62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist, was du draus machst!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLINGER Fluid Control GmbH in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine vorhanden und Essensgutscheine wie „Sodexo“ gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen am Standort ist sehr klein, Karriere-Chancen halte ich für sehr gering, Weiterbildungen im eigenen Fachbereich oder Coaching
Kollegenzusammenhalt
In meinem Verantwortungsbereich funktioniert der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Generell herrscht flache Hierarchie, Führungskräfte und Vorgesetzte sind präsent und erreichbar
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, abteilungsintern und von der Geschäftsführung aus
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist groß, hands-on Mentalität von Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie unseren Teamspirit, die kurzen Entscheidungswege und die direkte Kommunikation so positiv erleben. „Klein“ heißt bei uns: keine starren Strukturen, sondern echte Eigenverantwortung.
Auch wenn wir keinen Konzernkomfort und klassische Karrierestufen bieten, so bieten wir echten Gestaltungsspielraum. Getreu Ihrem Statement: „Es ist, was du draus machst!“ Wer Lust hat, Dinge anzupacken, findet bei uns abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man wirklich etwas bewegen kann.
Dass Sie unsere Investitionen in Weiterentwicklung und Coaching schätzen, freut uns besonders, denn persönliches Wachstum ist ein wesentlicher Teil unseres gemeinsamen Erfolgs.
Schön, Sie im Team zu haben. Wir freuen uns auf alles, was wir noch gemeinsam anpacken!
(Management der KLINGER Fluid Control)
Unternehmen,dass sein Potenzial nicht zu nutzen weiß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KLINGER Dichtungstechnik in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Einstiegsgehalt (Gehaltserhöhung gibt es aber kaum bis gar nicht), kurzer Weg in die Arbeit, Firmenparkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Kommunikation, keinerlei Anerkennung für gute Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation, Wertschätzung zeigen, und vieles mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber für motivierte, leistungsbereite und eigenverantwortliche Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KLINGER Fluid Control GmbH in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sich hier gut einleben und einbringen kann wird sich die meiste Zeit wertgeschätzt und wohl fühlen. Man kann hier aktiv etwas zum Unternehmenserfolg beitragen und das sollte jedem Mitarbeiter ein gutes Gefühl am Heimweg bescheren können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die öffentliche Anbindung ist leider wirklich schlecht. Eine gemeinsame Betriebskantine als Raum für Begegnung, gesundes Mittagessen und zum Energie auffüllen für den Standort zusammen mit Dichtungstechnik, Gebetsroither und Holding wäre super.
Verbesserungsvorschläge
Die Richtung stimmt. Kommunikation wird laufend verbessert. Verpflichtende Mitarbeitergespräche tragen Ihren Teil dazu bei.
Arbeitsatmosphäre
Durchwegs gute, freundschaftliche Umgangsformen. Keine "Wadelbeisserei" oder sonstige Intrigen unter den Kollegen und Kolleginnen.
Image
Regional gut, Branchenintern auch gut, überregional öfter eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Großzügiges Gleitzeitmodell im Angestelltenbereich. Abteilungsintern können Sondervereinbarungen getroffen werden. Zum Teil ist Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Personalentwicklung wurden zuletzt deutliche Verbesserungsmaßnahmen gesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut und fair. Man schätzt wertvolle Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen kommen von selbst ohne aktiver Nachfrage. Freiwillige Impfungen werden durch den Betriebsarzt kostenlos zur Verfügung gestellt. Sonderzahlungen gibt es nur vom Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man war stets bemüht. Probleme zum Teil bereits seit längerem erkannt und man versucht diese zu lösen. Leider nicht so schnell wie man sich das wünschen würde.
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die andere. Wer seine Kollegen gut behandelt erfährt auch gute Behandlung durch seine Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Hier gehen noch regelmäßig Kollegen in Pension welche als Lehrlinge angefangen haben.
Vorgesetztenverhalten
Mit großer Mehrheit ist das Vorgesetztenverhalten als professionell zu bewerten. In allen Abteilungen wird versucht sich auf Augenhöhe zu begegnen.
