Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kneissl Touristik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und man lernt immer wieder etwas neues dazu. Es besteht außerdem die Möglichkeit auf Reisen seiner eigenen zu bearbeitenden Länder aber auch andere Destinationen mitzufahren.
Gutes Team und in den Abteilungen ein guter Zusammenhalt; relativ familiär, leider ist die Stimmung zwischen den Abteilungen nicht immer ganz entspannt (Spannungen gibt es wohl in jeder Firma irgendwo);
Aus meiner Sicht: Man trifft immer auf ein offenes ohr wenn man kurzfristig Urlaub zB aus familiären Gründen benötigt, kurz mal weg muss, ... das sehe ich als großes Plus und ist nicht selbstverständlich in der heutigen Arbeitswelt. In der Reisebranche ist Stress in den Hauptsaisonen vorprogrammiert, hier kommt die Balance sicher oft zu kurz. Manchmal sind die Arbeitsschritte zu "altbacken", es sollte noch mehr Möglichkeiten für Homeoffice geben, Mitarbeiter abteilungsübergreifend geschult werden um im Notfall auszuhelfen. Die Firma arbeitet daran, speziell was das Thema Homeoffice angeht, doch hier sollte man unbedingt noch flexibler werden. In anderen Firmen ist es mittlerweile Standard dass jeder Mitarbeiter einen eigenen Arbeitslaptop hat...
In den Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend etwas verbesserungswürdig. Mehr Zusammenhalt zwischen den Abteilungen wäre gut.
Prinzipiell nichts auszusetzen; die Kommunikation sollte manchmal etwas "vereinfacht " für alle werden. Weniger Mails, mehr Direktgespräche. Manchmal ist die Distanz zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter fühlbar groß, gerade in einem beständigen Unternehmen mit langjährigen Mitarbeitern sollte hier der Spalt nicht zu groß werden. Mehr Berührungspunkte und Initiative der Führungskräfte wäre sicher eine positive Überraschung für die Mitarbeiter (und wenn die Führungskräfte einfach nur regelmäßig in kurzen Abständen vorbeikommen und sich bewusst 10 min für Gespräche mit den Mitarbeiter nehmen - wo es sich kurz nicht um das Unternehmen sondern um den Menschen dahinter dreht) und auf lange Sicht bestimmt ein guter "Dünger" für eine entspannte Atmosphäre. Wobei man erwähnen muss, das die ein oder andere Führungskraft bereits versucht dies anzuwenden.
Man unterstützt sich wenn möglich bei der Arbeit oder wenn Not am Mann ist. Es herrscht im Büro eine lockere Atmosphäre und man fühlt sich einfach wohl.