KONE ist eines der führenden Unternehmen weltweit in der Aufzugs- und Rolltreppenindustrie. Wir bieten innovative und nachhaltige Lösungen für neue Gebäude, gewährleisten die Sicherheit und Verfügbarkeit von Anlagen im Betrieb und bieten Modernisierungslösungen für veraltete Anlagen. In einer Welt, in der sich die Städte ständig weiterentwickeln und sich immer mehr Menschen für ein Leben in der Stadt entscheiden, haben wir ein klares Ziel: die Zukunft der Städte zu gestalten. KONE ist in mehr als 60 Ländern vertreten und bietet Service auf höchstem Niveau – unabhängig vom Hersteller. 2024 erwirtschafteten mehr als 60.000 Mitarbeiter weltweit einen Jahresumsatz von 11,1 Milliarden Euro und betreuten mit über 1.000 Niederlassungen über 1,5 Millionen Anlagen und rund 600.000 Kunden.
Aufzüge
Personen-, Betten- und Lastenaufzüge mit offenen Schnittstellen, eingebauter Konnektivität, Energieeffizienz & CO2-Neutralität als Standard.
Fachgerechte Aufzugswartung und Prüfung: Unsere Experten sichern den zuverlässigen und sicheren Betrieb Ihres Aufzugs durch unsere Wartung zum besten Preis-Leistungs-Verhältnis.
Aufzugsmodernisierung & Austausch und der nachträgliche Einbau von Aufzügen. Ein bestehendes Gebäude mit einem Aufzug nachzurüsten, um Ihr Gebäude attraktiver für Familien, ältere oder körperlich eingeschränkte Bewohner zu machen, ist einfach und unkompliziert.
Rolltreppen und Rollsteige
Rolltreppen und Rollsteige für alle Anforderungen und anschließbar an digitale KONE Services.
Rolltreppenmodernisierung – Vom Ersatz einzelner Komponenten bis zum Austausch im bestehenden Gerüst.
Unsere Rolltreppen und Rollsteige, helfen Ihnen, einen reibungslosen, ungestörten Personenfluss in Ihrem Gebäude zu gewährleisten. Unsere Lösungen setzen Standards in Sachen Sicherheit, Ökoeffizienz und Design und sind nutzbar für alle Anwendungen – von kleinen Geschäftszentren bis hin zu stark frequentierten Verkehrsknotenpunkten.
Türen und Tore
Automatische Türen und Tore für alle Anforderungen.
Entdecken Sie auch unser Angebot an Drehtürantrieben, die für eine Vielzahl von Gebäudetypen geeignet sind und sich automatisch an die Reibung und die Türmasse anpassen.
Intelligente Gebäude-Lösungen
Gebäudezugang, Zielwahlsteuerung, Informationsmanagement & Monitoring und weitere Lösungen.
Karriere bei KONE:
Engagierte und gut ausgebildete MitarbeiterInnen stellen die Zukunft unseres Unternehmens dar. Deine persönliche und berufliche Förderung und Entwicklung sind uns besondere Anliegen. Ob Absolvent, Schulabgänger, Quereinsteiger oder erfahrener Experte - nutze auch Du Deine Chance. Du wirst sehen, es gibt viele gute Gründe. Besuche unsere Karriere-Seite. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zur Spezialisierung und beruflichen Weiterentwicklung kontinuierlich Schulungen und Weiterbildungen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE
Unsere ganzheitliche Wertschätzung basiert auf unseren 3 Säulen der Mitarbeiterwertschätzung.
VERGÜTUNG
... formt das Fundament und richtet sich nach vereinbarten Konditionen. Z.B.: Grundeinkommen, Zulagenvereinbarung, Überstundenregelung, Urlaubstage uvm.
BENEFITS
... sind Vergütungszusatzleistungen und richten sich nach der individuellen Arbeitsleistung. Z.B.: Maßnahmen für Wohlbefinden, Sicherheit am Arbeitsplatz & Sicherheitsausrüstung, Bonuszahlungen oder interne Auszeichnungen
ENTWICKLUNG
... bietet verschiedene Optionen, die beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen sowie für ein gesundes und ausgeglichenes Leben zu führen. Z.B.: Weiterbildungen & Wissensaufbau, Gesundheitsförderung etc.
