Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.3.2026
Das Klinikum Wels-Grieskirchen wird von seinen Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist der ausgezeichnete Kollegenzusammenhalt, der von vielen als herausragend beschrieben wird - hier entstehen berufliche wie private Freundschaften, und die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt und Unterstützung geprägt. Auch der wertschätzende Umgang mit älteren Kolleg:innen und die interessanten Aufgaben, besonders im Intensivbereich, werden geschätzt. Bei den Vorgesetzten zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden, motivierenden Führungskräften, während andere Kritik äußern, dass Konflikte vermieden werden und abweichende Meinungen teilweise unterdrückt werden. Die Arbeitsbedingungen werden trotz einiger Herausforderungen wie Hitze im Sommer ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten im Klinikum Wels-Grieskirchen wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits beschreiben einige Angestellte ihre Vorgesetzten als unterstützend, motivierend und offen für Anliegen, was die persönliche Entwicklung fördert. Sie schätzen besonders die gute Kommunikation und die wertschätzende Haltung gegenüber den Mitarbeiter:innen. Andererseits berichten andere von einem problematischen Führungsstil, bei dem Konflikte vermieden und Probleme nicht angesprochen werden. Es gibt Hinweise, dass Kritik und abweichende Meinungen unterdrückt werden und Mitarbeiter:innen unter Druck gesetzt werden, etwa bei der Ausübung grundlegender Rechte. Besonders im Reinigungsdienst fühlen sich langjährige Mitarbeiter:innen vom neuen Vorgesetzten nicht respektiert.
Die Arbeitsatmosphäre im Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, die als erstklassig beschrieben wird. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten wird sehr geschätzt, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, was den Arbeitsalltag angenehm gestaltet. Die Stationsleitung erhält ebenfalls ausgezeichnete Bewertungen, und die allgemeine Atmosphäre an den Stationen wird als sehr gut empfunden. Diese positiven Aspekte tragen offenbar zu einem Arbeitsklima bei, das von Wertschätzung und kollegialem Miteinander geprägt ist.
Die Kommunikation im Klinikum Wels-Grieskirchen wird von den Mitarbeiter:innen als ausbaufähig bewertet. Die Top-down-Kommunikation von der Führungsebene zu den Angestellten wird als mangelhaft empfunden, wobei mehr Transparenz und Information seitens des Managements gewünscht wird. Einige Nutzer:innen berichten von kritischen Kommunikationswegen, wie beispielsweise der Informationsweitergabe über SMS. Besonders negativ wird von wenigen Mitarbeiter:innen angemerkt, dass die Führung einen einschüchternden Kommunikationsstil pflegt und teilweise falsche Informationen weitergegeben werden. Die Gesamtsituation der Kommunikation im Klinikum zeigt deutliches Verbesserungspotenzial.
Die Gehaltssituation im Klinikum Wels-Grieskirchen GmbH wird von Mitarbeiter:innen als durchschnittlich bewertet. Die Vergütung erfolgt nach Kollektivvertrag, wobei die Gehälter erheblich variieren können. Diese Unterschiede sind auf verschiedene Faktoren zurückzuführen, wie beispielsweise Schichtarbeit, Position und Qualifikation der Beschäftigten. Die Bewertungen zu den monetären Aspekten und Sozialleistungen halten sich insgesamt die Waage und spiegeln weder besondere Zufriedenheit noch Unzufriedenheit wider.
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