Knorr-Bremse GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 246 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDriven to create the best Solutions
Wer wir sind
Die Knorr-Bremse GmbH in Österreich ist Teil des deutschen Knorr-Bremse Konzerns, dem Weltmarktführer für Bremssysteme und einem führenden Anbieter sicherheitskritischer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten weltweit einen maßgeblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straßen. Die österreichische Landesgesellschaft beschäftigt mehr als 1.000 Personen an den beiden Standorten in Mödling (Zentrale) und Kematen/Ybbs (Division IFE Automatic Door Systems) sowie rund 1.000 in Deutschland, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Tschechien und der Türkei und entwickelt und produziert Systeme für Schienenfahrzeuge für den Weltmarkt. Nutzfahrzeugkunden werden bei Fahrzeug-Erstausrüstung und Nachmarkt betreut.
Produkte, Services, Leistungen
Geballte Kompetenz für das System Bahn
Knorr-Bremse Österreich betreut seit der Gründung im Jahr 1968 Fahrzeughersteller und Betreiber in Österreich und Osteuropa bei der Erstausrüstung und dem Betrieb sämtlicher Arten von Schienenfahrzeugen von der Straßenbahn bis zum Hochgeschwindigkeitszug. Die umfangreichen Serviceleistungen von RailServices runden das Angebot ab.
Mödling fungiert als globales Knorr-Bremse Entwicklungs-Kompetenzzentrum für Schienenbremsen (Magnetschienenbremsen und Wirbelstrombremsen), für Sandungssysteme sowie für Wischersysteme und produziert diese am Standort für den Weltmarkt. Zusätzlich werden Ventile für die Bremssteuerung erzeugt.
In Kematen/Ybbs werden unter dem Markennamen IFE Einstiegssysteme für Schienenfahrzeuge entwickelt, getestet und weltweit vertrieben. Die beiden Fertigungsstandorte in der Tschechischen Republik (Brno) und China (Qingdao) liefern das gesamte Produktspektrum und ein globales Vertriebs- und Service-Netzwerk bietet Kunden in Europa, Afrika, Asien, Australien und Amerika eine optimale Vor-Ort-Betreuung.
Perspektiven für die Zukunft
Wie LÄSSIG ist es eigentlich, wenn Sie Ihre Qualitäten ZUVERLÄSSIG einbringen können?
Bei uns arbeiten engagierte Facharbeiter/-innen, erfahrene Ingenieur/-innen und hoch motivierte Studienabgänger/-innen Seite an Seite, um innovative Produkte, Systeme und Dienstleistungen zu realisieren. Gehören auch Sie zu den Besten Ihres Fachs und haben bei Ihnen kunden- und qualitätsorientiertes Denken oberste Priorität? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Knorr-Bremse GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten: Unseren MitarbeiterInnen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell in Form einer Betriebsvereinbarung für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten.
- Homeoffice: Unsere MitarbeiterInnen haben nach Vereinbarung die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten.
- Bildungskarenz/Auszeit: Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen.
- Paten- & Mentorenprogramm: Jede(r) neue MitarbeiterIn erhält im Rahmen eines Onboarding Programms eine entsprechende Einschulung in die neue Funktion. Zusätzlich finden mindestens einmal jährlich Mitarbeitergespräche statt. Für Schulungen von Spezialisten und Führungskräften gibt es auch ein Mentorensystem.
- Kantine: Wir bieten ein Mitarbeiterrestaurant, wo auf ausgewogene Speisenauswahl Wert gelegt wird.
- Essenszulage: Alle MitarbeiterInnen bekommen einen Essenszuschuss pro Tag.
- Fitnessangebote: Es gibt ein Knorr-Bremse Fit-Programm, wo verschiedene Sportarten wie Laufen, Schwimmen, Tennis, Fußball u.a.m. angeboten werden.
- Psychische Gesundheit: Für das seelische Wohl unserer MitarbeiterInnen sorgt ein Psychotherapeut.
