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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohnzulagen
Das man über alles sprechen kann und einem immer zugehört wird
Kurzer Arbeitsweg
Kurze lange Woche
Die Arbeit an sich
sicher, familienfreundlich, Gesundheitsförderung, Anliegen werden gehört und behandelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die langen Schultage in der Ausbildung.
Absolut nichts!
Die Mitarbeiter
Lohnschema, Wertschätzung fehlt teilweise, Teambildung, Anerkennung der Weiterbildung etc
kann mich nicht beklagen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll wenn man für Erfolge und gute Arbeiten mehr belohnt wird.
Auch wenn man zusätzlich noch die Matura macht und den Weksmeister beginnt könnte man hier noch eine kleine Belohnung geben.
Das Gehaltsschema
Rückmeldungen im Bezug auf bestimmte Projekte sollte mehr gehört geschenkt werden
Jüngere Arbeiter werden heruntergemacht
Mehr Goodies für Mitarbeiter. In anderen großen Firmen gibt es tolle Möglichkeiten. Z.B. ein System in dem jeder Mitarbeiter, der zu Fuß in die Arbeit geht, seine Schritte sammeln und diese dann in Gutscheine "umtauschen" kann. Würde vielleicht viele motivieren auch mal zu Fuß zu gehen anstatt mit dem Bus oder Scooter zu fahren. Oder Rabatte in größeren Sportgeschäften, Hervis, Intersport oder Gigasport und nicht nur auf Gutscheine, sondern auf Einkäufe.
Mehr direkte Kommunikation! Mehr Zusammenhalt, mehr Dokumentation über Arbeiten, ...
Handwerk mehr wertschätzen und arbeiten differenzieren,
Benefits die wirksam sind und kein Obstkorb, Home-Office, was für Fachkräfte nicht zutreffen kann.
Mehr wir sind eine Familie als wie jeder bzw. jeder schaut nur auf sich ..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KNG Kärnten Netz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verschiedene Auszeichnungen und Projekte beweisen das Engagement
In den Intranet-Beiträgen wird sehr stark damit geworben. Über firmenrelevante, für mich relevante Arbeitsthemen kaum.
Das Sozialbewusstsein ist gesunken, immer weniger Mitarbeiter im operativen Bereich, daher erhöhtes Stress Label
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNG Kärnten Netz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung. Kollegen mit Altverträgen verdienen weit mehr als das Doppelte, mit deutlich weniger Verantwortung.
Gehaltsschema muss überdacht werden !
Aus meiner Sicht, sollten die Prämienzahlungen abgeschafft werden, da die Mitarbeiterbewertung meiner Meinung nach nie objektiv sein kann. Vorschlag: Verzicht auf Prämien, dafür einen konstanten Zuschlag mittel Gehltserhöhung, welches sich monatlich zeigt. Wie: Man nehme den KV EVU die BG 4, dient nur als Beispiel, von dieser BG 4 den Mindestlohn und und nimmt als Richtwert 10%....diesen Betrag bekommt jeder MA zum Monatlichen Lohn dazu und das 14* im Jahr/jährlich...Eure Variante bringt zwar einigen MA, die durch subjektive Bewertung gute ...
Ältere Mitarbeiter verdienen weit über dem was gerechtfertigt ist, während junge Mitarbeiter nicht mal eine minimale Erhöhung bekommen. Teils also kein Wunder, weshalb die Fluktuation so ist wie sie ist.
Gehalt wird nicht gerecht aufgeteilt, Zukunftsperspektiven sind nicht überschaubar. Pünktliche Zahlung aber starke Differenze zur Konkurrenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat in der Firma Intern sehr gute Karrierechancen, in vielen unterschiedlichen Bereichen.
Gibts viele Möglichkeiten sich zu verändern . Jedoch fehlt im neuem KV der finanzielle Anreiz. Wenn es keine Führungsrolle ist, gibt es wenig Spielraum
Wenn es mit deiner Tätigkeit zusammenhängt, oder es einen positiven Beitrag für die KNG kommt, ist alles machbar...empfinde ich für mich sehr gut!
Jährliche Ressourcen für Weiterbildung für jeden Mitarbeiter
Führungskraft kann man schon werden, wenn man gut genug ist bzw. die richtigen Verbindungen hat. Expertenfunktionen mit höherer Gehaltsklasse werden kaum vergeben. Schade!
Externe Weiterbildungen leider nur sehr selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNG Kärnten Netz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet KNG Kärnten Netz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNG Kärnten Netz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNG Kärnten Netz als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KNG Kärnten Netz
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