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64 von 187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Es wird von Tag zu Tag schlechter

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KONE in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird von Tag zu Tag schlechter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es tut uns leid zu lesen, dass Du die Entwicklung bei uns aktuell so negativ wahrnimmst. Besonders schade finden wir, dass sich Dein Eindruck offensichtlich im Laufe der Zeit verschlechtert hat.

Als wachsendes Unternehmen stehen wir immer wieder vor neuen Herausforderungen. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Deshalb nehmen wir kritisches Feedback sehr ernst.

Da Deine Bewertung leider keine konkreten Beispiele enthält, würden wir uns freuen, wenn Du das Gespräch mit uns suchst und Deine Erfahrungen genauer mit uns teilst. Nur so können wir nachvollziehen, was zu dieser Einschätzung geführt hat und gezielt Verbesserungen anstoßen.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.

Hab einen schönen Sommer!

Deine KollegInnen von P&C und Talent Acquisition

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Kaum ein Projekt abgeschlossen, folgen zwei neue

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der 10 Stundentag kann schon oft vorkommen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Du das Homeoffice als positiv hervorhebst – flexible Arbeitsmöglichkeiten sind uns wichtig, und es ist schön zu hören, dass Du davon profitieren kannst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Ein 10‑Stunden‑Tag sollte nicht zur Regel werden, und wir wissen, dass eine dauerhaft hohe Belastung weder gesund noch nachhaltig ist.

Dein Hinweis, dass Projekte oft schnell aufeinanderfolgen, ist wertvoll. Wende Dich gerne an uns und hilf uns zu verstehen wie wir in Deinem Bereich mehr Struktur und Entlastung schaffen können.

Danke für Dein offenes Feedback!

Ein schönes Wochenende!
Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Änderung Abläufe

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt am Standort Salzburg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Funktionierende Abläufe werden laufend geändert

Verbesserungsvorschläge

Funktionierende Abläufe beibehalten

Arbeitsatmosphäre

Standort Salzburg

Image

Standort Salzburg

Kollegenzusammenhalt

Standort Salzburg

Umgang mit älteren Kollegen

Standort Salzburg

Vorgesetztenverhalten

Standort Salzburg

Kommunikation

Standort Salzburg

Gleichberechtigung

Standort Salzburg

Interessante Aufgaben

ändert sich laufend


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wir freuen uns über starke 4,7 Punkte und darüber, dass Du den starken Zusammenhalt am Standort Salzburg hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik ernst. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn funktionierende Abläufe immer wieder geändert werden. Prozesse weiterzuentwickeln ist wichtig, aber es darf nicht zulasten der Effizienz oder Klarheit gehen.

Dein Vorschlag, funktionierende Abläufe beizubehalten, ist absolut nachvollziehbar. Bitte wende Dich gerne an uns lass uns wissen worum es genau geht.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Feedback zu geben – und danke für Deinen Einsatz am Standort Salzburg.

Hab eine gute Woche!
Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Mehrfachbewertung

Solider Arbeitgeber mit Potential

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei KONE AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein stabiles Arbeitsumfeld und man kann eine lange Karriere machen wenn man sich an die Regeln hält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und auf Rückfrage erhält man die Antwort das die Entscheidung zu akzeptieren ist.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Anregungen der Mitarbeiter eingegangen und nicht immer als Raunzen abgetan werden. Jede Abteilung sollte einen eigenen Raum haben. Niemand hält sich an die Regeln eines Großraumbüros und deshalb müsste hier etwas geändert werden.

Arbeitsbedingungen

Im Büro kann man bei dem Lärmpegel kaum arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Du das stabile Arbeitsumfeld sowie die langfristigen Karrieremöglichkeiten bei uns positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst – insbesondere die Rückmeldung zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und zu Antworten, die für Dich nicht zufriedenstellend waren. Transparenz und Dialog sind wesentlich, und wir möchten sicherstellen, dass Entscheidungen so gut wie möglich erklärt werden. Dein Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen.
Auch Deine Anregungen zur stärkeren Einbindung von Mitarbeitenden und dem Umgang mit Vorschlägen nehmen wir uns zu Herzen. Feedback sollte nie als „Raunzen“ verstanden werden – im Gegenteil, es hilft uns, Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Der Punkt zum Großraumbüro und dem Lärmpegel ist ebenfalls wertvoll. Wir wissen, dass offene Bürokonzepte nicht für alle gleich gut funktionieren. Auf der anderen Seite bieten wir die Möglichkeit zum home office an und hoffen dass das ein kleiner Ausgleich ist. Bitte nutze gerne die Möglichkeit in einen Besprechungsraum zu gehen, ich finde für ungestörtes Arbeiten fast immer einen.