- Gute Anbindung: Knorr-Bremse ist via S-Bahn 15 Minuten von der Stadtgrenze Wien und 7 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof in Mödling entfernt. S-Bahnen fahren im 15 Minuten-Takt von und nach Wien bzw. nach Süden.
- Firmenwagen: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung. Für Dienstfahrten stehen Poolautos bereit.
- Parkplatz: Parkmöglichkeiten stehen auf dem Firmengelände zur Verfügung.
Standort
Standorte Inland
Mödling
Kematen/Ybbs
Standorte Ausland
Brünn (CZ)
Bukarest (RO)
Krakau (PL)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war für mich eine sehr lehrreiche Erfahrung die mich weitergebracht hat. Man hat in der Vergangenheit sehr gute Manager von z.B. MIBA mit MBA oder einen erfahrenen Straßenbahnverkäufer mit Elektro- Ausbildung eingestellt, die das Unternehmen fit für die nächste Dekade und Generation gemacht haben. Lokale Größen können hier nicht mit, auch nicht als nächste Besetzung.
Man ist international, auch wenn das lokale Patrioten nicht wahr haben wollen.
Freundlich und Flexibel
Interessante Branche
Bis vor kurzem noch alles bestens
Sicherheit durch die Branche, nette hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Arbeit und trotzdem wird Personal abgebaut
Rauchern wird es zunehmend schwerer gemacht
All-in Verträge, Ungewissheit (Jobsicherheit), Gehaltsverhandlungen, unausgesprochene Überstundenpflicht, Klimatische bedingung,
Der Druck von oben wird von den Führungskräften weitergegeben an die Mitarbeiter
Arbeitsdurck
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Wissenstand der Führungskräfte zu den realen Abläufen prüfen. Hier sind sehr viele Illusionen vorhanden. "...eh nur ein knopferl drucken" personal aufs äusserste Minimum gesetzt. Outgesourcing, aber trotzdem alles selbst machen mit keinen Kapazitäten und erwarten das alles gleich erledigt ist.
Wenn man sagt man geht zum Heurigen mit allen, dann sollte man sein wort auch halten.
Mehr mit den Arbeitern absprechen :)
Kein Personal abbauen
Transparenter Umgang Allgemein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist durchweg positiv
Je nach Ebene. Führungsebene schwebt in anderen Bereichen
In den Abteilungen / Bereichen gut.
Had no issues in the past
Sehr stark Abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es wird zwar vieles kommuniziert aber relevantes nie. Irgedwie glauben viele daa wenn sie die nötigen und relevanten Informationen haben. Diese wohl durch Magie die Ausführenden MA auch haben.
Über Zukunft des Standorts wird geschwiegen
Good Communication within the Department. Communication within the organization must be improved.
In Infomeetings wird viel mitgeteilt ohne etwas zu sagen
Man hört was man hören soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Not much opportunities to climb up in the organization but individual Training is possible to some degree
Seid 11 jahren auf der gleichen stelle, leider kein weiterkommen
Die Firma hat neue Schwerpunkte zum DEI Thema, die schön am Papier klingen, aber für mich persönlich lese ich hier andere Dinge heraus (persönliche Meinung):
Personalinserate für Frauen attraktiver gestalten: Die Texte der Inserate sollen ansprechender gestaltet werden, um mehr Frauen für Jobs am Standort Mödling zu gewinnen.
// Was ich lese: "Wir gestalten Inserate für Frauen (wie soll das aussehen?!), besetzen jedoch freie Teamlead Positionen weiterhin mit einem Mann." Anm: Wieso wird im Jahr 2024 nicht von einer gender-neutralen, ...
Es gibt zwar Möglichkeiten, manchmal werden aber versprochene Schulungen vergessen.
Keine ordentlichen Schulungen, weil Stückzahlkult und Unterbesetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knorr-Bremse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Knorr-Bremse besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knorr-Bremse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 236 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knorr-Bremse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.