Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KONE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unstrukturiert und chaotisch sowie inhaltlich oft sehr merkwürdig.
Der Zusammenhalt in Abteilungen ist der größte Faktor dafür, dass bei KONE überhaupt noch etwas läuft.
Eine faire Verteilung von Anforderungen und Arbeitsvolumen (fachlich, zeitlich sowie an Verantwortung) gibt es nicht (mehr). Eher einen Mix aus völlig überarbeiteten Experten einerseits und jenen, die sich nicht auskennen und sich das Leben gemütlich machen andererseits.
Es fehlt mittlerweile breitflächig an inhaltlicher sowie an Führungskompetenz. Es wird kaum Verantwortung von Teamleads und Geschäftsführungsmitgliedern übernommen. Es ist immer "der Konzern" an allem schuld. Eigene Verantwortung wird gar nicht gesehen bzw. fehlt es völlig an Ideen, wie diese positiv wahrgenommen werden könnte.
Es gibt sehr interessante Aufgaben im Unternehmen. Es gelingt strukturell und personell jedoch nicht, diese so aufzusetzen, dass Funktionen langfristig zufriedenstellend erfüllt werden können.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter. Zuständigkeiten sind mehr und mehr unklar. Aufgaben werden immer häufiger umverteilt und wichtige Supportfunktionen einfach gestrichen. Dadurch geht viel Zeit und Energie verloren und es kommt kaum mehr das Gefühl auf, zu etwas Sinnvollem beitragen zu können.