Arbeitsbedingungen
Man ist bemüht ein angenehmes Umfeld herzustellen. Man muss sich aber z.T. selbst aktiv drum kümmern wenn man etwas braucht oder haben möchte - und zum Teil auch Kompromissbereitschaft bei der Umsetzung zeigen.
Kommunikation
Informationsfluss ist Zweckgebunden. Wer neugierig ist und sich tiefer einbringen möchte muss an den richtigen Stellen aktiv nachfragen und ggf. mitarbeiten.
Gleichberechtigung
Diskriminierendes oder herabwürdigendes Verhalten führte in der Vergangenheit zu fristlosen Entlassungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und breit gefächert. Es besteht vielerorts die Möglichkeit zur Weiterentwicklung oder Vertiefung in gewisse Tätigkeitsbereiche.
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Danke für diese sehr ausführliche Rückmeldung. Sie beschreibt vieles von dem, wofür wir stehen und benennt gleichzeitig Themen, an denen wir bewusst weiterarbeiten.
Besonders freut uns, dass der eigene Beitrag zum Unternehmenserfolg spürbar ist und Wertschätzung im Alltag erlebt wird. Genau darauf bauen wir.
Dass Zusammenarbeit, Kollegenzusammenhalt und ein respektvoller Umgang so klar wahrgenommen werden, bestätigt unseren Weg: Eine Kultur ohne „Wadelbeisserei“, dafür mit Verlässlichkeit und gegenseitiger Unterstützung, entsteht nicht zufällig. Sie wird täglich gelebt.
Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass gute Rahmenbedingungen mehr brauchen als Engagement allein. Kommunikation wird Schritt für Schritt klarer, Entwicklung strukturierter, und Themen wie Arbeitsumfeld, Austausch und Nachhaltigkeit treiben wir aktiv voran. Auch wenn nicht alles so schnell geht, wie wir es uns wünschen.
Wir sind nicht perfekt. Aber wir sind in Bewegung. Stillstand ist keine Option.
Wer ein Umfeld sucht, in dem man sich einbringen, weiterentwickeln und Veränderung mitgestalten kann, ist bei uns richtig.
Danke für dieses Feedback. Es zeigt, dass Entwicklung wahrgenommen wird und gibt uns zusätzlichen Antrieb, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Fa mit viel Potential, gut Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KLINGER Fluid Control gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe, viel Kaffe.
Den Umgang mit älteren Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen verstehen wir uns wirklich gut. Es gibt immer viel zu lachen, und die Stimmung ist super. Wenn es mal stressig oder schwierig wird, unterstützen wir uns gegenseitig – ich fühle mich hier nie allein gelassen
Work-Life-Balance
Urlaub oder Home-Office bei Bedarf, Regeln sind klar und Menschlich.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie. Also Vertikal eher nicht, aber Horizontal gibt es viele Aufgaben und Lösungen werden gerne angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Arbeit gibt es Kollegen, mit denen man besser auskommt und welche, mit denen es eben nicht so gut geht. Im allgemeinen habe ich einen positiven Eindruck.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Punkt, den ich besonders schätze: Viele ältere Kolleginnen und Kollegen arbeiten schon seit über 30 oder noch mehr Jahren da. Manche sind sogar erst mit über 60 eingestellt worden. Der Umgang mit ihnen ist respektvoll und herzlich – man merkt, dass langjährige Erfahrung sehr geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Immer da, offen und lachen viel.
Arbeitsbedingungen
Brauchte einen neuen Rechner mit einer guten Graphikkarte - in einer Woche war er da. Räume sind Klimatisiert.
Kommunikation
Regelmäßige Meeting, aber nicht zu oft. Viel Feedback.
Interessante Aufgaben
Ziel wird gesetzt und ich erstelle mir dann die Aufgaben, die dann mit dem Vorgesetzten besprochen werden.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Kununu-Bewertung – wir haben uns wirklich sehr darüber gefreut.
Es ist schön zu lesen, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, Ihre Aufgaben, den starken Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander so wertschätzen. Besonders Ihr Hinweis auf das generationsübergreifende Miteinander freut uns sehr: Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebensphasen machen unsere Zusammenarbeit lebendig und bereichern unseren Arbeitsalltag.
