Es ist kurzweilig, da viele Mitarbeiter kommen und gehen
Verbesserungsvorschläge
Das sprengt hier den Rahmen, aber ein erster Ansatz wäre die 0815 aalglatten und nichtssagenden Kommentare seitens Human Ressources nicht zu machen und die Energie in Veränderung zu stecken
Arbeitsatmosphäre
Durch ständig neue Mitarbeiter geht nichts weiter und es ist laufend Einschulung erforderlich
Kommunikation
Grüßen beziehungsweise den Gruß zu erwidern seitens Human Ressources Mitarbeiter wäre ein wünschenswertes Mindestmaß an Kommunikation .... egal ob „sehr groß“ und oder „klein“
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden Erforderlich
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst am nächsten
Interessante Aufgaben
Vorgesetzte sind langjährig dienend und haben oft noch nie in einer anderen Firma gearbeitet. Dementsprechend sind moderne Managementfähigkeiten und Bewertungsfähigkeit von Vorschlägen nur rudimentär ausgeprägt.
Arbeitsbedingungen
Veraltet und KNORRig
Gehalt/Sozialleistungen
Nichts weltbewegendes
Zumindest 100 (einhundert) Unbezahlte Überstunden werden pro Jahr eingefordert
Kantine ist zum Magen füllen
Kein Fahrtkostenzuschuss zu öffentlichen Verkehrsmittel.
Das wäre Umweltbewusstsein! Statt den Parkplatz vergrößert zu haben und halb Mödling von Mitarbeitern zuparken lassen.
Keine betrieblichen Vorsorgemodelle
Human Ressources schläft in der Pendeluhr und ist ideenlos. Tagesgeschäft, auf den eigenen Vorteil schauen ist wichtiger als zukunftsträchtig und proaktiv zu agieren.
Image
Verstaubt
Versäumt das Unternehmen in das 21.Jahrhundert zu bringen
Versucht vom Glanz der Vergangenheit zu zehren
Karriere/Weiterbildung
Schwierig
Richtige Clique ist entscheidend