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Bewertungen

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesJuli 2024

Liebe*r Ex-Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre umfassende Bewertung und das damit verbundene Feedback. Ihr Gesamteindruck mit 3,1 Sternen zeigt, dass es Bereiche gibt, in denen Sie positive Erfahrungen gemacht haben, aber auch solche, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen.

Es freut uns besonders, dass Sie die technischen, hochwertigen Produkte sowie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben. Diese Aspekte sind wesentliche Säulen unserer Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

Wir schätzen Ihr Feedback zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sehr. Effektive und klare Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung, und wir sehen Ihre Rückmeldung als wertvollen Impuls, diese Bereiche zu verfeinern.

Die Bewertungen im Bereich der klaren Linie bezüglich Verkaufspreise und der Toleranz gegenüber Fehlern deuten darauf hin, dass hier Handlungsbedarf besteht. Wir nehmen dies ernst und möchten diese Aspekte aktiv angehen. Fehler sind ein Teil des Lernprozesses und sollten als solche akzeptiert werden. Wir arbeiten daran, eine Kultur zu fördern, in der Fehler als Lernmöglichkeiten gesehen wird.

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Ich würde mich freuen, wenn wir die Möglichkeit hätten, Ihre Eindrücke in einem persönlichen Gespräch weiter zu vertiefen. Auch wenn Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen sind, schätzen wir Ihre Perspektive sehr.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Thomas P. Faast MScHead of Human ResourcesOktober 2024(aktualisiert)

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei KML Linear Motion Technology GmbH zu schildern. Ich bedauere sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns als so negativ empfunden haben und Ihre Erwartungen in vielen Bereichen enttäuscht wurden.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte – insbesondere die Wahrnehmung, dass Entscheidungen von oben herab getroffen werden und dass es wenig Möglichkeiten für Weiterbildung und Homeoffice gibt – sind besorgniserregend. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeiter*innen das Gefühl haben, gehört zu werden und in Entscheidungsprozesse einbezogen zu sein. Homeoffice für alle Bereiche einzuführen ist in einem Produktionsbetrieb leider nicht möglich.

Bezüglich Ihres Hinweises auf das Feedback-System möchten wir betonen, dass wir alle Bewertungen schätzen und eine ehrliche, authentische Rückmeldung der Mitarbeiter*innen als Grundlage für unsere Weiterentwicklung betrachten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Thomas Faast

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anmerkungen. Da wir uns noch immer in einem Transformationsprozess befinden, sind viele Dinge noch im Fluss. Deshalb kann es natürlich auch zu Problemen mit den Strukturen und der Kommunikation kommen.

Mitarbeiter*innen sind jederzeit herzlichst eingeladen ins HR-Büro zu kommen, um Fragen zu stellen falls Themen offen sind oder um einfach Feedback zu geben.

Liebe Grüße
Ihr KML Human Resources Team

Sehr geehrter Kollege,
sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Ihre Anliegen ein offenes Ohr finden. Bitte scheuen Sie sich nicht auch mit Kritik auf uns zuzukommen- wir befinden uns in einem laufenden Verbesserungsprozess und sind daher für jeden Input dankbar.

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
sehr geehrte ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
KML unterliegt dem Kollektivvertrag des Metallgewerbes und nach diesem werden auch die Mitarbeiter*innen entlohnt. Je nach Erfahrung und selbstverständlich Performance überzahlen wir, wie in allen anderen Branchen, den KV-Lohn. Denn es liegt nahe, dass ein Absolvent ohne Berufserfahrung nicht denselben Lohn erhält wie jemand mit 5 Jahren einschlägiger Berufserfahrung.
Die Weiterbildung unserer Kolleg*innen ist uns wichtig. In manchen Bereichen ist es sogar ein Muss! Durch diese neuen Impulse ist es uns als Unternehmen möglich uns stets weiterzuentwickeln. So ist es auch mit der Übernahme der Kosten, wenn die Ausbildung relevant ist für die ausführende Tätigkeit der Kolleg*innen.
Ein wichtiges Thema möchte ich nicht unangesprochen lassen: die Kommunikation. Wie vieles andere funktioniert auch dieses von beiden Seiten. Sowohl aktive als auch inaktive Mitarbeiter sind herzlichst eingeladen ins HR-Büro zu kommen und Fragen zu stellen falls Themen offen sind oder einfach Feedback zu aktuellen Geschehnissen zu geben.

Sehr geehrter Kollege,
sehr geehrte Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Danke für Ihre positive Sicht auf die Dinge! Sie haben absolut Recht: Erneuerungen und Veränderungen sind sehr gut.
Bitte kommen Sie auf uns zu und machen Sie uns Vorschläge. Nicht immer und nicht alles lässt sich sofort umsetzen aber stetig und gemeinsam können wir KML zu dem Arbeitgeber FÜR ALLE machen, der er bereits jetzt schon für Sie ist.