Dass Sie sich auch bei hoher Arbeitsbelastung unterstützt fühlen, unsere klaren und zugleich menschlichen Regeln zur Work-Life-Balance schätzen und die Kommunikation als offen und ausgewogen erleben, bestärkt uns in unserem Anspruch an eine moderne, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Und ja – gemeinsames Lachen gehört für viele von uns ganz klar auch dazu.
Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben – und vor allem dafür, dass Sie Teil unseres Teams sind.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Super Branche aber schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei KLINGER Fluid Control GmbH in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eigentlich ein sicherer Arbeitsplatz mit guten Produkten und einer guten Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übersystematisierung. Management nicht gut. Toxische Beziehung zwischen GF und Betriebsräte. Es wird nur mehr aus persönlichen Gründen gestritten.
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen. zu sehr toxisches Verhältnis zur Belegschaft. und zu wenig Ahnung als GF leider.
Arbeitsatmosphäre
Produktionsleiter ganz ganz eigene Type und Visionen
Karriere/Weiterbildung
Leider nur Angestellte
Gehalt/Benefits
eigentlich gut aber keine Chance auf mehr egal wie sehr man sich bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Super Team leider vom Management langsam aber sicher aufgelöst
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem ob man Abfertigung alt oder neu ist
Vorgesetztenverhalten
Management leider jenseits von gut und böse. 0 Unternehmerisches Denken, Vorgehen oder sonst was. SCM überdigitalisiert dass man 3 Leute braucht um es zu bedienen anstatt 1. Aber wird vom GF toleriert oder als gut verkauft während die Arbeiter darunter „leiden“
Kommunikation
Immer gut
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt, die Kommunikation sowie die Stabilität unseres Unternehmens und unserer Produkte positiv wahrgenommen haben.
Ihre kritischen Anmerkungen weisen darauf hin, dass aus Mitarbeitersicht Optimierungspotenzial in den Bereichen Führung sowie in der Umsetzung organisatorischer und digitaler Maßnahmen besteht. Wir verstehen Ihre Anmerkungen als Auftrag, unsere Entscheidungen und deren Hintergründe künftig noch transparenter zu kommunizieren und Mitarbeitende stärker einzubinden. Denn eine gute Zusammenarbeit aller Unternehmensbereiche ist uns sehr wichtig.
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback und alles Gute für Ihren weiteren Weg.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Ich gehe gern zur Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLINGER Fluid Control GmbH in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeit, offene Arbeitskultur, guter Team-Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte öffentliche Anbindung.
Verbesserungsvorschläge
Klinger Fluid Control entwickelt sich kontinuierlich und dynamisch weiter. Natürlich gibt es „Baustellen“.
Einige Abteilungen/Prozesse sind digitalisiert und KI-affin, andere haben Aufholbedarf.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und darf zwischen den Abteilungen noch verbessert werden.
Image
Traditionelles, renommiertes und sehr bekanntes Unternehmen in Gumpoldskirchen. Das Image leidet derzeit, weil sich Klinger Fluid Control in einem Veränderungsprozess befindet, der noch nicht abgeschlossen ist.
Work-Life-Balance
Natürlich wird Leistung gefordert.
Im Büro Gleitzeit. Teilzeitmodelle je nach Lebensphase.
Home-Office gibt es nur in Ausnahmefällen.
Insgesamt ist die Work-Life-Balance ein Geben und Nehmen, das sich die Waage hält.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchie.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt und darauf basierend individuelle, tätigkeitsbezogene Weiterbildung angeboten.
Das Thema Personalentwicklung ist der Geschäftsführung und den Führungskräften sehr wichtig. Personalentwicklung wurde aber erst eingeführt.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Überweisung, die Höhe der Entlohnung ist den Aufgaben / der Position angemessen.
Betriebsarzt - Impfungen möglich.
Firmen-Events – Sommerfest und Weihnachtsfeier mit Geschenk.
Vom Betriebsrat saisonale Veranstaltungen – Ganslessen und Heringschmaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine Mülltrennung im Bürogebäude.
