Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

KNG 
Kärnten 
Netz 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNG Kärnten Netz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNG Kärnten Netz
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KNG Kärnten Netz
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne, große Büros in der Zentrale Klagenfurt. Keine Großraumbüros

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Führungskräften in meiner Abteilung (Teamleiter, Abteilungsleiter) erfolgt quasi keine Information nach unten. Es gibt weder Jour-Fixes, Abteilungsbesprechungen, noch werden relevante Themen des Unternehmens nach unten hin kommuniziert. Die Führungskräfte sind zwar nett und fachlich gut, aber Führungsverhalten stelle ich mir anders vor.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben viel Spaß miteinander und die Kommunikation untereinander ist gut. Außenseiter gibt es überall, nur die sind in der Minderzahl und koppeln sich selbst von den anderen ab.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder 2. Freitag frei, überstundenfreies Unternehmen, Gleitzeit

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und nett - JA, aber Kommunikation NICHT GENÜGEND. Ebenso wären regelmäßige Jourfixes, Feedback und Dirigieren der Mitarbeiter absolut sinnvoll und erwünscht. Ich komme mir oft vor, als würde ich alleine im Regen stehen gelassen.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der Energiewende gibt es viele interessante Aufgaben. Wichtig ist diese selbst einzufordern und Vorschläge zu bringen.

Bewertung lesen
Anmelden