Arbeitsatmosphäre

Keine und zwar absolut keine Entscheidung wird lokal getroffen. Alles ist von der Zentrale aus gesteuert. Lokale Erfordernisse bleiben unberücksichtigt. Es wird einfach ignoriert oder drübergefahren.

Vorgesetztenverhalten

Den Druck und Auslastung stetig erhöhen, denn damit ist der Druck vom Vortag psychologisch betrachtet eh nicht so übel.

Interessante Aufgaben

Monotonie und Ausführung der vorgegebenen Standardprozeduren

Karriere / Weiterbildung

Nicht nötig. Wer weiterkommen will muss sich wohl beruflich „weiter fort bewegen“

Gehalt / Sozialleistungen

Lauer Durchschnitt. Es ist ja nur Standardprogramm zu erfüllen und damit gibt es keine Rechtfertigung für mehr.

Arbeitsbedingungen

Dicht gedrängt sitzt man in einer Abteilung aneinander. Konzentration ist schwierig zu fassen. Material und leider damit verbundene Unordnung ist erdrückend.

Work-Life-Balance

Der Druck ist enorm und die Aufgaben werden mittels des Ticketsystems und Zeitvorgaben recht gut auf Mitarbeiter umgewälzt.

Image

Es wird ein Job geboten. Mehr nicht.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist nicht möglich da das gesamte System bremst, schwächelt und kränkelt

Pro

Der Mitarbeiter bekommt alle Mittel. Computer, Mobiltelefon, Accounts in jedem Kommunikationstool und ist (siehe schlecht am Arbeitgeber finde ich)

Contra

natürlich immer erreichbar und die Erwartung, dass alles gleich und sofort erledigt wird ist immer und überall vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Durch ständig neue Mitarbeiter geht nichts weiter und es ist laufend Einschulung erforderlich

Vorgesetztenverhalten

Jeder ist sich selbst am nächsten

Interessante Aufgaben

Vorgesetzte sind langjährig dienend und haben oft noch nie in einer anderen Firma gearbeitet. Dementsprechend sind moderne Managementfähigkeiten und Bewertungsfähigkeit von Vorschlägen nur rudimentär ausgeprägt.

Kommunikation

Grüßen beziehungsweise den Gruß zu erwidern seitens Human Ressources Mitarbeiter wäre ein wünschenswertes Mindestmaß an Kommunikation .... egal ob „sehr groß“ und oder „klein“

Karriere / Weiterbildung

Schwierig
Richtige Clique ist entscheidend

Gehalt / Sozialleistungen

Nichts weltbewegendes

Zumindest 100 (einhundert) Unbezahlte Überstunden werden pro Jahr eingefordert

Kantine ist zum Magen füllen

Kein Fahrtkostenzuschuss zu öffentlichen Verkehrsmittel.
Das wäre Umweltbewusstsein! Statt den Parkplatz vergrößert zu haben und halb Mödling von Mitarbeitern zuparken lassen.

Keine betrieblichen Vorsorgemodelle

Human Ressources schläft in der Pendeluhr und ist ideenlos. Tagesgeschäft, auf den eigenen Vorteil schauen ist wichtiger als zukunftsträchtig und proaktiv zu agieren.

Arbeitsbedingungen

Veraltet und KNORRig

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden Erforderlich

Image

Verstaubt
Versäumt das Unternehmen in das 21.Jahrhundert zu bringen
Versucht vom Glanz der Vergangenheit zu zehren

Verbesserungsvorschläge

• Das sprengt hier den Rahmen, aber ein erster Ansatz wäre die 0815 aalglatten und nichtssagenden Kommentare seitens Human Ressources nicht zu machen und die Energie in Veränderung zu stecken

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr gutes Klima zwischen den Kollegen und den Führungskräften steht hier an der Tagesordnung !

Vorgesetztenverhalten

Sehr kompetent und immer ein offenes Ohr für die Ideen, Vorschläge und Anliegen der MitarbeiterInnen.

Kollegenzusammenhalt

Sei es nun das gemeinsame, tägliche Mittagessen oder die Zusammenarbeit in Projekten. Hier interagiert jeder mit jedem.

Interessante Aufgaben

Das streben nach Perfektion ist das Kernziel des Unternehmens. Daraus resultieren interessante Projekte und Aufgaben. Mitarbeiter versuchen durch die ständige Verbesserung den Fortschritt des Unternehmens sicherzustellen.

Kommunikation

Wer kommuniziert verhindert Barrieren und schafft schneller Lösungen für Probleme. Eine Kerneigenschaft, welche die Mitarbeiter hier gerne nutzen.

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen und Männer interagier hier Auf einer Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, schätzenswert und vor allem auf das weitergeben der Erfahrung bedacht.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiterweiterbildung wird hier sehr gut gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Neben einem gerechten Lohn bietet Knorr Bremse Vergünstigungen (Rabatte) in verschiedenen Geschäften.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehmes Umfeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung steht hier an der Tagesordnung. Knorr Bremse engagiert sich durch jährliche Ausschreibungen am Umweltschutz. MitarbeiterInnen können hier Ideen zum Wohle der Umwelt abgeben und das Unternehmen setzt diese um.

Work-Life-Balance

Arbeitsleistung wird hier gefordert, dass ist klar! Aber es gibt die Möglichkeit Vergünstigungen in verschiedenen Freizeitinstituten zu erhalten. Auch die jährlichen internen Tennis- und Go-Kart-Tuniere sind der Hammer!

Image

Der Ruf des Weltmarktführers spricht im Bezug auf das Image für sich.

Verbesserungsvorschläge

• Nichts!

Pro

Die Work Life Balance, Vergünstigungen und den respektvollen Umgang untereinander.

Contra

Nichts!