Der Arbeitsort ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr schlecht erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Find ich ganz ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind im Unternehmen alle Altersgruppen vertreten. Das generationsübergreifende Arbeiten funktioniert gut und macht Freude.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe – die Führungskräfte hören zu und sind für neue Ideen offen. Sie sind fair und gehen auf einen zu.
Arbeitsbedingungen
Große, helle und saubere Büros, großer Schreibtisch – einige wenige haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch, neue Bürosesseln, moderne IT-Ausstattung, Gleitzeit im Büro mit Kernzeit erst ab 9:00 Uhr, Obstkorb, Mitarbeiterparkplatz.
Kommunikation
Quartalsweise Informationsveranstaltung von der Geschäftsführung.
Informationsrunden mit dem Chef der eigenen Abteilung zu aktuellen Unternehmensthemen und Strategie. Im kleineren Rahmen lässt es sich gut fragen/reden.
Generell wird die Kommunikation besser und es ist immer noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Individuelle Stärken werden gesehen.
Interessante Aufgaben
Spannende neue Aufgaben machen das Arbeiten herausfordernd und deshalb interessant. Genau das macht Spaß!
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Vielen Dank für Ihre wertschätzende und konstruktive Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie die Aufgabenvielfalt, den Teamzusammenhalt und die offene Führungskultur bei KLINGER Fluid Control positiv erleben und gerne zur Arbeit kommen.
Ihre angesprochenen Verbesserungspotenziale nehmen wir ernst und sehen sie als wichtigen Impuls für unsere laufende Weiterentwicklung.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen und unseren Veränderungsprozess mitgestalten.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KLINGER Fluid Control GmbH in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste die Holding radikal umkrempeln und neu strukturieren. Leitung Betrieb sowie Administration und Produktion kompetent besetzen und Zuständigkeiten neu definieren.
Neubewertung der Vertriebsniederlassungen im Ausland. Wie die teilweise mit Kollegen im Betrieb umgehen ist zum fremdschämen.
Vielleicht macht sich ja oben mal jemand Gedanken zur hohen Fluktuation der Mitarbeiter bevor auch die letzten Leistungsträger das Handtuch schmeißen.
Arbeitsatmosphäre
Großteils negativ. Rauher Ton. Es gibt KEIN Wertschätzendes miteinander.
Von den wenigen verbliebenen Fertigungsmaschinen werden einige gerade abgebaut und verkauft (oder ins Ausland verfrachtet). Fertigungsprozesse werden zum teil ins Ausland verlagert. Das trägt zus. zur negativen Stimmung bei.
Einige wenige geben wirklich Tag für Tag 110%. Der Rest schwimmt in deren Fahrwasser. Leider möchte das Ganze "Oben" keiner sehen.
Image
War einmal ein großer Name. Wird aktuell links und rechts vom Mitbewerb überholt.
Work-Life-Balance
Die Leitung interessiert lediglich die Work Balance. Homeoffice bis auf ein paar Einzelfälle nicht möglich. Es gibt jedoch ein Gleitzeitmodell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi nicht vorhanden. Beginnt schon bei der Mülltrennung in den Büros.
Wichtig ist nur es entstehen dem Unternehmen keine Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so gut wie gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern soweit gut ansonsten quasi nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise vorbildlich, teilweise schlecht und überheblich.
Arbeitsbedingungen
Es wurde im Laufe der Zeit viel totgespart und es wird überall der Sparstift angesetzt. Total veraltete Büroeinrichtung und Arbeitsmittel, Teppichfliesen welche sich teilweise auflösen und nicht ersetzt werden, die Arbeit der Putztruppe beschränkt sich aufs Geschirrspüler ausräumen und Mistkübel ausleeren - Arbeitsplatz wird nicht gewischt (das darf man selber machen),
Kommunikation
Ständig abteilungsübergreifende Scharmützel sowie das schlechtreden der anderen. Es ist schwierig sich dagegen dauerhaft abzuschirmen, wenn man ständig damit konfrontiert ist. Schwacher Informationsfluss - ob aus Kalkül oder einem Mangel an Bewusstsein kann ich nicht sagen.
Gehalt/Benefits
Der einzige Lichtblick. Gehalt liegt weit über KV.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung bisher kein Problem. In anderen Abteilungen sitzen scheinbar Ewiggestrige.