Was Dich bei uns erwartet
Unser Ziel als Unternehmen ist es dabei, die zufriedensten MitarbeiterInnen und die besten ExpertInnen der Branche zu beschäftigen.
VERGÜTUNG & BENEFITS - WIR BIETEN MEHRWERTE
KONE bietet alles, was einen modernen und attraktiven Arbeitgeber heute ausmacht. Um gemeinsam erfolgreich sein zu können, setzen wir auf ein faires Miteinander und zeigen unsere Wertschätzung über tarifliche Vorgaben hinaus: Faire Vergütung, Arbeitssicherheit, Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Interesse sind uns dabei besonders wichtig.
KONE bietet dabei verschiedene Anstellungskonzepte, um Deinen individuellen Wünschen und Anforderungen gerecht zu werden.
Zu den Benefits, auf die Du bei KONE zählen kannst, gehören folgende:
PERSONALENWICKLUNG & WISSENAUFBAU - FIT FÜR DIE ZUKUNFT
Deine Personalentwicklung beginnt bereits im Bewerbungsprozess! Wir versuchen schon hier Deine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven zu erkennen. Ein professioneller Einarbeitungsprozess hilft Dir zudem, dich in der Anfangszeit einen guten Überblick zu verschaffen.
Wir fördern unsere MitarbeiterInnen in Fach- und Führungslaufbahnen und unterstützen sie bei berufsbegleitenden Weiterbildungen. Wir bei KONE sind darauf ausgerichtet, unsere technischen & fachlichen Spezialisten sowie Führungskräfte von morgen im eigenen "Haus" aus- und weiterzubilden.
Außerdem bieten wir die Möglichkeit, Seminare, Schulungen oder E-Learnings für Programme oder spezielle Techniken wahrzunehmen. Die Palette an Lehr- und Lerninhalten ist riesig: Von Microsoft Office über Spezialprogramme bis hin zu Projektmanagement oder Verkaufstechniken.
Als global erfolgreiches Unternehmen, sind wir in der Lage, Ihnen neben fairer Vergütung und guter Personalentwicklung auch Planungssicherheit in schwierigen Zeiten zu bieten.
Unsere Werte
Wir werden von einer starken Kultur unterstützt, und unsere Werte und Ziele leiten uns auf unserem Weg. Unsere Werte definieren, wer wir sind und was wir anstreben. Sie lauten: COURAGE (Mut), CARE (Umsicht), CUSTOMER (Kundenorientierung) und COLLABORATION (Teamarbeit).
COURAGE
Wir sind mutig, indem wir
Mit unseren ambitionierten Nachhaltigkeitszielen sind wir der Vorreiter der Industrie und darüber hinaus. Wir werden klimaneutral bis 2030 und richten unser gesamtes Wirtschaften auf diesen Meilenstein aus.
CARE
Wir sorgen füreinander, indem wir
Als skandinavisch geprägtes Unternehmen setzt KONE seit der Gründung vor über 115 Jahren auf die Wertschätzung jedes/r einzelnen Mitarbeitenden. Sei es durch flexible Arbeitsbedingungen, einen nachhaltigen Job auch in unsicheren Zeiten oder den starken Fokus auf die Arbeitssicherheit.
CUSTOMER
Wir setzen uns für den Erfolg unserer Kunden ein, indem wir
Für uns stehen die Kunden im Mittelpunkt, wir versuchen diese mit neuester Technologie und der Persönlichkeit jedes/r einzelnen Kollegen/in täglich neu zu begeistern. Uns ist dabei stets bewusst, dass wir nur als attraktiver Arbeitgeber die dafür nötigen Mitarbeitenden an uns binden können.
