Viele Führungskräfte in der Pflege teilweise ungeeignet- Viele Verbesserungsnöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
#Pünktliche Bezahlung
#Einhaltung der gesetzlichen
Bestimmungen
#Leistungen des Betriebsrates z. B.
Sommerfest, sportliche Veranstaltungen,...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergrault kompetentes Personal indem vermittelt wird dass man nur Anweisungen ausführensoll! Mitdenken unerwünscht!
Wünsche seitens des Personals werden wenig Gehör geschenkt, einseitige Kommunikation der Stationsleitungen in der PDL - oftmals werden Missstände zu wenig kommuniziert Probleme angegangen und gelöst.
Verbesserungsvorschläge
# Stationsleitungen sind oft Fehlbesetzungen- bitte nicht nur kinderlose alteingesessene Damen mittleren Alters mit Leitungsaufgaben beerben sondern kompetente Leute
# Es gibt sehr kompetente Mitarbeiter deren Fähigkeiten übersehen werden - wiso können sich nicht z. B. 2 Teizeitkräfte eine Leitung teilen? Das Aufgabenfeld lässt sich gut aufteilen und Stärken des Einzelnen würden genutzt.
# Mitarbeiterbefragungen (anonym - sonst fürchtet man Konsequenzen) über die Leistungen des Vorsetzten anbieten. Da Mitarbeiter beurteilt werden, sollte dies ebenso bei Leitungsverantwortlichen möglich sein um so ev. Verbesserungen zu erzielen.
# Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter sollte mehr Gehör geschenkt werden. Oftmals werden Inputs im Keim erstickt - dies vermittelt Unerwünschtheit mitzudenken
# Personalengpässe (z. B. durch Krankenstände) mittels Pool-Personal kompensieren - Anreiz durch bessere Bezahlung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf Abteilungen an, es gibt gute wie nicht so angenehme
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig, oftmals verursachen Inputs seitens der Mitarbeiter nur Missmut der Vorgesetzten. Am Besten nichts sagen außer "ja mach ich" und stellt eigene Meinung hinten an.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals gut. Je nach Teamkultur-kommt auf Abteilung an
Work-Life-Balance
Schwierig, da oft viele Dienste (auch durch einspringen) zu machen sind. Aufgrund der knappen Personalsituation oft sehr stressig, kaum Zeit mal ohne Zeitdruck die vorgeschriebenen Pausen einzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Es gibt welche die auf Mitarbeiter eingehen, aber das ist die Minderheit. Man sollte recht flexibel sein und möglichst privat nichts planen um stets einsatzbereit zu sein.
Im Pflegemanagment (PDL) täte mal eine Veränderung gut, damit wiedermal ein Anderer Umgangston mit den Mitarbeitern aufkommen könnte und zeitgemäße Blickwinkel eine Chance bekommen könnten.
Interessante Aufgaben
Da das Klinikum ein Schwerpunktkrankenhaus ist bieten sich viele Möglichkeiten an
Gleichberechtigung
Im Pflegebereich konnte ich nur Gleichberechtigung erfahren
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals gut, da viele tolle erfahrene Pflegepersonen oft den Betrieb mit vollsten Einsatz am Laufen erhalten.
Es gibt jedoch viele die sich sehr schwertun alteingesessene Tätigkeiten/Rituale abzulegen und mit der Zeit/Fortschritt gehen. HIERARCHIE ist stark vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten zeitgemäß, medizinische Ausstattung modern, Personalstand oftmals sehr knapp. Bereitschaft für Überstunden erwartet/erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man schon lange als Mitarbeiter dabei gibt gutes Gehalt aufgrund alter Vertäge (Zulagen!).
Als neuer Mitarbeiter eher mäßige Bezahlung
Image
Das Klinikum hat viele ausgezeichnete Mitarbeiter und Abteilungen die tolle Arbeit verrichten.
Oftmals wird von Patienten die Pflege als positiv wahrgenommen. In den letzten Jahren ist aber ein Abwärtstrend zu beobachten der aufgrund falscher Personalbesetzungen zustande kommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeit im Rahmen des Witerbildungs-Kataloges sind ok.
Wer Weiterbildung auswärts machen möchte wird kaum unterstützt bzw. man hat den Eindruck es ist nicht erwünscht.
Bildungskarenz ist möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in!
Herzlichen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung! Ich finde es sehr gut, dass Sie sich die Zeit dafür genommen und auch selbst Vorschläge eingebracht haben. Ich würde mich sehr freuen, diese auch persönlich mit Ihnen zu besprechen. Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gerne bei mir.
Dass Sie offenbar nicht so gute Erfahrungen mit Ihrer Führungskraft gemacht haben, tut mir leid. Vielleicht wäre aber ein Abteilungswechsel eine gute Gelegenheit, sich davon zu überzeugen, dass es im Klinikum Wels-Grieskirchen sehr viele sehr fähige Führungskräfte mit modernem Führungsstil gibt.
Was Ihre Anregung hinsichtlich Teilzeit-Führungskräfte betrifft: Wir sehen das ähnlich, weshalb es bereits mehrere solcher Tandem-Führungen gibt.
Wenn Ihnen noch etwas auf dem Herzen liegt, scheuen Sie sich bitte nicht davor, direkt mit mir Kontakt aufzunehmen. Ich bin für Anregungen und Verbesserungsvorschläge jederzeit offen.
Weiterhin alles Gute in Ihrem Aufgabenbereich!
Freundliche Grüße,
Mag. Julia Stierberger
Leiterin des Personalmanagements
Vereinbarkeitsbeauftragte