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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunalkredit’s relatively small company size creates an environment where new team members can take on meaningful responsibilities from day one. The lean structure allows for close collaboration across teams and provides excellent opportunities to learn quickly by working on a wide variety of interesting and impactful tasks. This hands-on experience makes it an especially valuable place for professionals who are eager to develop their skills and gain broad exposure early in their careers.
Interessante Projekte, internationales Umfeld, anständige Kolleginnen und Kollegen.
Definitiv die Kollegen!! Es gibt kaum unfreundliche oder unkollegiale Kollegen.
First, the bank's portfolio is aligned with the energy transition and does not engage in problematic activities such as carbon-intensive projects, consumer lending or ethically questionable transations. Second, working alongside colleagues of many different nationalities gives a real sense of being part of a European project.
I also have high hopes for the new CEO. He combines extensive banking experience with direct communication, avoiding the empty corporate jargon so often encountered in corporate meetings.
Finally, the elegant building in which ...
While not ideal, the environment offers insight into outdated systems and inefficient structures --> a useful contrast for future, more modern roles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
From the very beginning, it was clear to me that this is not a place to stay in the long run. The best approach is to gain some experience and move on as soon as possible.
From a qualitative work perspective, the environment can be described in one word: horrible. Outdated systems, overpaid employees in questionable positions, and an overall toxic culture make it difficult to grow or work efficiently.
The only real positive aspect is the team, which manages ...
Internal communication can improve. Otherwise it’s like any job: it’s what you make of it. Here you have the chance to make an impact.
Unternehmens- und Risikokultur, Kommunikation, Mitarbeiterbehandlung (HR), Büro
Die Einarbeitung und Übergabe gestalteten sich herausfordernd, was sicherlich auch an der besonderen Art gewisser „Führungskräfte“ lag. Eine strukturierte Einführung wäre hier definitiv wünschenswert gewesen.
Das Unternehmen lebt eine sehr ausgeprägte Fehlerkultur: Gute Leistung wird als selbstverständlich betrachtet, während kleinste Fehler große Wellen schlagen können. Wer konstruktives Feedback und Wertschätzung sucht, könnte hier möglicherweise nicht ganz auf seine Kosten kommen.
Die Führung ist ein spannender Mix aus „mehr Schein als Sein“ und „Jugend und Tatendrang“ – wobei der Schwerpunkt auf ...
All-In-Verträge, Dauer-Chaos, lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
One area that could be strengthened concerns internal development and career progression within the bank. At present, the annual review process mainly takes place with one’s direct manager. It can also create a situation where the evaluation depends largely on a single perspective. In organisations where I have worked previously, the process included two discussions: one with the direct manager and another with the next level of management. This structure tended to encourage greater transparency and accountability, as managers knew ...
Weiterer/stärkerer Fokus in Verbesserung/Modernisierung veralteter Prozesse und IT Systeme. Prozesse teils stark manuell und im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht mehr state of the art.
Selbst ehrlich gemeinte Initiativen des interim CEO zur Kulturänderung verlaufen im Sand - hier ist die toxische Kultur "eingebrannt"
bessere Arbeitsverträge, nachvollziehbares Management, Wertschätzung der MA
Ein neuer Eigentümer wäre hilfreich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kommunalkredit ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei Erfüllung der Ziele entsprechend finanzielle Anerkennung
Über dem Wiener Bankendurchschnitt (noch). Achtung: Gehalt (falls über KV) wird nicht an Inflation angepasst!
Das Gehalt passt grundsätzlich; Luft nach oben gibts immer! ;-)
Fair and even above market compensation
Branchenübliche Gehälter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunalkredit ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Über mehrere Vorstände und B-1 hinweg: Probleme vertuschen oder Verantwortung auf andere schieben. Erfolge können nicht geteilt werden. Die "Parteilinie" wird in Townhall meetings vorgegeben, die unter der Hand jeder für wertlos hält
Internal communication can be improved although mostly good communication between different stakeholders
Könnte besser sein, aber der Flurfunk funktioniert.
Die Vorgesetzten kommunizieren wenig bis gar nicht mit den Mitarbeitern.
not present
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe bisher all meine Weiterbildungen bekommen, die ich wollte. Es gibt interne Schulungen, um den Informationsaustausch und -erhalt zur fordern.
Wäre schön, wenn die Bank von sich aus das aktiver unterstützen würde
Small size of company doesn’t offer as many chances for moving up as elsewhere
volle Unterstützung zur Steigerung der Zielerreichung
Modellierungstrainings für Juniors, aber keine Teambuildings, Seminare, etc während 3 Jahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunalkredit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Kommunalkredit schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunalkredit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunalkredit als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kommunalkredit
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kommunalkredit
Branchendurchschnitt: Finanz