Bestes Arbeitsklima meiner bisherigen Laufbahn.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Meine Tätigkeit erfordert ebenfalls Reisetätigkeit im In- und Ausland, daher habe ich viele Orte (in Amerika, Asien und Europa) gesehen, die ich ohne diesen Job womöglich nie gesehen hätte - dafür bin ich als Mitarbeiter besonders dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Outsourcing-Strategie lässt zu wünschen übrig. Vielen Mitarbeiter werden, um den Headcount gering zu halten, über externe Personaldienstleister angestellt und in Form einer Arbeitskräfteüberlassung an die Fa. Knorr-Bremse überlassen. Für die Mitarbeiter ergeben sich dadurch zwar nicht viele Nachteile, dennoch fühlt man sich "anders".
Verbesserungsvorschläge
Out-of-the-Box Denken, speziell wenn es um die Bereitstellung von Services des Hauptstandorts München geht, die sich auf alle MitarbeiterInnen (>100 Standorte weltweit) auswirken.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des eigenen Teams funktioniert super, die drei Sterne beziehen sich auf die übergreifende Kommunikation mit Kollegen aus der Zentrale in München.
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte des Unternehmens lassen zu Wünschen übrig, allerdings nicht in der IT in Mödling. Es gibt Lob für gute Leistungen und konstruktive Kritik bei schlechter Leistung. Die Ziele werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten ausgearbeitet und realistisch gesetzt. Das Verhalten meines Vorgesetzten hat mich dazu inspiriert selbst Führungskraft zu werden - ich sehe ihn als eine Art Mentor.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind >10 Jahre im Unternehmen. Von Alters-Kündigungen hätte ich bei uns noch nie gehört.