Super Kollegium; starre Strukturen und Unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Meeting-Organisation: Besprechungen dauern oft ausufernd lang, da keiner Agenda gefolgt wird oder diese nicht eingehalten wird – das kostet unnötig Zeit
Vertrauen gegenüber der Mitarbeitenden
Junge Kolleg:innen fördern
Starre Strukturen lockern und offen sein für neue Ideen
Arbeitsatmosphäre
Hoher Geräuschpegel im Großraumbüro, besonders ab Nachmittag
Teilweise spürbar angespannte Stimmung
Image
War früher besser, bröckelt seit einiger Zeit
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von fehlenden Ressourcen und Budget
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams an sich gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vertrauen und gelebtes Micro-Management
Kommunikation
Vieles erfährt man über den Flurfunk; manches wird nicht weitergegeben und geht verlorgen; Intranet
Interessante Aufgaben
Je nach Position