Neutrales Gespräch mit wenig Wohlfühlfaktor
Bewerber/inHat sich 2014 bei KONE AG in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst Vorstellung des Bewerbers, dann allgemeine Fragen (siehe unten), dann ging man auf die ausgeschriebene Position ein.
Im Großen und Ganzen fand ich das Gespräch nicht schlecht, allerdings etwas unpersönlich.
Bewerbungsfragen
Fragen nach Stärken, Schwächen, Warum gerade Sie, Welchen Mehrwert bringen Sie, Wie würde Sie ihr letzter Boss beschreiben, Wie würde Sie ihr bester Freund beschreiben
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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