Sehr schlecht wird nicht verbessert sondern nur schlechter alles Oldtimer selbst heben selbst einschauflen
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeiter zu sorgen nicht viel heben Akkord zu hoch
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedauern sehr, dass wir ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, möchten Ihnen aber gleichzeitig für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen danken.
Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung haben, und wir nehmen ihre Anliegen sehr ernst.
Trotz laufender Digitalisierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ist die Tätigkeit als Produktionsmitarbeiter erschwert. Ein automatischer Materialtransport ist aufgrund der Materialvielfalt und des Arbeitsplatzes (Ex-Bereich) noch nicht gegeben. Eine höhere Abwechslung bei der Ausübung der Tätigkeit für einzelne Personen kann durch das Angebot an Springerfunktionen sichergestellt werden. Ein Mitarbeiter kann hier ein enormes Wissen an der unterschiedlichen Plattenfertigung erreichen.
Die Fertigungsmitarbeiter erhalten eine entsprechende Anlagenschulung und es finden regelmäßige Qualitätsschulungen statt, sodass es dem Mitarbeiter möglich ist, die Qualität und auch die Auslastung der Maschinen sicherzustellen. Die durchschnittliche Anlerndauer beträgt ca. 4 – 6 Monate.
Durch den hohen Energieeinsatz ist es wichtig, die Maschinen laufend zu betreiben und optimal auszunutzen, daher wurde ein Akkordmodell eingeführt. Die Akkordzeiten wurden in Rücksprache mit dem Betriebsrat evaluiert. Aufgrund der Schwere der Arbeit werden diese Arbeitsplätze auch überdurchschnittlich entlohnt.
In unserem Unternehmen arbeiten sowohl Frauen als auch Männer unterschiedlicher Religionen und Kulturen und jeden Alters zusammen. Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen, wo auch immer möglich, umgesetzt. Gerne hätten auch wir einen höheren Frauenanteil, allerdings ist dies bei den genannten Arbeitsplätzen aufgrund der gesetzlichen Regelungen für erschwerte Tätigkeiten nicht erlaubt.
Wir versuchen auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter einzugehen und stimmen diese auch individuell ab – aufgrund unseres 3-Schichtmodells ist der Spielraum jedoch eingeengt. Bei etwaigen Problemen, Anliegen etc. steht ein kompetenter Arbeiterbetriebsrat, welcher die Interessen der Mitarbeiter wahrnimmt, ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.
Seitens des Managements wird ein wertschätzender Umgang in allen Bereichen gefordert und auch spürbar gelebt. Sollten Sie eine negative Erfahrung bezüglich nicht wertschätzender Kommunikation erlebt haben, bitten wir um Entschuldigung. Generell gilt jedoch bei der Firma Klinger, dass Probleme angesprochen werden sollen und auch die Geschäftsleitung sucht laufend direkten Kontakt zu den Mitarbeitern.
Sollten Sie das Bedürfnis an einem Gespräch haben, so bittet die Geschäftsführung um Kontaktaufnahme.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alle Gute!