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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zukunftsorientiert und Modernisierung
Abwechslungsreicher, überaus spannendes Arbeitsfeld mit hohem Verwirklichungspotential für alle MitarbeiterInnen. Ein überaus tolles Betriebsklima und die Miteinbeziehung der MitarbeiterInnen in alle Prozesse machen den Job lebendig und inspirierend. Das zusätzliche Angebot, an verschiedenen Reisen teilzunehmen zu können, ist ein einzigartiger zusätzlicher Benefit!
Das Unternehmen setzt sich von typischen Reiseunternehmen ab und versucht seinem Standard treu zu bleiben. Eine Reihe von langjährigen Mitarbeiter und Kunden gibt ein sicheres Gefühl für die Mitarbeiter. Eine relativ entspannte und doch familiäre Umgebung.
Super angenehmes Arbeitsklima, flache Hierarchien. Benefits wie zum Beispiel die Möglichkeit eine Kneissl Reise einmal selbst zu erleben. Tolles Team.
Das Produkt und die mit dessen Umsetzung verbundenen Möglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wirkt teilweise als vergesse man wer hinter den Reisen, der Entwicklung, der Abwicklung steht. Die Kommunikation gehört definitiv in vielen Bereichen verbessert und der "persönlich Touch" sollte wieder mehr hergestellt werden. In groß Unternehmen gerade heutzutage schwierig, aber genau das macht langjährige Mitarbeiter und ein standhaftes Unternehmen mit aus.
Den firmeninternen Despotismus, Betroffene werden bei Kundenkritik prinzipiell nie gefragt, aufgrund eines fehlenden Betriebsrates, die Innovationsresistenz, die gegenreformatorische, s.o., (und zutiefst aufklärungsfeindliche) Grundstimmung in Teilen der Geschäftsführung, die Leugnung von Tatsachen (Die Existenz von Corona wurde anfangs geleugnet, - eine Verpflichtung zur Impfung gab es seitens des Unternehmens nicht. So waren Mitarbeiter im Wiener Büro, die im direkten Kundenkontakt standen, teilweise nicht geimpft.) die mangelnde Befähigung zur Unterscheidung zwischen Polemik und Kritik, die geringen Gehälter (selbst der Kollektivvertrag, sollte - ...
Kommunikation der Einzelnen Führungsebenen könnte verbessert werden. Aber in welcher Firma gibt es schon eine perfekte Kommunikation?
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter mehr schätzen und nicht als selbstverständlich nehmen, mehr Bauchgefühl einbringen und nicht nur Anweisungen ausgeben
Ein tolles und immer noch familiäres Unternehmen. In der Schnelllebigkeit ist es wichtig die Kommunikation intern nicht zu vergessen. Oft ist persönlich besser als per Mail. Mehr Kommunikation und Teambuilding zwischen den Abteilungen und eventuell Mitarbeitergespräche (einzel) um vielleicht das ein oder andere Anliegen der Mitarbeiter zu hören, die sich manchmal in der Menge nicht zu Wort trauen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter/innen.
Einige innerbetriebliche Dinge könnte man noch etwas modernisieren.
Wenige Fortbildungsmöglichkeiten, die standartisiert angeboten werden und/oder zertifiziert werden können.
Betriebsrat; Überprüfung der beruflichen, und ethischen, Qualifikation einzelner Entscheidungsträger.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kneissl Touristik ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine kleine Firma ist groß geworden und hält sich seit Jahren trotz Krisen gut im Sattel. Jeder der für diese Firma arbeitet tut dies aus Loyalität und Überzeugung. Auszusetzen gibt es in jedem Unternehmen etwas, genauso wie schlechte Tage. Dieses Unternehmen versucht in der Schnelllebigkeit und in der Modernisierung unserer Welt, Werte und Kultur zu vermitteln.
Ich denke Kneissl ist ein qualitativ sehr hochwertiges Unternehmen und legt großen Wert auf seine Kundenbindung und auf die Qualität der angebotenen Reisen und das wissen auch die Kunden und Reisebüros.
Bei den Kunden, die nur das Endprodukt kennen, ist es gut, - die Mitarbeiter denken sich ihr Teil.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kneissl Touristik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Stern ist zu viel. Eine Verantwortliche ist jederzeit bereit jeden Mitarbeiter zu hintergehen, zu verleumden und zu schaden. Selbst dann, wenn dies zu Lasten des Betriebes geht...Gewerkschaftliches Engagement wird als feindlicher Akt begriffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten Selbstständigkeit zu arbeiten und einen eigenen Bereich mit viel Verantwortung zu übernehmen. Mitarbeiterschulungen unterstützen auf diesem Weg ebenso wie die Möglichkeit seine Zielgebiete kennenzulernen.
Ab und an finden lächerlich gestaltete Reiseleiter-Seminare statt, bei welchen Kinderspiele gespielt werden (-> Gruppendynamik) und/oder zuweilen völlig inkompetente, fachfremde Seminarleiter mit Allgemeinplätzen um sich werfen. Keinerlei Lerneffekt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kneissl Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Kneissl Touristik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kneissl Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kneissl Touristik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kneissl Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kneissl Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus