Muss man sich nicht antun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und spannende Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reines Leistungsdenken. Führungskräfte ohne Führungsqualitäten. Chronische Überlastung. Antiquierte Arbeitsmodelle. Ständig neue hochambitionierte Ziele für Teams, die ohnehin bereits am Limit sind.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter entlasten und dafür sorgen, dass es tatsächlich genügend Mitarbeiter gibt, um die anfallende Arbeitslast zu tragen.
Führungspersonen im Umgang mit Mitarbeitern schulen – Stichwort passiv aggressives Verhalten & unangebrachte Aussagen.
Arbeitsbedingungen im Rahmen des Möglichen anpassen, statt aus Prinzip an veralteten Modellen festzuhalten, unter denen sowohl erkrankte als auch gesunde Mitarbeiter leiden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von künstlich hochgehaltenem Stress und extremem Zeitdruck. Immer noch schneller, noch besser, noch mehr. Zig Aufgaben müssen gleichzeitig/parallel erledigt werden. Ordentliche Recherche ist kaum möglich, obwohl permanent gepredigt wird, dass die Qualität besser werden muss. Es zählt nur Leistung: Erkrankungen oder gar Behinderungen werden als Befindlichkeiten abgetan, damit verbundene Schwierigkeiten im Arbeitsalltag als mangelnde Loyalität oder fehlender Einsatz sanktioniert.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Chronische Unterbesetzung, chronische Überlastung. Überstunden sind nicht Ausnahme, sondern Regel, die teilweise von vornherein fix mit eingeplant werden. Wer nicht bereit ist, immense Mengen an Überstunden anzusammeln, dem wird unfaires und unkollegiales Verhalten vorgeworfen. Die Stellenausschreibungen führen Homeoffice als Benefit an - tatsächlich war Homeoffice an einem Tag pro Monat möglich – mit triftigem Grund. Es ist kein Benefit sondern "dazu da, wenn man einen Arzttermin hat". Auch an Tagen ohne Termine war Homeoffice nicht erlaubt - 80 Kilometer mit dem Auto, um den ganzen Tag im lauten Büro statt zu Hause vor dem Laptop zu sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur theoretisch möglich und in der Praxis nicht machbar, da jede Hand zum Bewältigen der täglichen Arbeitsmenge gebraucht wird.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit anderen Unternehmen der Branche über dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Rücksicht auf kranke/behinderte/überlastete Mitarbeiter. Entsprechend hohe Personalfluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut. Generell herrschen aber Konkurrenzdenken und Misstrauen. Passiert ein Fehler, wird der oder diejenige von verschiedensten Stellen und Zuständigkeiten gerügt und der Fehler breitgetreten.
Vorgesetztenverhalten
Durchwegs passiv-aggressiv seitens des direkten Vorgesetzten. Vorwürfe, sich im Krankenstand nicht darum zu kümmern, was mit anfallender Arbeit geschieht. Vorwürfe, mit Erkrankung, Behinderung und Überforderung nicht ausreichend - für Kollegen sichtbare - Begeisterung für die Arbeit zu zeigen. Vorwürfe, ein unsozialer "Fremdkörper im Büro" zu sein, da die unbezahlte Pause regelmäßig mit einem Spaziergang statt in der Büroküche verbracht wurde. Vorwürfe, Arbeitszeitbetrug durch vermeintlich doppelt so lange Pausen zu begehen, ohne das irgendwie belegen zu können. Vorwürfe, sich unfair zu verhalten, wenn Plusstunden im Rahmen der Gleitzeitvereinbarung auch wieder abgebaut wurden. Vorwürfe, die Gleitzeitvereinbarung nicht nur für Überstunden, sondern auch für sich selbst zu nutzen, etwa indem später mit der Arbeit begonnen wurde. Abtun von Behinderung und Erkrankung als Befindlichkeiten, die man weder beim Leistungspensum noch bei (eigentlich machbaren) Anpassungen im Arbeitsalltag berücksichtigen werde. Erwartung, sich trotzdem für den Job aufzuopfern.
Arbeitsbedingungen
Lautes Büro, in dem mehrere Menschen auf engstem Raum gleichzeitig telefonieren, reden und sich zwangsläufig übertönen müssen. Teils von vornherein miteingeplante Überstunden an jedem Tag der Woche. Teils zig verschiedene Dinge, die gleichzeitig erledigt werden müssen, obwohl objektiv klar ist, dass das nicht funktioniert. Kein Homeoffice aufgrund der Weigerung einzelner Vorgesetzter, obwohl kollektivvertraglich sieben Tage pro Monat möglich wären und das auch mit den anfallenden Aufgaben in Einklang zu bringen wäre.
Kommunikation
Großteils unzureichend. Hand A weiß nicht, was Hand B tut. Es werden Aufgaben verteilt, ohne zu kommunizieren, was genau erwartet wird. Wenn mehrere Ressorts zusammenarbeiten, gelten unterschiedliche Anforderungen und Regeln, was zu Verwirrung und schlechtem Ergebnis führt.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, viele spannende Geschichten und Menschen. Mangels zeitlicher Ressourcen und enormem Druck aber eine Fließbandarbeit mit chronischem Verzug.