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Knorr-Bremse 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 133 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Knorr-Bremse GmbH in Österreich ist Teil des deutschen Knorr-Bremse Konzerns, dem Weltmarktführer für Bremssysteme und einem führenden Anbieter sicherheitskritischer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten weltweit einen maßgeblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straßen. Die österreichische Landesgesellschaft beschäftigt mehr als 1.000 Personen an den beiden Standorten in Mödling (Zentrale) und Kematen/Ybbs (Division IFE Automatic Door Systems) sowie rund 1.000 in Deutschland, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Tschechien und der Türkei und entwickelt und produziert Systeme für Schienenfahrzeuge für den Weltmarkt. Nutzfahrzeugkunden werden bei Fahrzeug-Erstausrüstung und Nachmarkt betreut.

Produkte, Services, Leistungen

Geballte Kompetenz für das System Bahn

Knorr-Bremse Österreich betreut seit der Gründung im Jahr 1968 Fahrzeughersteller und Betreiber in Österreich und Osteuropa bei der Erstausrüstung und dem Betrieb sämtlicher Arten von Schienenfahrzeugen von der Straßenbahn bis zum Hochgeschwindigkeitszug. Die umfangreichen Serviceleistungen von RailServices runden das Angebot ab.

Mödling fungiert als globales Knorr-Bremse Entwicklungs-Kompetenzzentrum für Schienenbremsen (Magnetschienenbremsen und Wirbelstrombremsen), für Sandungssysteme sowie für Wischersysteme und produziert diese am Standort für den Weltmarkt. Zusätzlich werden Ventile für die Bremssteuerung erzeugt.

In Kematen/Ybbs werden unter dem Markennamen IFE Einstiegssysteme für Schienenfahrzeuge entwickelt, getestet und weltweit vertrieben. Die beiden Fertigungsstandorte in der Tschechischen Republik (Brno) und China (Qingdao) liefern das gesamte Produktspektrum und ein globales Vertriebs- und Service-Netzwerk bietet Kunden in Europa, Afrika, Asien, Australien und Amerika eine optimale Vor-Ort-Betreuung.

Perspektiven für die Zukunft

Wie LÄSSIG ist es eigentlich, wenn Sie Ihre Qualitäten ZUVERLÄSSIG einbringen können?

Bei uns arbeiten engagierte Facharbeiter/-innen, erfahrene Ingenieur/-innen und hoch motivierte Studienabgänger/-innen Seite an Seite, um innovative Produkte, Systeme und Dienstleistungen zu realisieren. Gehören auch Sie zu den Besten Ihres Fachs und haben bei Ihnen kunden- und qualitätsorientiertes Denken oberste Priorität? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Standort

Standorte Inland

Mödling

Kematen/Ybbs

Standorte Ausland

Brünn (CZ)

Bukarest (RO)

Krakau (PL)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er vermittelt einem Sicherheit, wie man es sich für seine Familie auch wünscht. Weiters finde ich es toll, dass sehr viel am Standort Mödling investiert wird.
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Ein kollegialer umgang mit den Angestellten.
Fehlern werden als Menschlich erachtet
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Sehr soziales Unternehmen. Man achtet sehr auf die Mitarbeiter.
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Aufstiegschancen, eigenes mitdenken der Mitarbeiter
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Flexibilität, Sicherheit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts was hier zu erwähnen wäre. Es gibt weitaus schlechtere Arbeitsplätze
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2-schichtbetrieb, keine Gleitzeit
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Es ist alles träge und hinsichtlich der Mentalität verstaubt.
Leider gibt es keine professionelles Vorschlagswesen und Verbesserungsorganisation.
Jeder redet sich auf „das war schon immer so“ und „was bringt uns das jetzt“ aus gründen der Bequemlichkeit aus.
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Versuchen mit Größe und macht des Unternehmens den Arbeiter um sein Recht zu bringen
Immer ehrlich und fair bleiben statt profitgieriges Verhalten seit das Unternehmen an der Börse ist
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Gibt es auch nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht ein wenig mehr die Mitarbeiter zu Wort kommen lassen. Nicht über den direkten Vorgesetzten sondern direkter Dialog mit der GF
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Moderne Arbeitszeitmodelle forcieren
Corporate Identity mehr weietrentwickeln
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Weiter machen, ich denke wir sind auf dem richtigen Weg.
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Deutsch kurse insbesondere für die werkstatt
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Das sprengt hier den Rahmen, aber ein erster Ansatz wäre die 0815 aalglatten und nichtssagenden Kommentare seitens Human Ressources nicht zu machen und die Energie in Veränderung zu stecken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 60 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auch hier zählt jung und billigend willig
1
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Kein Problem. Man muss nur wissen wie
5
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Respektvoll, schätzenswert und vor allem auf das weitergeben der Erfahrung bedacht.
5
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Top bei Angestellten, bei Arbeitern verbesserungswürdig
4
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Es wird auf die Älteren eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es wird gut, zeitgerecht und umfassend Informiert, speziell die Inside trägt hier auch einen großen Teil dazu bei.
5
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Top Kommunikation
5
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Könnte besser sein, aber wer was wissen will soll einfach fragen.
4
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Grüßen beziehungsweise den Gruß zu erwidern seitens Human Ressources Mitarbeiter wäre ein wünschenswertes Mindestmaß an Kommunikation .... egal ob „sehr groß“ und oder „klein“
1
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Wer kommuniziert verhindert Barrieren und schafft schneller Lösungen für Probleme. Eine Kerneigenschaft, welche die Mitarbeiter hier gerne nutzen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Jeder Kurs kann besucht werden, ob es der Karriere im Unternehmen hilft, kommt auf die Jobverfügbarkeit an
5
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Kann man jederzeit machen. Volle Unterstützung wenn man sich weiterbilden möchte.
5
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Es werden die benötigen Skills mittels interne und externen Schulungen/Weiterbildungen gefördert.
5
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Die Karrieremöglichkeiten im Konzern sind gegeben, jedoch meist mit einem Ortswechsel verbunden. Das beschränkt die Möglichkeiten für Mitarbeiter, die bereits örtlich gebunden sind.
3
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Nicht nötig. Wer weiterkommen will muss sich wohl beruflich „weiter fort bewegen“
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø65.400 €
Konstruktionsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Mechatroniker3 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Knorr-Bremse
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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