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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 351 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
daß das Krankenhaus den Radfahrern abgesperrte Plätze anbietet, sowie
Betriebsausflüge und Fortbildungen für Mitarbeiter und Auswärtige
Es gibt auch einen Betriebskindergarten!
Sicherer Arbeitsplatz, viele Vorteile wie Dienstwohnung, Kantine, Vergünstigungen
Kantine/Vergünstigungen/Gesundheits präventive Maßnahmen/Mitarbeitereventa
Hilfe bei medizinischen Problemen, Kollegialität, stabiler Arbeitgeber
12 Stunden Dienste daher viel Freizeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man für die Parkplätze zahlen muss, dass die älteren Mitarbeiter glauben, sie stehen über den Jüngeren, dass manche Ärzte einen von oben herab behandeln
mangelnde Wertschätzung, Arbeitsdruck, Diskriminierung von TeilzeitarbeiterInnen
Nicht Familienfreundlich, Dienste auch an Feiertagen, Weihnachten usw.
Vorgesetzte und Abteilungsleiter meinen, alles besser zu wissen
Nicht Familienfreundlich, lange Dienste, lgbqt feindlich
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass mehr darauf geschaut werden sollte, dass nicht nur die Krankenschwestern so viel Aufmerksamkeit und Wertschätzung bekommen, sondern auch diejenigen, die immer beim Patienten sind und sich um ihn kümmern, waschen, Seelensorge machen, und das sind die Pflegeassistenten ♥️
Von 40h auf 38h (wie bei fast alle Arbeitgebern) reduzieren.
Bezahlte Pausen?
Homeoffice Möglichkeiten ausbauen.
Lohnforderungen (faire Bezahlung für Mitarbeiter/innen die wirklich mehr leisten als andere!)
Mehr auf Mitarbeiter/innen Wünsche eingehen.
Mitarbeiter sollten einen sicheren Parkplatz zur Verfügung gestellt bekommen.
Patienten sollten nicht auch auf dem selben Parkplatz parken können, da dann noch weniger für Mitarbeiter frei ist.
Mehr Schulungen für Mentoren/innen, auch sie müssen verstehen das man auf ,,Augenhöhe'' gesehen werden möchte.
Klimaanlage, gratis Parkplätze, ...
Mehr in den einzelnen Bereichen umhören - spezifische Bereiche genau analysieren und dann individuell verbessern anstatt aus der Ferne zu urteilen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Wels-Grieskirchen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
abwechslungsreich, manchmal langweilig wenn man nichts zu tun hat und den Kollegen/innen zu ,,stressig'' ist eine neue Aufgabe zu erklären.
Patientenkontakt ist eine Herausforderung und gleichzeitig eine Schule fürs Leben
Hauptsächlich als Hol und bring Dienst eingesetzt
Die Pflege ist sehr vielseitig
Gerechte Aufteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Wels-Grieskirchen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
"von oben herab" - die Geschäftsführung meint mit den Mitarbeitern umzugehen wie ihr beliebt. Inklusive Einschüchterungsversuche mit falschen Informationen was zB Streik betrifft.
Leider wurde oft zwischen Geschäftsführung, IT und Mitarbeitern wenig oder nur schlecht kommuniziert.
Es läuft der Großteil über SMS Informationen
Kommt immer auf die Kollegen an
Die Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter/innen erfolgt so gut wie gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Gibt es zahlreiche Optionen! Für mich als Pflegeassistenz gab es ca. 2 Jahre später das Upgrade zum Pflegefachassistenten, man darf dann einfach mehr machen am Patienten, zb Venflon anlegen, Blut abnehmen....das ist schon cool! Und so gibt es auch immer wieder laufend Schulungen.
Es gibt ein Jahresbudget. Diese Budget wird dann im Team aufgeteilt und meistens kann man nur 1 Fortbildung pro Jahr machen.
Unmöglich, die Vorgesetzten juckts einfach nicht einen dahingehend zu unterstützen
es gibt kaum interessante Fortbildungen
Viele Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Wels-Grieskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Wels-Grieskirchen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Wels-Grieskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 337 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Wels-Grieskirchen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Klinikum Wels-Grieskirchen
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