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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Einstiegsgehalt (Gehaltserhöhung gibt es aber kaum bis gar nicht), kurzer Weg in die Arbeit, Firmenparkplatz
Kaffe, viel Kaffe.
Den Umgang mit älteren Mitarbeiter/innen.
Wer sich hier gut einleben und einbringen kann wird sich die meiste Zeit wertgeschätzt und wohl fühlen. Man kann hier aktiv etwas zum Unternehmenserfolg beitragen und das sollte jedem Mitarbeiter ein gutes Gefühl am Heimweg bescheren können.
Spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeit, offene Arbeitskultur, guter Team-Zusammenhalt.
Es ist eigentlich ein sicherer Arbeitsplatz mit guten Produkten und einer guten Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die öffentliche Anbindung ist leider wirklich schlecht. Eine gemeinsame Betriebskantine als Raum für Begegnung, gesundes Mittagessen und zum Energie auffüllen für den Standort zusammen mit Dichtungstechnik, Gebetsroither und Holding wäre super.
Übersystematisierung. Management nicht gut. Toxische Beziehung zwischen GF und Betriebsräte. Es wird nur mehr aus persönlichen Gründen gestritten.
Keine Kantine vorhanden und Essensgutscheine wie „Sodexo“ gibt es nicht
Unzureichende Kommunikation, keinerlei Anerkennung für gute Leistungen
Es schaut so aus wie wenn er keinen Plan hätte an der schlechten Lage und Schuld auf kleinere Angestellte und den Betriebsrat abschiebt.
Verbesserungsvorschläge
Klinger Fluid Control entwickelt sich kontinuierlich und dynamisch weiter. Natürlich gibt es „Baustellen“.
Einige Abteilungen/Prozesse sind digitalisiert und KI-affin, andere haben Aufholbedarf.
GF austauschen. zu sehr toxisches Verhältnis zur Belegschaft. und zu wenig Ahnung als GF leider.
Hier müsste die Holding radikal umkrempeln und neu strukturieren. Leitung Betrieb sowie Administration und Produktion kompetent besetzen und Zuständigkeiten neu definieren.
Neubewertung der Vertriebsniederlassungen im Ausland. Wie die teilweise mit Kollegen im Betrieb umgehen ist zum fremdschämen.
Vielleicht macht sich ja oben mal jemand Gedanken zur hohen Fluktuation der Mitarbeiter bevor auch die letzten Leistungsträger das Handtuch schmeißen.
Tauscht dieses Führungsteam endlich aus solange es noch fähige Mitarbeiter dahinter im Unternehmen gibt. Hier sollten tatsächlich die Eigentümer Gespräche mit den Angestellten führen damit sie merken was hier wirklich abläuft.
Die Richtung stimmt. Kommunikation wird laufend verbessert. Verpflichtende Mitarbeitergespräche tragen Ihren Teil dazu bei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KLINGER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wie in jeder Arbeit gibt es Kollegen, mit denen man besser auskommt und welche, mit denen es eben nicht so gut geht. Im allgemeinen habe ich einen positiven Eindruck.
Eine Hand wäscht die andere. Wer seine Kollegen gut behandelt erfährt auch gute Behandlung durch seine Kollegen.
In meinem Verantwortungsbereich funktioniert der Zusammenhalt
Super Team leider vom Management langsam aber sicher aufgelöst
Abteilungsintern soweit gut ansonsten quasi nicht vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINGER Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Management leider jenseits von gut und böse. 0 Unternehmerisches Denken, Vorgehen oder sonst was. SCM überdigitalisiert dass man 3 Leute braucht um es zu bedienen anstatt 1. Aber wird vom GF toleriert oder als gut verkauft während die Arbeiter darunter „leiden“
Auf Augenhöhe – die Führungskräfte hören zu und sind für neue Ideen offen. Sie sind fair und gehen auf einen zu.
Diese Geschäftsführung würde in jedem anderen Unternehmer max. als Reinigungskraft arbeiten. Keinerlei Führungskompetenz, fachlich weit weg. Die Belegschaft wundert sich immer mehr, warum hier von Eigentümerseiten keine Fragen gestellt werden.
Bis auf sehr wenige Leute hab ich noch nie so viel Inkompetenz und Arroganz auf einem Haufen gesehen.
Das Grundübel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Flache Hierarchie.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt und darauf basierend individuelle, tätigkeitsbezogene Weiterbildung angeboten.
Das Thema Personalentwicklung ist der Geschäftsführung und den Führungskräften sehr wichtig. Personalentwicklung wurde aber erst eingeführt.
Das Unternehmen am Standort ist sehr klein, Karriere-Chancen halte ich für sehr gering, Weiterbildungen im eigenen Fachbereich oder Coaching
Flache Hierarchie. Also Vertikal eher nicht, aber Horizontal gibt es viele Aufgaben und Lösungen werden gerne angenommen.
Im Bereich Personalentwicklung wurden zuletzt deutliche Verbesserungsmaßnahmen gesetzt.
Leider nur Angestellte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLINGER Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KLINGER Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLINGER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLINGER Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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KLINGER Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KLINGER Group
Branchendurchschnitt: Industrie