Wenn man einige Führungskräfte austauschen würde…
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen wirklich aktiv zuhören. Man kann dadurch sehr viel lernen
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen, mit denen man sich fachlich und persönlich sehr gut austauschen kann. Die meisten Führungskräfte hingegen eher Fehlgriffe. Sollten unbedingt ausgetauscht werden, bevor die Fluktuation noch höher wird.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden nicht angeboten. Externe eher schwierig zu bekommen, weil natürlich kein Budget vorhanden ist
Kollegenzusammenhalt
Super. Liegt wahrscheinlich daran, dass alle das gleiche Leid teilen.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Mit einigen Ausnahmen.
Bei den meisten bekommt man aber das Gefühl, dass auf einen herabgesehen wird und sie sich für etwas Besseres halten.
Im Townhall werden MitarbeiterInnen bloßgestellt um das Ego des CEO weiter ins Unendliche zu treiben.
Arbeitsbedingungen
Prozesse und Systeme wie vor 30 Jahren. Aber natürlich gibt es kein Budget, um es in so etwas zu investieren.
Laptops/IPads werden nur den „wichtigen“ zur Verfügung gestellt. Homeoffice kann man ja auch vom Privat-PC machen. Homeoffice zwei Tage die Woche, wobei es in den ersten 6 Monaten gar nicht möglich ist.
Kommunikation
Die Vorgesetzten kommunizieren wenig bis gar nicht mit den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Gehalt in einigen Fällen über dem Durchschnitt. KV-Erhöhungen nicht spürbar, da die Überzahlung verringert wird. Auf Wünsche zu Gehaltserhöhungen wird erst eingegangen, wenn ein Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin kündigen möchte.
Sodexo-Gutscheine sind ein Plus.
Gleichberechtigung
Frauen werden „weniger wichtige“ Führungspositionen gegeben.
Interessante Aufgaben
Interessant - teilweise. Zu viel - auf jeden Fall.