Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei klickbeben Innsbruck by Diwosch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation in sehr flachen Hierarchien; Chef ist immer greifbar; quartalsmäßig und teils sogar monatlich gab es Mitarbeitergespräche; alle waren immer sehr leistungsorientiert und haben sich nicht mit Smalltalk aufgehalten.
war grundsätzlich gut. Leider haben wir außerhalb der Arbeit wenig zusammen gemacht.
Job war immer fordernd, aber auch extrem gut zum Lernen. Ich persönlich habe Themen manchmal in den Abend mitgenommen, aber grundsätzlich hat alles immer gepasst. Man konnte sogar Zeit selber einteilen, wenn man davor mehr getan hat, durfte man danach weniger kommen; wenn man weniger getan hat, musste man halt einarbeiten.
Es wurde Leistung relativ objektiv gemessen und beurteilt. Wie schon erwähnt, gab es ja häufig Mitarbeitergespräche. Dabei hat man immer gemerkt, dass sich die Unternehmensführung für ihr Team interessiert. Man konnte auch heikle Themen vertrauensvoll besprechen, die nie nach außen getragen wurden.
Die Kundenvielfalt erlaubte extem viele Einblicke in extrem viele Branchen. Das war höchst interessant. Wer wollte, durfte auch Verantwortung übernehmen.
Junges, dynamisches Team; geile Teamevents (vom Mallorca-Trip, über Ski fahren bis hin zum Moto-Cross-Event; im Büro die Stimmung immer mitgenommen.