Letztklassig und wirkliche eine Schande
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freunderlwirtschaft der übelsten Sorte. Leistung--unnötig, wichtig ist nur das man der Führung brav sagt wie toll sie doch ist.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht dieses Führungsteam endlich aus solange es noch fähige Mitarbeiter dahinter im Unternehmen gibt. Hier sollten tatsächlich die Eigentümer Gespräche mit den Angestellten führen damit sie merken was hier wirklich abläuft.
Arbeitsatmosphäre
Jeder wartet nur auf die nächste Mail aus der HR um zu sehen was wieder grandioses passieren soll
Image
Früher sicher ein guter Name. Mittlerweile erntet man fast Beileid.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja- Sozial absolut nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Fremdschämen. Mitarbeiter denen gekündigt wird werden wie Schwerverbrecher vom Gelände gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Diese Geschäftsführung würde in jedem anderen Unternehmer max. als Reinigungskraft arbeiten. Keinerlei Führungskompetenz, fachlich weit weg. Die Belegschaft wundert sich immer mehr, warum hier von Eigentümerseiten keine Fragen gestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Unehrlich und absolut nicht wertschätzend
Kommunikation
Informationen werden zum Teil gar nicht und um Teil falsch erteilt. Den Mitarbeitern wird direkt ins Gesicht gelogen. Unangenehme Fragen gestellt und schon steht man auf der Abschussliste.
Gleichberechtigung
Nur wer kriecht kommt vorwärts.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Verfasser/in der Bewertung,
Wir nehmen Ihre detaillierte Bewertung und die darin enthaltenen kritischen Hinweise zur Kenntnis. Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden und notwendigen Transformationsprozess,
um unser Unternehmen zukunftsfähig und wettbewerbsaktiv in der derzeitig wirtschaftlich herausfordernden Zeit stabil zu halten.
Solche tiefgreifenden Veränderungen sind immer mit schwierigen Maßnahmen verbunden und können zu Verunsicherung und Enttäuschung führen – das bedauern wir zutiefst.
Ihre Kritikpunkte sehen wir als wichtige Hinweise im Kontext dieses Wandels:
1. Herausforderung Führung & Kommunikation: Wir sehen, dass in dieser Phase des Umbruchs die Kommunikation und die Führungsqualität als unzureichend empfunden werden.
Wir nehmen dies als dringenden Handlungsauftrag wahr. Es ist unser Ziel, alle Führungskräfte für die Anforderungen der neuen Arbeitswelt zu rüsten, in der Transparenz und wertschätzendes Feedback zentrale Pfeiler sind.
2. Qualifikationen im Wandel: Die Transformation bedeutet, dass manche Qualifikationen nicht mehr passen, andere aber sehr wohl und für unsere Zukunft entscheidend sind. Die damit verbundenen Personalentscheidungen sind schmerzhaft, aber notwendig. Dennoch müssen sie stets mit Würde und Respekt umgesetzt werden. Die Kritik am Umgang mit gekündigten Mitarbeitenden nehmen wir außerordentlich ernst und werden die Abläufe umgehend überprüfen und korrigieren.
3. Unsere Stärke: Erfreulicherweise bestätigen Sie den hohen Zusammenhalt im Team und die Interessanten Aufgaben. Dies belegt, dass unsere Mitarbeiterbasis stark ist.
4. Transparenter Dialog: Wir werden die zentralen Punkte dieser und anderer Rückmeldungen im Rahmen unserer kommenden Mitarbeiterveranstaltung offen ansprechen. Unser Ziel ist es, dort einen sicheren Raum zu schaffen, wo Fragen und Kritikpunkte offen gestellt werden können. Wir hoffen, dass dieses öffentliche Bekenntnis zu Transparenz das notwendige Vertrauen schafft.
Wir laden Sie zu einem vertraulichen und persönlichen Austausch ein, um die Ursachen Ihrer Kritik fundiert zu analysieren und konkrete Verbesserungen einzuleiten.
Bitte kontaktieren Sie mich direkt unter hr@gebetsroither.at
(Mit freundlichen Grüßen, HR-Management, KLINGER Gebetsroither)