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Knorr-Bremse 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 261 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 261 Bewertungen entdecken

Driven to create the best Solutions

Wer wir sind

Die Knorr-Bremse GmbH in Österreich ist Teil des deutschen Knorr-Bremse Konzerns, dem Weltmarktführer für Bremssysteme und einem führenden Anbieter sicherheitskritischer Subsysteme für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Die Produkte von Knorr-Bremse leisten weltweit einen maßgeblichen Beitrag zu mehr Sicherheit und Energieeffizienz auf Schienen und Straßen. Die österreichische Landesgesellschaft beschäftigt mehr als 1.000 Personen an den beiden Standorten in Mödling (Zentrale) und Kematen/Ybbs (Division IFE Automatic Door Systems) sowie rund 1.000 in Deutschland, Nordmazedonien, Polen, Rumänien, Tschechien und der Türkei und entwickelt und produziert Systeme für Schienenfahrzeuge für den Weltmarkt. Nutzfahrzeugkunden werden bei Fahrzeug-Erstausrüstung und Nachmarkt betreut.

Produkte, Services, Leistungen

Geballte Kompetenz für das System Bahn

Knorr-Bremse Österreich betreut seit der Gründung im Jahr 1968 Fahrzeughersteller und Betreiber in Österreich und Osteuropa bei der Erstausrüstung und dem Betrieb sämtlicher Arten von Schienenfahrzeugen von der Straßenbahn bis zum Hochgeschwindigkeitszug. Die umfangreichen Serviceleistungen von RailServices runden das Angebot ab.

Mödling fungiert als globales Knorr-Bremse Entwicklungs-Kompetenzzentrum für Schienenbremsen (Magnetschienenbremsen und Wirbelstrombremsen), für Sandungssysteme sowie für Wischersysteme und produziert diese am Standort für den Weltmarkt. Zusätzlich werden Ventile für die Bremssteuerung erzeugt.

In Kematen/Ybbs werden unter dem Markennamen IFE Einstiegssysteme für Schienenfahrzeuge entwickelt, getestet und weltweit vertrieben. Die beiden Fertigungsstandorte in der Tschechischen Republik (Brno) und China (Qingdao) liefern das gesamte Produktspektrum und ein globales Vertriebs- und Service-Netzwerk bietet Kunden in Europa, Afrika, Asien, Australien und Amerika eine optimale Vor-Ort-Betreuung.

Perspektiven für die Zukunft

Wie LÄSSIG ist es eigentlich, wenn Sie Ihre Qualitäten ZUVERLÄSSIG einbringen können?

Bei uns arbeiten engagierte Facharbeiter/-innen, erfahrene Ingenieur/-innen und hoch motivierte Studienabgänger/-innen Seite an Seite, um innovative Produkte, Systeme und Dienstleistungen zu realisieren. Gehören auch Sie zu den Besten Ihres Fachs und haben bei Ihnen kunden- und qualitätsorientiertes Denken oberste Priorität? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Kennzahlen

Mitarbeitende1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Knorr-Bremse GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten: Unseren MitarbeiterInnen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Es gibt ein Gleitzeitmodell in Form einer Betriebsvereinbarung für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten.
  • Homeoffice: Unsere MitarbeiterInnen haben nach Vereinbarung die Möglichkeit, bei Bedarf von zu Hause aus zu arbeiten.
  • Bildungskarenz/Auszeit: Im Rahmen der Bildungskarenz können unsere MitarbeiterInnen auf Basis einer Vereinbarung eine berufliche Auszeit nehmen.
  • Paten- & Mentorenprogramm: Jede(r) neue MitarbeiterIn erhält im Rahmen eines Onboarding Programms eine entsprechende Einschulung in die neue Funktion. Zusätzlich finden mindestens einmal jährlich Mitarbeitergespräche statt. Für Schulungen von Spezialisten und Führungskräften gibt es auch ein Mentorensystem.
  • Kantine: Wir bieten ein Mitarbeiterrestaurant, wo auf ausgewogene Speisenauswahl Wert gelegt wird.
  • Essenszulage: Alle MitarbeiterInnen bekommen einen Essenszuschuss pro Tag.
  • Fitnessangebote: Es gibt ein Knorr-Bremse Fit-Programm, wo verschiedene Sportarten wie Laufen, Schwimmen, Tennis, Fußball u.a.m. angeboten werden.
  • Psychische Gesundheit: Für das seelische Wohl unserer MitarbeiterInnen sorgt ein Psychotherapeut.
  • Gute Anbindung: Knorr-Bremse ist via S-Bahn 15 Minuten von der Stadtgrenze Wien und 7 Minuten Fußweg vom Hauptbahnhof in Mödling entfernt. S-Bahnen fahren im 15 Minuten-Takt von und nach Wien bzw. nach Süden.
  • Firmenwagen: Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung. Für Dienstfahrten stehen Poolautos bereit.
  • Parkplatz: Parkmöglichkeiten stehen auf dem Firmengelände zur Verfügung.

