Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Konditorei Punschkrapferl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance existiert bei einem 1 wöchigen Arbeitsplan nicht. Hauptsache der Betrieb läuft, die Freizeitgestaltung der Mitarbeiter ist nicht relevant.
Statt das Teamgefühl zu fördern und die Herausforderungen des Arbeitsalltags gemeinsam zu bewältigen, entstand stets der Eindruck, dass die Vorgesetzten sich über den Mitarbeitern positionieren. Ein solches hierarchisches Verhalten vergiftet meiner Meinung nach das Arbeitsklima. Es würde nicht schaden an einem wertschätzenden Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern zu arbeiten.
Vorgesetzte Loben nur selten, beschweren sich übertrieben bei kleinen Fehlern. Lehrlinge haben Angst Fehler einzugestehen. Reden ist in der Backstube grundsätzlich immer verboten, somit ist zusammenhalt im Team wirklich unmöglich.
12 Stunden Schichten, bin vor 8 Stunden nie aus der Arbeit gekommen. Freie Tage unflexibel bzw. kommen auf die Laune der Backstubenleiterin an.
Lehrlinge halten fest zusammen, sonst wird selten ehrlich miteinander geredet.
Verlangt wurde Freundlichkeit gegenüber der Kundschaft, wobei die Arbeitgeber diese nicht gegenüber dem eigenen Personal pflegte.