Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sehr freundlich

Kollegenzusammenhalt

Kollegial als auch Verständlich

Interessante Aufgaben

Für mich und mein persönliches Interesse ist es sehr interessant da täglich neue Aufgaben/Probleme auftauchen

Kommunikation

in den meisten Fällen ist die Kommunikation sehr gut, natürlich sind Ausnahmen vorhanden, dennoch überwiegt das positive bei der Kommunikation. Sehr zufrieden!

Gleichberechtigung

Sowohl die "Ranghöchsten" als auch die "Rangniedrigeren" gehen respektvoll miteinander um

Umgang mit älteren Kollegen

Der Respekt ist immer da

Karriere / Weiterbildung

Da ich relativ neu im Unternehmen bin kann ich die Weiterbildung noch nicht so gut selbst einschätzen aber laut den Kollegen sind Weiterbildungsmöglichkeiten auf jeden Fall möglich und sogar gewünscht

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, Klimatisiert, PCs am neusten Stand, Bodenheizung, usw.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt in allen Abteilungen, Obsttage sind eingeplant, viele Getränke- und Snackautomaten, Pausenräume, Raucherkammer, usw.

Work-Life-Balance

ist in Ordnung, das einzige Manko ist die Reichweite für mich, da ich jeden Tag fast 2 Stunden für die Fahrt verliere

Pro

Persönlich gefällt mir sehr das man als Person gekannt wird vom Arbeitgeber und nicht einfach ein Name auf einem Schwarz/Weißen Blatt ist

Arbeitsatmosphäre

Man schafft sich seine Atmosphäre immer selbst, natürlich kommt es aber immer auch auf das Bestandsklima an und das ist hier hervorragend!

Vorgesetztenverhalten

Bin begeistert habe in meinen vorigen Jobs nie so eine offene, auf den Mitarbeiter eingehende Führung gehabt

Kollegenzusammenhalt

Sehr offene Gesprächskultur, man kann immer über alles reden, nur gibt es ein Manko aufgrund des Produktionsstandortes in Tschechien, man mag es Sprachbarriere nennen

Interessante Aufgaben

Man hat natürlich seinen Soll den man zu erfüllen hat, wo nicht.
Meiner Meinung nach dennoch sehr interessante Aufgaben und nicht eintönig!

Kommunikation

Es gibt mehrere Infomeetings übers Jahr verteilt in denen der Betrieb offen dargestellt wird.

Gleichberechtigung

Meiner Erfahrung nach schon, gleiche Ausbildung gleiche Chancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich in der Umgebung

Arbeitsbedingungen

Der Architekt der das Gebäude geplant hat sollte mal ein Jahr in diesem Gebäude verbringen! Belüftung und Heizung funktioniert angemessen, doch von Sommerlicher Überhitzung hatte der Herr keine Ahnung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Summe ein sehr guter Stand und wird nicht einfach so belassen sonder es wird stets versucht sich zu verbessern.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Gleitzzeit, würde ich sagen kann man sich die Work-Life-Balance sehr gut einstellen; Urlaub zu bekommen ist auch nicht allzu schwer, einziger Nachteil hier, der Betriebsurlaub über den Jahreswechsel

Vorgesetztenverhalten

Manche Führungskräfte des Unternehmens lassen zu Wünschen übrig, allerdings nicht in der IT in Mödling. Es gibt Lob für gute Leistungen und konstruktive Kritik bei schlechter Leistung. Die Ziele werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten ausgearbeitet und realistisch gesetzt. Das Verhalten meines Vorgesetzten hat mich dazu inspiriert selbst Führungskraft zu werden - ich sehe ihn als eine Art Mentor.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert super, die drei Sterne beziehen sich auf die übergreifende Kommunikation mit Kollegen aus der Zentrale in München.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Mitarbeiter sind >10 Jahre im Unternehmen. Von Alters-Kündigungen hätte ich bei uns noch nie gehört.

Verbesserungsvorschläge

• Out-of-the-Box Denken, speziell wenn es um die Bereitstellung von Services des Hauptstandorts München geht, die sich auf alle MitarbeiterInnen (>100 Standorte weltweit) auswirken.

Pro

Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Meine Tätigkeit erfordert ebenfalls Reisetätigkeit im In- und Ausland, daher habe ich viele Orte (in Amerika, Asien und Europa) gesehen, die ich ohne diesen Job womöglich nie gesehen hätte - dafür bin ich als Mitarbeiter besonders dankbar.

Contra

Die Outsourcing-Strategie lässt zu wünschen übrig. Vielen Mitarbeiter werden, um den Headcount gering zu halten, über externe Personaldienstleister angestellt und in Form einer Arbeitskräfteüberlassung an die Fa. Knorr-Bremse überlassen. Für die Mitarbeiter ergeben sich dadurch zwar nicht viele Nachteile, dennoch fühlt man sich "anders".