Unprofessionelles Management und toxisches Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung in der Bank, die ich ursprünglich als positiv empfand, änderte sich drastisch, als meine Vorgesetzte das Unternehmen verließ und durch einen völlig ungeeigneten Nachfolger ersetzt wurde. Dem neuen Gruppenleiter mangelte es an fachlichen und sozialen Kompetenzen. Seine Überforderung mit den grundlegenden Anforderungen des Managements war offensichtlich, und er hatte Schwierigkeiten, effektiv zu kommunizieren oder das Team zu motivieren. Zusätzlich zu seiner Inkompetenz neigte er dazu, seine Verantwortlichkeiten auf die Teammitglieder zu übertragen, was zu einer deutlichen Mehrbelastung und Frustration führte. Trotz wiederholter Beschwerden und offensichtlicher Beweise für sein Fehlverhalten griffen Bereichsleitung und Management nicht ein.
Die Probleme waren nicht nur auf meinen Bereich beschränkt, sondern ein bankweites Phänomen, das durch die massive Mitarbeiterfluktuation verstärkt wurde. Dies trug zu einem toxischen Arbeitsumfeld bei. Zudem gab es ernsthafte Bedenken bezüglich der Professionalität des Managements, insbesondere bei der Handhabung persönlicher Beziehungen zu Mitarbeitern, die bei Firmenveranstaltungen wie der Weihnachtsfeier offenkundig wurden.
Diese Erfahrungen führte zu einer starken Demotivation im Team und war ein ausschlaggebender Faktor für das gesamte Team, das Unternehmen zu verlassen.
Ich möchte abschließend betonen, dass ich an keiner Kommunikation im Nachgang mit der Personalabteilung interessiert bin. Im Kündigungszeitraum hat sich niemand von der Personalabteilung gemeldet, um nach den Gründen meiner Kündigung zu fragen oder die Probleme zu verstehen und eventuell zu reagieren. Dies unterstreicht nur die mangelnde Wertschätzung und das fehlende Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Ich hoffe, die Bank übernimmt in Zukunft mehr Verantwortung und sorgt für ein professionelleres und respektvolleres Arbeitsumfeld.