38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Kultur & schlechte Führung
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KLINGER Fluid Control GmbH in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, schlechte Kultur
Image
In der Branche sehr gut - Qualitätshersteller
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird kein Fokus gelegt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt i.O. / Sozialleistung Null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Falsches Bild von sich selbst
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ganz gut
Vorgesetztenverhalten
...
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Maschinen modern / Aufgaben interessant
Kommunikation
Wer raucht weiß mehr
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Wenn man gehört wird, kann man seine Aufgaben interessant gestallten
Sehr schlecht wird nicht verbessert sondern nur schlechter alles Oldtimer selbst heben selbst einschauflen
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KLINGER Dichtungstechnik in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeiter zu sorgen nicht viel heben Akkord zu hoch
Wir bedauern sehr, dass wir ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, möchten Ihnen aber gleichzeitig für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen danken.
Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine positive Arbeitsumgebung haben, und wir nehmen ihre Anliegen sehr ernst.
Trotz laufender Digitalisierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ist die Tätigkeit als Produktionsmitarbeiter erschwert. Ein automatischer Materialtransport ist aufgrund der Materialvielfalt und des Arbeitsplatzes (Ex-Bereich) noch nicht gegeben. Eine höhere Abwechslung bei der Ausübung der Tätigkeit für einzelne Personen kann durch das Angebot an Springerfunktionen sichergestellt werden. Ein Mitarbeiter kann hier ein enormes Wissen an der unterschiedlichen Plattenfertigung erreichen.
Die Fertigungsmitarbeiter erhalten eine entsprechende Anlagenschulung und es finden regelmäßige Qualitätsschulungen statt, sodass es dem Mitarbeiter möglich ist, die Qualität und auch die Auslastung der Maschinen sicherzustellen. Die durchschnittliche Anlerndauer beträgt ca. 4 – 6 Monate.
Durch den hohen Energieeinsatz ist es wichtig, die Maschinen laufend zu betreiben und optimal auszunutzen, daher wurde ein Akkordmodell eingeführt. Die Akkordzeiten wurden in Rücksprache mit dem Betriebsrat evaluiert. Aufgrund der Schwere der Arbeit werden diese Arbeitsplätze auch überdurchschnittlich entlohnt.
In unserem Unternehmen arbeiten sowohl Frauen als auch Männer unterschiedlicher Religionen und Kulturen und jeden Alters zusammen. Gleichberechtigung wird in unserem Unternehmen, wo auch immer möglich, umgesetzt. Gerne hätten auch wir einen höheren Frauenanteil, allerdings ist dies bei den genannten Arbeitsplätzen aufgrund der gesetzlichen Regelungen für erschwerte Tätigkeiten nicht erlaubt.
Wir versuchen auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter einzugehen und stimmen diese auch individuell ab – aufgrund unseres 3-Schichtmodells ist der Spielraum jedoch eingeengt. Bei etwaigen Problemen, Anliegen etc. steht ein kompetenter Arbeiterbetriebsrat, welcher die Interessen der Mitarbeiter wahrnimmt, ebenfalls jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Seitens des Managements wird ein wertschätzender Umgang in allen Bereichen gefordert und auch spürbar gelebt. Sollten Sie eine negative Erfahrung bezüglich nicht wertschätzender Kommunikation erlebt haben, bitten wir um Entschuldigung. Generell gilt jedoch bei der Firma Klinger, dass Probleme angesprochen werden sollen und auch die Geschäftsleitung sucht laufend direkten Kontakt zu den Mitarbeitern.
Sollten Sie das Bedürfnis an einem Gespräch haben, so bittet die Geschäftsführung um Kontaktaufnahme.
Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alle Gute!
Bodenständiges Unternehmen, gute Führungskultur
3,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KLINGER Fluid Control in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Liebe Kollegin / lieber Kollege! Schön, dass du dich so wohl bei uns fühlst - das zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Schön wars einmal!
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KLINGER Fluid Control GmbH in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir leid ich finde im Moment nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was soll man schreiben wenn ich bei Gut nichts finde.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens die noch verbliebene Erfahrung von älteren Beschäftigten nutzen. Den Kontrollwahn abstellen und die Beschäftigten nicht nur als Werkzeug betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durch den herrschenden Kontrollwahn ziemlich schlecht.
Image
Das Image war einmal wirklich gut.
Work-Life-Balance
Bei den Angestellten meistens ok, bei den Arbeitern wird Schichtarbeit einen Tag vorher angesagt, ständig muss man den Arbeitsplatz wechseln, ein geregelter Ablauf ist in dieser Firma nicht vorhanden. Der Vierschichtbetrieb ist extrem familienfeindlich. Es gibt da keinen Plan .
Karriere/Weiterbildung
Das gibt es nur für Liebkinder.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ausbezahlt wird. Angestellte überbezahlt Arbeiter krass unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zum Teil Müll getrennt, Fair Trade ist nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
War auch schon mal besser, kommt daher, dass die älteren rausgeekelt werden und durch Schulabgänger ersetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aus der Firma rausgedrängt
Vorgesetztenverhalten
Das kann ich wegen den Vorgaben von Kununu nicht beantworten.
Arbeitsbedingungen
Bei den Angestellten ok, bei den Arbeitern verbesserungswürdig.