Interessante Aufgaben
Schwer zu sagen. Aufgrund der negativen Stimmung wird großteils nur das notwendigste gemacht. Selten jemand der über den Tellerrand hinaus schaut und einen Finger mehr als notwendig krumm macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke offen und differenziert zu schildern.
Es ist positiv zu lesen, dass insbesondere die pünktliche und überdurchschnittliche Vergütung sowie einzelne Führungskräfte und der Zusammenhalt innerhalb mancher Teams anerkannt werden. Gleichzeitig nehmen wir Ihre zahlreichen Anmerkungen zu Führung, Organisation, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen sowie zur Mitarbeiterfluktuation sehr ernst. Die angesprochenen Themen beschäftigen uns und sind Teil laufender interner Überlegungen und Veränderungsprozesse.
Gerne bieten wir Ihnen ein vertrauliches, persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung an, um Ihre Erfahrungen und Sichtweisen direkt zu besprechen. Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog helfen kann, gegenseitiges Verständnis zu schaffen und Ansatzpunkte für echte Verbesserungen zu identifizieren.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir nehmen es als klaren Auftrag, uns kritisch mit uns selbst auseinanderzusetzen und an den angesprochenen Punkten weiterhin zu arbeiten.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Mehrfachbewertung
Es ist bald vorbei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KLINGER Fluid Control in Gumpoldskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Gutes müßte ich länger nachdenken, das meiste davon ist in den letzten sieben Jahren verschwunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es schaut so aus wie wenn er keinen Plan hätte an der schlechten Lage und Schuld auf kleinere Angestellte und den Betriebsrat abschiebt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger den Betriebsrat bekämpfen und sich mehr auf seine eigentliche Arbeit konzentrieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Grundübel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie rückblickend zu einer negativen Einschätzung kommen, und wir respektieren Ihre Sichtweise.
Die vergangenen Jahre waren für KFC von vielen Veränderungen und Herausforderungen geprägt. Wir befinden uns weiterhin in einem umfassenden Veränderungsprozess, in dem wir Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten neu gestalten, um das Miteinander zu stärken und um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Uns ist bewusst, dass solche Phasen mit Unsicherheiten verbunden sein können. Daher legen wir großen Wert auf offene Kommunikation, gegenseitigen Respekt und eine gute Zusammenarbeit mit allen Beteiligten – einschließlich unseres Betriebsrats. Nur gemeinsam können wir Verbesserungen nachhaltig umsetzen.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei KFC und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
(Management der KLINGER Fluid Control)
Viele interne Probleme, viele Ungerechtigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLINGER Gebetsroither in Marchtrenk gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Personen haben freie Hand und alle leiden darunter
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung, gute Mitarbeiter versuchen zu behalten
Image
früher gut, heute ....
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Sehr geehrte/r Verfasser/in der Bewertung,
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir nehmen Ihre Hinweise zu internen Problemen und Ungerechtigkeiten mit großer Ernsthaftigkeit zur Kenntnis.
Wir freuen uns, dass Sie die Kollegen positiv hervorheben. Dies zeigt die Stärke unserer Basis.
Die Kritik an der Führung und dem Umgang mit guten Mitarbeitern sehen wir als wichtigen Punkt, den wir gezielt analysieren und daraus konsequente Schritte ableiten.
Wie bereits kommuniziert, befinden wir uns in einem Transformationsprozess, der leider auch zu Verunsicherung führen kann.
Wir arbeiten intensiv daran, unsere Führungskultur und Prozesse zu verbessern,
um Transparenz und Fairness zu gewährleisten und unsere leistungstragenden Mitarbeitenden zu halten.
Wir laden Sie herzlich zu einem persönlichen und vertraulichen Dialog ein, um Ihre konkreten Beobachtungen zu besprechen.
