, herabwürdigen und auf unangemessene Weise beschimpfen lassen. Kritik wird häufig lautstark und respektlos geäußert, was zu einem Klima der Angst und Unsicherheit führt. Wertschätzung oder konstruktive Kommunikation sucht man hier vergeblich.
Besonders enttäuschend ist der Umgang mit langjährigen und loyalen Mitarbeitenden. Statt Erfahrung ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn der Umgang mit Mitarbeitenden künftig von mehr Respekt, Wertschätzung und Empathie geprägt wäre. Ein Führungsstil, der auf Augenhöhe statt auf Konfrontation setzt, würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Insbesondere sollte die Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung professioneller und transparenter erfolgen. Persönliche Intrigen, Gespräche hinter dem Rücken anderer sowie ein Verhalten, das bei Mitarbeitenden den Eindruck von Unehrlichkeit oder Täuschung hinterlässt, schaden dem Vertrauen nachhaltig.
Wer Loyalität und Einsatz erwartet, sollte diese Werte auch selbst vorleben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klein Autoteile ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt und "Benefits", die den Namen nicht verdienen. Leitungswasser als Mitarbeiter Benefit sagt eigentlich schon alles.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet, wenn überhaupt, NUR auf eigene Kosten statt. In die Entwicklung der Mitarbeitenden wird nichts investiert. Vom neu erworbenen Wissen profitiert die Geschäftsleitung jedoch gerne – ohne selbst einen Beitrag dazu zu leisten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klein Autoteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Klein Autoteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klein Autoteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klein Autoteile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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