Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste die Holding radikal umkrempeln und neu strukturieren. Leitung Betrieb sowie Administration und Produktion kompetent besetzen und Zuständigkeiten neu definieren.
Neubewertung der Vertriebsniederlassungen im Ausland. Wie die teilweise mit Kollegen im Betrieb umgehen ist zum fremdschämen.
Vielleicht macht sich ja oben mal jemand Gedanken zur hohen Fluktuation der Mitarbeiter bevor auch die letzten Leistungsträger das Handtuch schmeißen.
Arbeitsatmosphäre
Großteils negativ. Rauher Ton. Es gibt KEIN Wertschätzendes miteinander.
Von den wenigen verbliebenen Fertigungsmaschinen werden einige gerade abgebaut und verkauft (oder ins Ausland verfrachtet). Fertigungsprozesse werden zum teil ins Ausland verlagert. Das trägt zus. zur negativen Stimmung bei.
Einige wenige geben wirklich Tag für Tag 110%. Der Rest schwimmt in deren Fahrwasser. Leider möchte das Ganze "Oben" keiner sehen.
Image
War einmal ein großer Name. Wird aktuell links und rechts vom Mitbewerb überholt.
Work-Life-Balance
Die Leitung interessiert lediglich die Work Balance. Homeoffice bis auf ein paar Einzelfälle nicht möglich. Es gibt jedoch ein Gleitzeitmodell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Beginnt schon bei der Mülltrennung in den Büros.
Wichtig ist nur es entstehen dem Unternehmen keine Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so gut wie gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern soweit gut ansonsten quasi nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise vorbildlich, teilweise schlecht und überheblich.
Arbeitsbedingungen
Es wurde im Laufe der Zeit viel totgespart und es wird überall der Sparstift angesetzt. Total veraltete Büroeinrichtung und Arbeitsmittel, Teppichfliesen welche sich teilweise auflösen und nicht ersetzt werden, die Arbeit der Putztruppe beschränkt sich aufs Geschirrspüler ausräumen und Mistkübel ausleeren - Arbeitsplatz wird nicht gewischt (das darf man selber machen),
Kommunikation
Ständig abteilungsübergreifende Scharmützel sowie das schlechtreden der anderen. Es ist schwierig sich dagegen dauerhaft abzuschirmen, wenn man ständig damit konfrontiert ist. Schwacher Informationsfluss - ob aus Kalkül oder einem Mangel an Bewusstsein kann ich nicht sagen.
Gehalt/Benefits
Der einzige Lichtblick. Gehalt liegt weit über KV.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung bisher kein Problem. In anderen Abteilungen sitzen scheinbar Ewiggestrige.
Interessante Aufgaben
Schwer zu sagen. Aufgrund der negativen Stimmung wird großteils nur das notwendigste gemacht. Selten jemand der über den Tellerrand hinaus schaut und einen Finger mehr als notwendig krumm macht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke offen und differenziert zu schildern.
Es ist positiv zu lesen, dass insbesondere die pünktliche und überdurchschnittliche Vergütung sowie einzelne Führungskräfte und der Zusammenhalt innerhalb mancher Teams anerkannt werden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre zahlreichen Anmerkungen zu Führung, Organisation, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen sowie zur Mitarbeiterfluktuation sehr ernst. Die angesprochenen Themen beschäftigen uns und sind Teil laufender interner Überlegungen und Veränderungsprozesse.
Gerne bieten wir Ihnen ein vertrauliches, persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung an, um Ihre Erfahrungen und Sichtweisen direkt zu besprechen. Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog helfen kann, gegenseitiges Verständnis zu schaffen und Ansatzpunkte für echte Verbesserungen zu identifizieren.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir nehmen es als klaren Auftrag, uns kritisch mit uns selbst auseinanderzusetzen und an den angesprochenen Punkten weiterhin zu arbeiten.
(Management der KLINGER Fluid Control)