Bitte kontaktieren Sie mich direkt unter hr@gebetsroither.at
(Mit freundlichen Grüßen, HR-Management, KLINGER Gebetsroither)
Letztklassig und wirkliche eine Schande
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KLINGER Gebetsroither in Marchtrenk gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freunderlwirtschaft der übelsten Sorte. Leistung--unnötig, wichtig ist nur das man der Führung brav sagt wie toll sie doch ist.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht dieses Führungsteam endlich aus solange es noch fähige Mitarbeiter dahinter im Unternehmen gibt. Hier sollten tatsächlich die Eigentümer Gespräche mit den Angestellten führen damit sie merken was hier wirklich abläuft.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wartet nur auf die nächste Mail aus der HR um zu sehen was wieder grandioses passieren soll
Image
Früher sicher ein guter Name. Mittlerweile erntet man fast Beileid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja- Sozial absolut nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Fremdschämen. Mitarbeiter denen gekündigt wird werden wie Schwerverbrecher vom Gelände gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Diese Geschäftsführung würde in jedem anderen Unternehmer max. als Reinigungskraft arbeiten. Keinerlei Führungskompetenz, fachlich weit weg. Die Belegschaft wundert sich immer mehr, warum hier von Eigentümerseiten keine Fragen gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Unehrlich und absolut nicht wertschätzend
Kommunikation
Informationen werden zum Teil gar nicht und um Teil falsch erteilt. Den Mitarbeitern wird direkt ins Gesicht gelogen. Unangenehme Fragen gestellt und schon steht man auf der Abschussliste.
Gleichberechtigung
Nur wer kriecht kommt vorwärts.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
KLINGER Holding(i.V. des Managing Directors)
Sehr geehrte/r Verfasser/in der Bewertung,
Wir nehmen Ihre detaillierte Bewertung und die darin enthaltenen kritischen Hinweise zur Kenntnis. Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden und notwendigen Transformationsprozess,
um unser Unternehmen zukunftsfähig und wettbewerbsaktiv in der derzeitig wirtschaftlich herausfordernden Zeit stabil zu halten.
Solche tiefgreifenden Veränderungen sind immer mit schwierigen Maßnahmen verbunden und können zu Verunsicherung und Enttäuschung führen – das bedauern wir zutiefst.
Ihre Kritikpunkte sehen wir als wichtige Hinweise im Kontext dieses Wandels:
1. Herausforderung Führung & Kommunikation: Wir sehen, dass in dieser Phase des Umbruchs die Kommunikation und die Führungsqualität als unzureichend empfunden werden.
Wir nehmen dies als dringenden Handlungsauftrag wahr. Es ist unser Ziel, alle Führungskräfte für die Anforderungen der neuen Arbeitswelt zu rüsten, in der Transparenz und wertschätzendes Feedback zentrale Pfeiler sind.
2. Qualifikationen im Wandel: Die Transformation bedeutet, dass manche Qualifikationen nicht mehr passen, andere aber sehr wohl und für unsere Zukunft entscheidend sind. Die damit verbundenen Personalentscheidungen sind schmerzhaft, aber notwendig. Dennoch müssen sie stets mit Würde und Respekt umgesetzt werden. Die Kritik am Umgang mit gekündigten Mitarbeitenden nehmen wir außerordentlich ernst und werden die Abläufe umgehend überprüfen und korrigieren.
3. Unsere Stärke: Erfreulicherweise bestätigen Sie den hohen Zusammenhalt im Team und die Interessanten Aufgaben. Dies belegt, dass unsere Mitarbeiterbasis stark ist.
4. Transparenter Dialog: Wir werden die zentralen Punkte dieser und anderer Rückmeldungen im Rahmen unserer kommenden Mitarbeiterveranstaltung offen ansprechen. Unser Ziel ist es, dort einen sicheren Raum zu schaffen, wo Fragen und Kritikpunkte offen gestellt werden können. Wir hoffen, dass dieses öffentliche Bekenntnis zu Transparenz das notwendige Vertrauen schafft.
Wir laden Sie zu einem vertraulichen und persönlichen Austausch ein, um die Ursachen Ihrer Kritik fundiert zu analysieren und konkrete Verbesserungen einzuleiten.
Bitte kontaktieren Sie mich direkt unter hr@gebetsroither.at
(Mit freundlichen Grüßen, HR-Management, KLINGER Gebetsroither)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KLINGER Group durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden KLINGER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KLINGER Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.