Kneissl 

Touristik 

Gesellschaft 

m.b.H.

Bewertungen

Herzlichen Dank für dein Feedback und dein Engagement für Kneissl Touristik!
Wir schätzen es sehr, dass sich die Mitarbeiter*innen untereinander so gut verstehen und dadurch der Arbeitsalltag interessanter und inspirierender wird. Wir sind stolz auf die tollen Teams in den Abteilungen und darauf, ein cooles und erfolgreiches Kneissl-Team zu sein!
Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!

Herzlichen Dank für das feine Feedback.
Wir freuen uns, dass deine ersten Arbeitserfahrungen in unserem Team für dich inspirierend und positiv waren und ein gutes Sprungbrett für weitere berufliche Entfaltung. Auch wenn wir Mitarbeiter*innen ungern ziehen lassen, verstehen wir den Wunsch nach weiterführenden Ausbildungen bzw. Veränderungen.
Alles Gute für die Zukunft! Am Thema „Fortbildung“ werden wir arbeiten!

Wir bedauern Ihre Sicht der Dinge und möchten gerne wie folgt zu den von Ihnen vorgebrachten und aus unserer Sicht größtenteils unbegründeten und polemischen Anschuldigungen Stellung nehmen:

Allen voran weisen wir die Behauptung, es würden kollektivvertragliche Mindestentgelte unterschritten, aufs Schärfste zurück! Zu keiner Zeit – auch nicht während oder nach der Corona Pandemie – wurden gesetzlich oder kollektivvertraglich vorgeschriebene Mindestentgelte unterschritten. Das von Ihnen angesprochene Rundschreiben zur 15%-Reduktion der Gehälter war tatsächlich das Angebot der Geschäftsleitung an unsere MitarbeiterInnen, sofern möglich und gewünscht, die persönliche Normalarbeitszeit um 15% zu reduzieren – bei selbstverständlich gleichzeitiger, äquivalenter Reduktion der Bezüge. Sollten Sie dies nochmals nachlesen wollen, können wir dieses Schreiben sehr gerne neuerlich vorlegen.

Weshalb Sie der Meinung sind, es wäre seitens des Unternehmens oder durch Führungskräfte die Existenz von Corona geleugnet worden, ist weder nachvollziehbar noch ist dies richtig. So wurden beispielswiese viele Maßnahmen zur Einschränkung der Ausbreitung der Krankheit innerhalb des Unternehmens gesetzt.

Unser Unternehmen wurde (wie viele andere auch) stark von den Auswirkungen der Pandemie getroffen. Dennoch ist es uns gelungen, viele unserer sehr langjährigen MitarbeiterInnen auf die wir sehr stolz sind im Unternehmen zu halten.

Bei den von Ihnen kritisierten „Kinderspielen“ bei Reiseleiterseminaren handelte es sich in Wahrheit in erster Linie um Fortbildungsmaßnahmen unter der Anleitung von ausgewählten, externen Professionisten und Trainern. Gleichzeitig legen wir bei derartigen Veranstaltungen den Fokus allerdings nicht nur auf die reine Wissensvermittlung, sondern begleiten derartige Schulungen auch durch sog. Teambuilding-Maßnahmen, bei denen (ebenso unter Anleitung der ausgebildeten Trainer) in Teams auch Gruppenarbeiten und Spiele zu absolvieren sind. Dies vor dem Hintergrund, die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und des Unternehmens zu stärken. Wir bedauern, dass Sie hieraus keinerlei Lerneffekt erzielen konnten.

Im Übrigen erlauben wir uns anzumerken, dass es sich bei den von Ihnen angesprochenen „kleinen Münzen in Plastikdosen“ eigentlich um sog. „österreichische Anlagegold- bzw. Silbermünzen“ handelt. Auch hierbei handelt es sich um eine freiwillige Leistung des Unternehmens als Dank für jahrelange Mitarbeit.

Wie erwähnt bedauern wir Ihre Sicht der Dinge, hoffen aber, dass wir durch unsere Stellungnahme etwaige Unklarheiten beseitigen konnten.