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

danke für Ihre Bewertung.
Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass wir lang gewachsene Strukturen nicht von heute auf morgen verändern können. Allerdings sehen wir wo unsere Mängel sind und arbeiten daran.
Wie Sie richtig erkannt haben, ist die Umsetzung ein langer Prozess, der viele Ressourcen in Anspruch nimmt.
Unser Unternehmen wächst sehr stark und ist erfolgreich. Parallel dazu passen wir uns an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen und die Markbedürfnisse an.
Wir beseitigen unsere Defizite fortwährend. Dennoch überall wo Menschen, Strukturen und Erwartungen auf einender treffen, braucht es auch Geduld.

Sehr geehrter Kollege,
sehr geehrte Kollegin,

besten Dank für Ihre Bewertung.
Wir sind uns dessen bewusst, dass die Tätigkeiten, die jeder Einzelne ausübt nicht jeden Tag Freude machen.
Serienfertigung und Schichtdienst sind ein Teil unserer Realität, welche offen kommuniziert wird.
Faktoren, wie der Verkauf von Stückzahlen, sind das was das Unternehmen so erfolgreich macht.
Was allerdings keinen Platz bei uns hat ist der respektlose Umgang miteinander, denn auch hier steht der Mensch im Vordergrund.
Ich bitte Sie um ein persönliches Gespräch, welches ich selbstverständlich vertraulich behandeln werde, weil wir nur so die Dinge gemeinsam verändern können.

Andreas WiedrichGeschäftsführerDezember 2020

Sehr geehrte/r Kollege/in!

Herzlichen Dank für Ihre nette Bewertung – persönlich freut mich dieses Lob sehr!

Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Entschärfung der Zentralisierung bei der Geschäftsführung - Wir arbeiten im Team laufend an diesem aber auch an anderen wichtigen Themen. Wie Sie aber sicherlich aus Ihrer Erfahrung heraus bestätigen können, braucht eine derartige Optimierung, aufgrund der Komplexität, Zeit und muss mit Bedacht vorangetrieben werden.

Besonders freut mich, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und Spaß an Ihrer Arbeit im Team der KML Gruppe haben!

Was den von Ihnen erwähnten Bereich der Kommunikation angeht, haben Sie ein sehr umfassendes internes Projekt angesprochen. Eine Komponente daraus ist, die von Ihnen ebenfalls erwähnte und neu ins Leben gerufene Mitarbeiterzeitschrift „KML inMotion“. Weitere Umsetzungen zur Steigerung der Kommunikation und Transparenz werden hier folgen, dies ist mir persönlich ein großes Anliegen.

Die Updates zu der vorherrschenden COVID-19-Pandemie werden direkt von mir gesteuert. Hier ist Transparenz und Klarheit für mich elementar – schön, dass dies auch so wahrgenommen wird. Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist mir sehr wichtig und steht klar im Vordergrund.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude bei uns und bin froh, dass Sie unser Team bereichern! Abschließend möchte ich Sie einladen und weiterhin bestärken, aktiv Ihre Wünsche und Bedenken zu kommunizieren. Hierzu gibt es auch das auf unserer Homepage befindliche anonyme Feedbacktool, oder sehr gerne auch das persönliche Gespräch.

Bleiben Sie gesund!

Mit freundlichen Grüßen,
Andreas Wiedrich / Geschäftsführer

Andreas WiedrichGeschäftsführerOktober 2020

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in!

Es tut mir leid zu lesen, dass Sie für sich keine akzeptable Kommunikationsplattform gefunden haben. Uns sind eine offene Unternehmenskultur und eine gute Arbeitsatmosphäre sehr wichtig und wir versuchen unseren MitarbeiterInnen stets eine offene Tür für Ihre Anliegen und Feedback zu bieten. Ihrer Anmerkungen, dass Kritik oder Verbesserungsvorschläge nicht ausgesprochen werden dürfen, möchte ich klar widersprechen. Wir haben sogar ein anonymes Feedbacksystem, wo sämtliche Anliegen direkt an die Geschäftsleitung per Postkasten kommuniziert werden können. Sollte Ihre Bereichsleitung Ihre Ansätze wirklich nicht aufgenommen haben, was ich mir beim besten Willen nicht erklären kann, so hätten Sie oben beschriebene Feedbackmöglichkeit nutzen können.

Auch an der Optimierung der internen Kommunikation wird laufend gearbeitet. Genau aus diesem Grund wären wir für ein konstruktives Feedbackgespräch sehr dankbar gewesen.

Schade, dass Sie Ihren Aufgabenbereich als nicht interessant wahrgenommen haben. Dass Sie allerdings die Arbeitsauslastung als gering interpretiert haben, ist für mich nicht nachvollziehbar. Wir haben über die letzten Jahre und auch zukünftig große und stabile Bedarfe unserer Kunden zu befriedigen - trotzdem ist es mir persönlich ein wesentliches Anliegen die Normalarbeitszeit einhalten zu können.

Sollten Sie nachträglich nun doch noch für ein Gespräch bereit sein, können Sie mich jederzeit gerne kontaktieren.

Ich wünsche Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Andreas Wiedrich / Geschäftsführer