Kommunikation
Information gibt es ein bisschen bei den Angestellten, bei den Arbeitern gar keine.
Gleichberechtigung
Ist für die Firma ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Man hat keinerlei Einfluss, bestimmte Volksgruppen werden enorm bevorzugt.
Es tut uns leid, dass wir in den vergangenen 2 Jahren ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Ihre und die Meinung ihrer Kollegen ist uns wichtig. Als Geschäftsführung sind wir ehrlich bemüht, das Arbeitsumfeld bestmöglich zu gestalten.
Aktuell sind unsere Angestellten im Schnitt 15 Jahre im Unternehmen, unsere Arbeiter 12 Jahre. Im Jahr 2021 wurde ein System eingeführt, welches für mehr Transparenz am Arbeitsplatz sorgt und Probleme bzw. Verluste klar aufzeigt: Material Qualität, Rüstzeiten, Werkzeug Probleme, Materialbereitstellung, etc. In weiterer Folge wird an einem neuen Planungssystem für Arbeitsaufträge und an einem neuen Materialwirtschaftssystem gearbeitet.
Auf positive Work-Life-Balance legen wir großen Wert. So wurde ein neues 4 Schichtmodell eingeführt, wodurch der Mitarbeiter 10h pro Monat weniger arbeitet und nur an 18 statt 20 Tagen zur Arbeit kommen muss. (bei gleichem Gehalt wie vorher). Es wurden zwei sehr gute Vorarbeiter eingestellt, die Feedback und Austausch mit ihren Mitarbeitern pflegen.
Interessante Aufgaben sind kombiniert mit routinierten Fertigungsprozessen. Durch die Entwicklung neuer Produkte ergeben sich auch neue Fertigungsprozesse wie z.B. Wasserstrahlschneiden, Roboterschweißen.
Bei uns arbeiten sowohl Männer als auch Frauen wie auch Menschen unterschiedlicher Religionen und Kulturen gemeinsam am Arbeitsplatz. Unsere Mitarbeiter sind im Schnitt 44 Jahre alt, wobei 23 Angestellte und 12 Arbeiter zwischen 50 und 60 Jahre alt sind. Für uns als erfolgreich geführter Betrieb ist nicht das Alter ist entscheidend, sondern die Einstellung zur Arbeit.
Ein definierter Projektleiter kümmert sich darum, die Arbeitsbedingungen laufend zu verbessern. Zur Weiterbildung ist noch zu erwähnen, dass im Jahr 2021 22 Personen (entspricht 20% von 110 MA) insgesamt 68 Trainingstage erhalten haben.
Hidden Champion
4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KLINGER Dichtungstechnik in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale, globale Ausrichtung, lange Historie, Eigentümer der das Business versteht
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg fortsetzten und das Image verbessern
Arbeitsatmosphäre
Nette soziale Menschen
Image
Die Firma ist besser als Ihr Ruf
Work-Life-Balance
Man strebt nach Verbesserung, und möchte gute Ergebnisse und die Firma entwickeln, hat aber Verständnis das Überstunden nicht jedermans Sache sind
Karriere/Weiterbildung
Die meisten Führungskräfte werden entwickelt, es gibt aber kein Weiterbildungsprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
Im Industrieschnitt,
Kollegenzusammenhalt
Bei fast allen ist das Ergebnis der Gruppe das wichtigste,
Umgang mit älteren Kollegen
Mit 50 wirst Du nicht heimgeschickt
Vorgesetztenverhalten
Eher Kollegial und sehr nahe bei den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Büros sind groß aber nicht genug, Besprechungszimmer ist immer knapp
Kommunikation
Gruppenkommunikation ist top, viele Mitarbeiterzeitungen etc
Interessante Aufgaben
Dichtung klingt uninteressant, wird aber in vielen interessanten Branchen eingesetzt, Pharma, Papier, Stahl, Automotive, Luftfahrt etc...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KLINGER Holding in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offener, wertschätzender Umgang
Image
tolles Unternehmen/Unternehmensgruppe mit sehr gutem Standing am Markt; in der breiten Öffentlichkeit weniger bekannt
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Kernzeit, Homeoffice-Möglichkeit
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Kommunikation
Selbst während der Pandemie und intensiver Nutzung des Homeoffice große Bestrebungen in der Kommunikation niemanden auszuschließen oder gar zu verlieren
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung und -berechtigung ist definitiv das Ziel, wenngleich in der Unternehmensgruppe Frauen in der Managementebene leider unterrepräsentiert sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KLINGER Holding in Gumpoldskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitsgeber, tolles Bürogebäude mit Park & Homeoffice-Möglichkeit (2 fixe Tage die Woche)
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeitmodell ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendem Umgang miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten in der KLINGER Holding sind begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Läuft in der Abteilung, in der ich bin wirklich ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen tollen Vorgesetzten, der mir vertraut und mich eigenständig dahin arbeiten lässt, was ich sehr zu schätzen weiß und was nicht selbstverständlich ist.
Kommunikation
Offenes Ohr auf allen Ebenen und Abteilungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ja, aber Anzahl an Frauen in Führungspositionen ist ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Aktive Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens.
Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KLINGER Group durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden KLINGER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KLINGER Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.