Wenn du nichts positives zu berichten hast, dann hast du nichts zu berichten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Demokratie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung unter Bewertung Karriere/Gehalt
Arbeitsatmosphäre
In psychologischer Hinsicht, sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Alles machbar, MA müssen nur was sagen und sich alles mit der FK ausmachen. Wertschätzende Kommunikation und Vertrauen bringen die Balance in einklang.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es mit deiner Tätigkeit zusammenhängt, oder es einen positiven Beitrag für die KNG kommt, ist alles machbar...empfinde ich für mich sehr gut!
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht, sollten die Prämienzahlungen abgeschafft werden, da die Mitarbeiterbewertung meiner Meinung nach nie objektiv sein kann. Vorschlag: Verzicht auf Prämien, dafür einen konstanten Zuschlag mittel Gehltserhöhung, welches sich monatlich zeigt. Wie: Man nehme den KV EVU die BG 4, dient nur als Beispiel, von dieser BG 4 den Mindestlohn und und nimmt als Richtwert 10%....diesen Betrag bekommt jeder MA zum Monatlichen Lohn dazu und das 14* im Jahr/jährlich...Eure Variante bringt zwar einigen MA, die durch subjektive Bewertung gute Leistung erbringen, Motivation, doch die Mehrheit ist damit unzufrieden ...
Als Beispiel nehme ich den Gemeindedienst zur Veranschaulichung:
K-GMG Kärntner Gemeindemitarbeitergesetz. Bis zum Jahr 2021 wurden auch jährlich Leistungsprämien ausgeschüttet. Das änderte sich ab Jahr 2022, da die Mehrheit der Angestellten trotz guter Leistung durch die Finger schaute. Das wurde aufgrund der subjektiven Bewertung der Führungskraft nicht gerecht und fair aufgeteilt und vorallem gab es keine Transparenz. Ab 2022 bekommen alle MA diese Leistungsprämie zu gleichen Teile monatlich zm Gehalt. Das Ergebnis ist bis heute sehr erfreulich...
Kollegenzusammenhalt
Bei der KNG gibt es einen sehr guten, überraschenden Kolmegenzusammenhalt. Dieser Zusammenhalt stärkt die innere Struktur und lässt sich nicht von äußeren Faktoren zerstören.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab welcher Generation spricht man von älteren Kollegen. Das ist eine generatiosbedingte Perspektive. Meine subjektive Wahrnehmung zu älteren Kollegen und die dazugehörige Empfindung war sehr positiv....aber auch zu den sehr Jungen vorallem Lehrlinge, Trainees und Praktikanten......ich schätze jeden Menschen, egal in welcher Generation ☺️
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter und moderner Führungsstil in meiner ehemaligen Abteilung! Demokratisch mit partizipativen, kooperativen Komponenten....teilweise inspirierend und vollkommen auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Immer alles bekommen was man brauchte.
Kommunikation
Positiv. Es ist eine Konzernweite Zusammnearbeit, daher ist meiner Meinung wichtig, dass man sich Selbstwirksamkeit anlernt, um effiziente Kommunikationswege zu finden. Im Vergleich zu anderen Konzernen, wird der Wert auf Kommunikation aller Teilnehmer großgeschrieben!
Gleichberechtigung
KNG ist stark technisch ausgerichtet. Ich denke, dass aus diesem Grund die Frauenquote mager ist. Wenn du aber als weibliche Person in der KNG bist, erhälst du absolute Anerkennung und Wertschätzung. Wie man in den Wald ruft, so kommt es zurück. Schenke ich der Firma Anerkennung und Wertschätzung, bekomme ich das zurück. Rückkoppelung ....
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe ist interessant! Es liegt in der Persönlichkeitsstruktur des MA, inwiefern Tätigkeiten für interessant empfunden werden.