Standort

Standorte Inland

Mödling

Kematen/Ybbs

Standorte Ausland

Brünn (CZ)

Bukarest (RO)

Krakau (PL)

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es war für mich eine sehr lehrreiche Erfahrung die mich weitergebracht hat. Man hat in der Vergangenheit sehr gute Manager von z.B. MIBA mit MBA oder einen erfahrenen Straßenbahnverkäufer mit Elektro- Ausbildung eingestellt, die das Unternehmen fit für die nächste Dekade und Generation gemacht haben. Lokale Größen können hier nicht mit, auch nicht als nächste Besetzung.
Man ist international, auch wenn das lokale Patrioten nicht wahr haben wollen.
Interessante Branche
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Sicherheit durch die Branche, nette hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
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Super Team, hilfsbereit, kommunikativ, interne Kuktur
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Bis vor kurzem noch alles bestens
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Immer mehr Arbeit und trotzdem wird Personal abgebaut
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All-in Verträge, Ungewissheit (Jobsicherheit), Gehaltsverhandlungen, unausgesprochene Überstundenpflicht, Klimatische bedingung,
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Der Druck von oben wird von den Führungskräften weitergegeben an die Mitarbeiter
Wo bleiben die Schwerpunkte, die bei der Führungsebene und im mittleren Management beginnen? Alle Punkte legen den Fokus auf die operative Ebene und Mitarbeitende auf dieser Ebene. Dort wird echte Diversität nicht beginnen. Die aktuellen Maßnahmen finde ich lächerlich und sehr veraltet.
Kurzfristiger Gewinn ist wichtiger als langfristige Entwicklung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Wissenstand der Führungskräfte zu den realen Abläufen prüfen. Hier sind sehr viele Illusionen vorhanden. "...eh nur ein knopferl drucken" personal aufs äusserste Minimum gesetzt. Outgesourcing, aber trotzdem alles selbst machen mit keinen Kapazitäten und erwarten das alles gleich erledigt ist.
Kein Personal abbauen
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Organisation und Kultur könnte innovationsfreundlicher, moderner und menschlicher sein.
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Eventuell könnte man mehr Wege für Innovation und Zukunftsperspektiven schaffen
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Sich neuen Arbeitsweisen und Ideen objektiv öffnen. Mehr tun, weniger reden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Kann nicht verallgemeinert werden.
3
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Auch sehr gut
5
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No issues here
4
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Teilweise arbeite die älteren Kollegen die Hälfte, aber verdienen das 3-fache von einem jungen Mitarbeiter.
5
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Keine neuen älteren Kollegen, aber langjährige Kollegen werden geschätzt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Es wird zwar vieles kommuniziert aber relevantes nie. Irgedwie glauben viele daa wenn sie die nötigen und relevanten Informationen haben. Diese wohl durch Magie die Ausführenden MA auch haben.
2
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Über Zukunft des Standorts wird geschwiegen
2
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Good Communication within the Department. Communication within the organization must be improved.
2
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Es werden regelmäßige Meetings gehalten, aber da wird nichts wertvolles erzählt.
2
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Zu viele Mails und Meetings die schlecht organisiert sind
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Not much opportunities to climb up in the organization but individual Training is possible to some degree
2
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Seid 11 jahren auf der gleichen stelle, leider kein weiterkommen
3
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Es gibt zwar Möglichkeiten, manchmal werden aber versprochene Schulungen vergessen.
3
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Die Firma hat neue Schwerpunkte zum DEI Thema, die schön am Papier klingen, aber für mich persönlich lese ich hier andere Dinge heraus (persönliche Meinung):
Personalinserate für Frauen attraktiver gestalten: Die Texte der Inserate sollen ansprechender gestaltet werden, um mehr Frauen für Jobs am Standort Mödling zu gewinnen.
// Was ich lese: "Wir gestalten Inserate für Frauen (wie soll das aussehen?!), besetzen jedoch freie Teamlead Positionen weiterhin mit einem Mann." Anm: Wieso wird im Jahr 2024 nicht von einer gender-neutralen, ...
1
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Kein wirklicher Karrierepfad vorhanden
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Knorr-Bremse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Knorr-Bremse besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knorr-Bremse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knorr-Bremse als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Knorr-Bremse
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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