COLLABORATION
Wir arbeiten zusammen als ein Team, indem wir
Wir bei KONE verstehen uns als Gemeinschaft. Diesen Ansatz versuchen wir durch einen offenen und ehrlichen Austausch miteinander, regelmäßiges Feedback in den Abteilungen, sowie durch lokale Firmenveranstaltungen oder Teamevents zu leben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KONE AG.
KONE AG
Aufzüge · Rolltreppen · Automatiktüren
Adresse der Österreich-Zentrale:
Lemböckgasse 61
1230 Wien
Telefon: +43 1 863 67-0
Telefax: +43 1 863 67-221
E-Mail: office.at@kone.com
DU-Kultur stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl, klare Strategie (die ständig kommuniziert wird, um im Gedächtnis zu bleiben), Weiterbildungsmöglichkeiten
Große Hilfsbereitschaft unter den KollegInnen
Es darf gelacht werden, auch wenn wir unter Druck sind
Hab nichts Gutes gefunden außer die Motivation mir einen neuen Job zu suchen.
Gutes Arbeitsklima. Guter Zusammenhalt im Team. Aufstiegsmöglichkeiten!
Homeoffice, viele Benefits
Viele die mitreden, am Ende macht keiner was. Der Gedanke das jeder ersetzbar ist...nein trifft auf viele echt nicht zu ohne die gehen wir ein. Alte verbitterte Leute die schon ewig da sind und leider sehr weit oben sitzen.
Zu rasante Weiterentwicklung der elektronischen Arbeitsmittel und zu wenig an Österreich angepasst.
Funktionierende Abläufe werden laufend geändert
Der 10 Stundentag kann schon oft vorkommen
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und auf Rückfrage erhält man die Antwort das die Entscheidung zu akzeptieren ist.
Es sollte mehr auf die Anregungen der Mitarbeiter eingegangen und nicht immer als Raunzen abgetan werden. Jede Abteilung sollte einen eigenen Raum haben. Niemand hält sich an die Regeln eines Großraumbüros und deshalb müsste hier etwas geändert werden.
Kümmert euch um den Laden und zittert nicht vor Hannover. Merkt ihr nicht, was ihr da geschehen lasst?
Wieder eine Basis schaffen, dass man wieder stolz auf dieses Unternehmen sein kann.
Bessere Technik Geräte für die Mitarbeiter bzw. aktuellere.
Unser Prozesse sind manchmal zu kompliziert und könnten um einiges erleichtert werden (Initiativen wie Lean Six Sigma laufen bereits).
Der am besten bewertete Faktor von KONE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich selbst habe keine Probleme mit der Gleichberechtigung. Ein großer Pluspunkt in der Firma ist auch, dass es viele ältere Kollegen gibt, die sich auch noch entwickeln können.
Standort Salzburg
Jeder hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Aus meiner Sicht mehr als Gut
Auch für Neulinge super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bei uns Top jedoch sind die drei Sterne auf die Allgemeinen bezogen zwischen den Abteilungen
Früher offen und ehrlich, heute nur noch verlogen.
Auch nach der 100. Umfrage wird das nichts
Die Kommunikation unter Kollegen funktioniert.
Die Kommunkation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten könnte besser sein, gerade wenn es um Firmen-interne Sachen geht
Man spürt die Bemühung es trotz langen Konzernwegen besser zu machen, dennoch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Von Anfang an hat man als neuer Mitarbeiter Zugriff auf eine Online-Learning-Plattform. Zusätzlich finden auch verschiedene Webinare (z.B. 10-teilige Serie, wie KI im Arbeitsalltag unterstützen kann) statt, die entweder technisch weiterbilden oder aber auch das Wissen für nicht-technische Stellen stärkt.
Wer will kann immer weiter kommen und sich fortbilden. Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten das umzusetzen. Es benötigt nur eine Selbstinterrese
Schmaler Kopf, schlanker Hals, fest im Hintern der Obrigkeit verankert, mehr braucht es nicht um Karriere zu machen.
Sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereaufstieg.
Kaum möglich. Nur noch deutsche Obrigkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.