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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und spannende Themen
Nette Kolleginnen
der Job ist auch nach Jahrzehnten jeden Tag aufs Neue spannend, lehrreich und irrsinnig kreativ, wer gerne schreibt, muss diesen Job lieben
Eine der wenigen Möglichkeiten, in der Steiermark, bei einem seriösen Medienunternehmen zu arbeiten.
Großteils sehr nette Kollegen, nachwievor journalistischer Stolz spürbar (auch wenn dieser in digitalen Zeiten auch sehr hinderlich sein kann). Kommunikation in den meisten Abteilungen auf Augenhöhe möglich und wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Reines Leistungsdenken. Führungskräfte ohne Führungsqualitäten. Chronische Überlastung. Antiquierte Arbeitsmodelle. Ständig neue hochambitionierte Ziele für Teams, die ohnehin bereits am Limit sind.
Kommunikation, inkompetente Vorgesetzte.. die interne Kommunikation über Karrierewege und Abteilungswechsel, keine Strukturen und Prozesse
Kommunikation, inkompetente Vorgesetzte werden nicht abgesetzt sondern gepusht, kein Zusammenhalt, jeder ist sich selbst am nächsten
Unsichere Zukunft, viele Kündigungen
Personal wird nicht als wichtige Ressource gesehen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entlasten und dafür sorgen, dass es tatsächlich genügend Mitarbeiter gibt, um die anfallende Arbeitslast zu tragen.
Führungspersonen im Umgang mit Mitarbeitern schulen – Stichwort passiv aggressives Verhalten & unangebrachte Aussagen.
Arbeitsbedingungen im Rahmen des Möglichen anpassen, statt aus Prinzip an veralteten Modellen festzuhalten, unter denen sowohl erkrankte als auch gesunde Mitarbeiter leiden.
Meeting-Organisation: Besprechungen dauern oft ausufernd lang, da keiner Agenda gefolgt wird oder diese nicht eingehalten wird – das kostet unnötig Zeit
Vertrauen gegenüber der Mitarbeitenden
Junge Kolleg:innen fördern
Starre Strukturen lockern und offen sein für neue Ideen
Bessere Kommunikation und Wertschätzung des MItarbeiters
Mehr Empathie für die Arbeitnehmer aufbringen. Es wird oft viel versprochen aber wenig gehalten... und Wertschätzung ist leider auch eher Mangelware.
Zu starre Strukturen, Entscheidungen dauern oft sehr lange, Gefühlt jede Kleinigkeit muss vorab von Geschäftsführung und Vorstand abgesegnet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kleine Zeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb des Teams gut. Generell herrschen aber Konkurrenzdenken und Misstrauen. Passiert ein Fehler, wird der oder diejenige von verschiedensten Stellen und Zuständigkeiten gerügt und der Fehler breitgetreten.
In den einzelnen Teams an sich gut
innerhalb des Teams an sich sehr gut
Innerhalb der Abteilung/des Teams Top!
Soweit für mich beurteilbar ist der KollegInnenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend ist die Situation sehr unterschiedlich, wobei zu beobachten ist, dass es keine Seltenheit ist, dass Rivalität zwischen einzelnen Abteilungen seitens der Führungsebene absichtlich oder unabsichtlich (durch Misskommunikation, Missmanagement oder fehlender fachlicher Kompetenz) herbeigeführt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleine Zeitung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Großteils unzureichend. Hand A weiß nicht, was Hand B tut. Es werden Aufgaben verteilt, ohne zu kommunizieren, was genau erwartet wird. Wenn mehrere Ressorts zusammenarbeiten, gelten unterschiedliche Anforderungen und Regeln, was zu Verwirrung und schlechtem Ergebnis führt.
Vieles erfährt man über den Flurfunk; manches wird nicht weitergegeben und geht verlorgen; Intranet
nur durch Newsletter, Veränderungen nur über Flurfunk mitbekommen...
Es wird versucht durch intere Newsletter alle zu informieren, vieles erfährt man dennoch nur über den Flurfunk
Wird mit Streams immer wieder versucht, wenn allerdings der Übermittler der Nachricht die Nachricht selbst nicht versteht und sich in Schachtelsätzen verläuft, wird es schwierig.
Flurfunk und Anwesenheit im Büro sind essentiell um Nachrichten zu erhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig bis keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgrund von fehlenden Ressourcen und Budget
Weiterbildung nur theoretisch möglich und in der Praxis nicht machbar, da jede Hand zum Bewältigen der täglichen Arbeitsmenge gebraucht wird.
nicht wirklich möglich
Wenn man motiviert ist und sich darum kümmert bzw. proaktiv zeigt sind Weiterbildungen möglich und werden in angemessenem Umfang angeboten. Auch innerhalb der Abteilungen sind aus meiner Sicht Veränderungen der eigenen Schwerpunkte oder Weiterentwicklungen möglich und auch gern gesehen.
Aufstiege auf der Karriereleiter sind jedoch zumeist denjenigen vorbehalten, die durch genügend Vitamin B und/oder gute Verkaufstechniken überzeugen können - fachliche Qualifikation und Managementkompetenz ist leider zweitrangig.
Wenn man sich gut verkaufen kann, bekommt man anscheinend einiges geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleine Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Kleine Zeitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleine Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleine Zeitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kleine Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kleine Zeitung
Branchendurchschnitt: Medien