Was ist nur aus dieser mega Bude geworden?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder (inklusive GL) sagt nach oben nur noch Ja und etwas anderes wird auch nicht mehr akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um den Laden und zittert nicht vor Hannover. Merkt ihr nicht, was ihr da geschehen lasst?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur war stets geprägt von Offenheit und Zusammenhalt. Die Betonung liegt auf "war", denn seit der Umstellung zu DACH ist sie von Misstrauen und inkompetentem Führungsverhalten geprägt.
Fachliche Kompetenz ist nicht gefragt, man muss nur der Chefität gefallen.
Image
Wird immer schlechter, aber das scheint so gewollt zu sein.
Work-Life-Balance
HO-Regelung ist ok
Karriere/Weiterbildung
Schmaler Kopf, schlanker Hals, fest im Hintern der Obrigkeit verankert, mehr braucht es nicht um Karriere zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen ganz groß proklamiert, ein Blick hinter die Kulissen offenbart wenig Substanz.
Kollegenzusammenhalt
Hilft nur nichts, wenn die Führungskraft bzw. deren Führungskraft ein Totalausfall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden altgediente Mitarbeiter, die einen guten Job machen, aber nicht dem Quantität > Qualität-Anspruch entsprechen, vor die Tür gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, Totalausfall
Arbeitsbedingungen
Misstrauen und Falschheit wohin man schaut.
Kommunikation
Früher offen und ehrlich, heute nur noch verlogen.
Gleichberechtigung
Wer gefällt, passt.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe KollegIn!
Vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung.
Auch wenn Deine Bewertung in vielen Punkten sehr kritisch ist, nehmen wir Deine Einschätzungen ernst und sehen sie als wichtige Gelegenheit zur Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance & Homeoffice:
Es freut uns, dass Du die Homeoffice-Regelung als positiv wahrgenommen hast. Flexible Arbeitsmodelle sind uns wichtig und werden laufend weiterentwickelt.
Karriere & Weiterbildung:
Wir bedauern, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass Karrierechancen nicht auf Leistung basieren. Unser Ziel ist es, transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die auf Kompetenz, Engagement und Teamfähigkeit beruhen. Deine Wahrnehmung nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Führung & Kommunikation:
Die Kritik an der Führung und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf regelmäßige Feedbackformate, darunter auch unsere jährliche Mitarbeiterumfrage PULSE, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Die Ergebnisse zeigen uns nicht nur Herausforderungen, sondern auch viele positive Entwicklungen und starke Synergien innerhalb der DACH-Region, auf die wir stolz sind.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema für uns – sowohl ökologisch als auch sozial. Wir arbeiten daran, unsere Maßnahmen nicht nur nach außen zu kommunizieren, sondern auch intern noch greifbarer zu machen.
Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sehr. Sollte es hier zu Missverständnissen oder unglücklichen Entscheidungen gekommen sein, möchten wir das aufarbeiten.
Abschließend:
Wir danken Dir für Deine Offenheit – auch wenn die Kritik deutlich ausfällt. Nur durch ehrliches Feedback können wir besser werden. Wenn Du möchtest, stehen wir Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Erfahrungen besser zu verstehen.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.
Dein KONE HR Team