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Knorr-Bremse 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 143 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Knorr-Bremse GmbH in Österreich ist Teil des deutschen Knorr-Bremse Konzerns, dem Weltmarktführer für Bremssysteme und einem führenden Anbieter sicherheitskritischer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten weltweit einen maßgeblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straßen. Die österreichische Landesgesellschaft beschäftigt mehr als 1.000 Personen an den beiden Standorten in Mödling (Zentrale) und Kematen/Ybbs (Division IFE Automatic Door Systems) sowie rund 1.000 in Deutschland, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Tschechien und der Türkei und entwickelt und produziert Systeme für Schienenfahrzeuge für den Weltmarkt. Nutzfahrzeugkunden werden bei Fahrzeug-Erstausrüstung und Nachmarkt betreut.

Produkte, Services, Leistungen

Geballte Kompetenz für das System Bahn

Knorr-Bremse Österreich betreut seit der Gründung im Jahr 1968 Fahrzeughersteller und Betreiber in Österreich und Osteuropa bei der Erstausrüstung und dem Betrieb sämtlicher Arten von Schienenfahrzeugen von der Straßenbahn bis zum Hochgeschwindigkeitszug. Die umfangreichen Serviceleistungen von RailServices runden das Angebot ab.

Mödling fungiert als globales Knorr-Bremse Entwicklungs-Kompetenzzentrum für Schienenbremsen (Magnetschienenbremsen und Wirbelstrombremsen), für Sandungssysteme sowie für Wischersysteme und produziert diese am Standort für den Weltmarkt. Zusätzlich werden Ventile für die Bremssteuerung erzeugt.

In Kematen/Ybbs werden unter dem Markennamen IFE Einstiegssysteme für Schienenfahrzeuge entwickelt, getestet und weltweit vertrieben. Die beiden Fertigungsstandorte in der Tschechischen Republik (Brno) und China (Qingdao) liefern das gesamte Produktspektrum und ein globales Vertriebs- und Service-Netzwerk bietet Kunden in Europa, Afrika, Asien, Australien und Amerika eine optimale Vor-Ort-Betreuung.

Perspektiven für die Zukunft

Wie LÄSSIG ist es eigentlich, wenn Sie Ihre Qualitäten ZUVERLÄSSIG einbringen können?

Bei uns arbeiten engagierte Facharbeiter/-innen, erfahrene Ingenieur/-innen und hoch motivierte Studienabgänger/-innen Seite an Seite, um innovative Produkte, Systeme und Dienstleistungen zu realisieren. Gehören auch Sie zu den Besten Ihres Fachs und haben bei Ihnen kunden- und qualitätsorientiertes Denken oberste Priorität? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Standort

Standorte Inland

Mödling

Kematen/Ybbs

Standorte Ausland

Brünn (CZ)

Bukarest (RO)

Krakau (PL)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er vermittelt einem Sicherheit, wie man es sich für seine Familie auch wünscht. Weiters finde ich es toll, dass sehr viel am Standort Mödling investiert wird.
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Solides Unternehmen gibt ein Gefühl von Sicherheit, Top Standort, Benefits wie Mittagessen-Zuzahlungen
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Ein kollegialer umgang mit den Angestellten.
Fehlern werden als Menschlich erachtet
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Sehr soziales Unternehmen. Man achtet sehr auf die Mitarbeiter.
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Aufstiegschancen, eigenes mitdenken der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konflikt/Differenzen wurden nie angesprochen und wenn dann wurde der Teamlead emotional.
Fähigkeiten/Talente von Mitarbeitern wurden nicht richtig ausgeschöpft und gefördert.
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Nichts was hier zu erwähnen wäre. Es gibt weitaus schlechtere Arbeitsplätze
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wenig Freizeit da der Job sehr Zeitintensiv ist
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2-schichtbetrieb, keine Gleitzeit
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Es ist alles träge und hinsichtlich der Mentalität verstaubt.
Leider gibt es keine professionelles Vorschlagswesen und Verbesserungsorganisation.
Jeder redet sich auf „das war schon immer so“ und „was bringt uns das jetzt“ aus gründen der Bequemlichkeit aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 67 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein wenig mehr die Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. Nicht über den direkten Vorgesetzten sondern direkter Dialog mit der GF
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schwer zu sagen im großen und ganzen liebe ich meinen Job und könnte mir nicht anders vorstellen.
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Moderne Arbeitszeitmodelle forcieren
Corporate Identity mehr weietrentwickeln
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Abteilungsinterne differenzen klarstellen. Offenere Kommunikation. Bessere Konfliktlösungen suchen.
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Weiter machen, ich denke wir sind auf dem richtigen Weg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind sehr bemüht ihr Wissen an anderen weiterzugeben.
5
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Viele Mitarbeiter sind schon 20-25 Jahre dabei
5
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Kein Problem. Man muss nur wissen wie
5
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Respektvoll, schätzenswert und vor allem auf das weitergeben der Erfahrung bedacht.
5
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Top bei Angestellten, bei Arbeitern verbesserungswürdig
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Vorgesetzter konnte Konflikte nicht direkt ansprechen und war mit seiner Positon bzgl. Mitarbeiterführung leicht überfordert.
1
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Wenig Anleitung und Einbindung um als Praktikant an interessanten Themen mitzuarbeiten, daher wird auch der Wissenstransfer blockiert
1
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Den Druck und Auslastung stetig erhöhen, denn damit ist der Druck vom Vortag psychologisch betrachtet eh nicht so übel.
1
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Welches Vertrauen und Verhältnis kann schon bei solchen Umständen entstehen
1
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Habe deutlich bessere Verhältnisse erlebt
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Jeder Kurs kann besucht werden, ob es der Karriere im Unternehmen hilft, kommt auf die Jobverfügbarkeit an
5
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Es werden die benötigen Skills mittels interne und externen Schulungen/Weiterbildungen gefördert.
5
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Kann man jederzeit machen. Volle Unterstützung wenn man sich weiterbilden möchte.
5
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In meiner Abteilung eher gering, im technischen Bereich durchaus denkbar
3
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Die Karrieremöglichkeiten im Konzern sind gegeben, jedoch meist mit einem Ortswechsel verbunden. Das beschränkt die Möglichkeiten für Mitarbeiter, die bereits örtlich gebunden sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager10 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Disponent5 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Konstruktionsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knorr-Bremse
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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