Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NIBE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am besten man lebt nur mehr für die Kunden und Firma.
Kann man praktisch nicht ernst nehmen: Idealisten und manipulative Redner ohne echten Wert für Kunden und Unternehmen. Jene glauben, dass fachkompetente Mitarbeiter wie eine Alexa funktionieren müssen, und verheizen diese dadurch. Zudem wird häufig Bossing und Gaslighting gegenüber unerwünschten Mitarbeitern betrieben.
die würde es geben, aber da kommt man nicht ran.
Wer auf der Suche nach einer Arbeitsatmosphäre ist, in der konstruktive Kritik als Majestätsbeleidigung gilt, ist hier richtig! Die Devise lautet: Immer „Ja, super Idee!“ sagen, egal wie unsinnig die Vorgaben sind – sonst könnte sich der neue Vorgesetzte (dessen Branchenwissen etwa auf dem Niveau eines frisch geschlüpften Küken liegt) persönlich angegriffen fühlen.
Falschinformationen sind dort Alltag.