Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Knorr-Bremse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 245 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch hohen Leistungsdruck oft wenig zusammen halt
Sind alle schwer in Ordung gerade
Es wird zu wenig geredet mit den leuten die an den teilen arbeiten.
Es ist halt meistens das gleiche mit leichten Abweichungen
Schlechte Führung, toxisches Arbeitsklima und fehlende Wertschätzung
Mitarbeiter werden mit Arbeit überlastet. Wer nicht ständig über seine Grenzen geht, gilt schnell als faul. Wer Dienst nach Vorschrift macht, bekommt kaum Gelegenheit, sich zu beweisen. Zeigt man dagegen Eigeninitiative und Leistung, folgen nicht etwa Anerkennung, sondern abwertende Kommentare.
Meine Erfahrungen waren geprägt von Erniedrigungen, sexueller Belästigung, Gruppenzwang und einer ausgesprochen schlechten Teamdynamik. Statt solchen Entwicklungen entschieden entgegenzuwirken, fehlte es häufig an Rückgrat und sozialer Kompetenz seitens der Führungskräfte.
Die Führungskompetenz war aus meiner Sicht miserabel. Fachliche und menschliche Qualitäten fehlten gleichermaßen. Hinzu kamen ungerechte Gehaltsstrukturen, mangelnde Transparenz, Geheimniskrämerei, Tratsch und Mobbing. Kollegialer Zusammenhalt wurde dadurch zunehmend untergraben.
Besonders bitter war der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern. Erfahrung, Loyalität und Leistung schienen irgendwann nichts mehr wert zu sein. Statt Perspektiven und Wertschätzung rückten Aufhebungsverträge in den Vordergrund.
Mein Eindruck nach vielen Jahren: Ei