Danke, dass Du so offen teilst, was gut läuft und wo wir noch nachschärfen müssen.
Solches Feedback ist wichtig, um das Potenzial, das Du ansprichst, weiter zu heben.

Alles Liebe und Gute!
Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Seit mehr als 25 Jahre sehr zufrieden ...

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikations-Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu rasante Weiterentwicklung der elektronischen Arbeitsmittel und zu wenig an Österreich angepasst.

Image

Kaum negatives zu hören.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, aber auch viel unterwegs.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank für Deine beeindruckende Rückmeldung und die über 25 Jahre, die Du bereits Teil von KONE bist!

Es bedeutet uns unglaublich viel, dass Du über so viele Jahre hinweg sehr zufrieden bist – und wir schätzen Deine Loyalität und Erfahrung enorm.
Besonders freut es uns, dass Du die offene Kommunikationskultur und das positive Image hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Die rasante Weiterentwicklung unserer elektronischen Arbeitsmittel kann tatsächlich herausfordernd sein – vor allem, wenn regionale Bedürfnisse nicht ausreichend berücksichtigt werden. Dein Hinweis, dass manche Lösungen noch besser an Österreich angepasst sein könnten, ist sehr wertvoll für uns. Wir hoffen dass wir hier nachbessern können.
Auch Dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen – tolles Büro, aber viel unterwegs – ist verständlich. Wir wissen, dass Mobilität ein wesentlicher Bestandteil des Jobs ist, gleichzeitig arbeiten wir laufend daran, die Rahmenbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten.

Nochmals vielen Dank für Dein ehrliches, ausgewogenes Feedback und Deinen jahrzehntelangen Beitrag zu KONE.
Wir schätzen das sehr und freuen uns, wenn Du weiterhin offen mit uns in Austausch bleibst.

Alles Liebe und ein schönes Wochenende!
Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Mehrfachbewertung

Nicht alles ist schlecht

3,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Benefits, mam hat Home-Office, die öffentliche Anbindung ist gut. Man wird in Ruhe gelassen und man macht seine Arbeit (leider nutzen das viele aus)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele die mitreden, am Ende macht keiner was. Der Gedanke das jeder ersetzbar ist...nein trifft auf viele echt nicht zu ohne die gehen wir ein. Alte verbitterte Leute die schon ewig da sind und leider sehr weit oben sitzen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte schaut euch das mit dem Gehalt an, redet mal mir den Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Meine Abteilung ist Top

Image

Gut das es noch gut ist aber ich mach mir Sorgen was richtig schade ist

Work-Life-Balance

Leider trifft das keine Abteilung hart da andere das Minimum machen und wir die Sachen der anderen mitmachen müssen

Karriere/Weiterbildung

Das geht immer, interne Bewerbungen, Kurse alles Top

Gehalt/Benefits

Leider gibt es nie was drauf, deine Vorgesetzten entscheiden nicht über dein Gehalt sonder die HR. Die haben echt keine Ahnung ob es die zu steht oder nicht was auch OK ist aber bitte änderts das wenn der Chef kommt und sagt der die sollte mehr kriegen dann ist das so. Daher entweder gut verhandeln und das gleich beim Einstellen weil nachher kriegst du keinen Cent mehr und das über Jahre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bitte schaut euch das Verpackungsmaterial an

Kollegenzusammenhalt

Super toll

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr netter, emphatischer und herzensguter Mensch

Kommunikation

Bei uns Top jedoch sind die drei Sterne auf die Allgemeinen bezogen zwischen den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Ja sonst wäre ich nicht schon so lange dabei jeder Tag was anderes, dynamisch und spannend


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Danke für Deine ausführliche Bewertung – und vor allem für Deine ehrlichen Worte!

Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte bei uns siehst: Home-Office, Benefits, Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben und eine tolle Abteilung – das ist nicht selbstverständlich und zeigt, dass einiges bei uns gut läuft.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Besonders Deine Hinweise zum Gehaltssystem, zur internen Kommunikation und zur Arbeitsverteilung zwischen den Abteilungen geben uns zu denken. Du sprichst Themen an, die wir nicht ignorieren dürfen.

Dass Du Dir Sorgen um das Image machst, obwohl Du grundsätzlich gerne hier arbeitest, zeigt, wie viel Dir an Deinem Job liegt. Das wissen wir zu schätzen. Auch Deine Anregung zum Verpackungsmaterial nehmen wir mit – Nachhaltigkeit ist ein Thema, das uns alle betrifft.

Wenn Du magst, komm gerne direkt auf uns zu – wir möchten verstehen, wie wir konkret ansetzen können.

Danke für Deinen Einsatz und Deine Offenheit!

Dein KONE P&C Team

Mehrfachbewertung

Einfach nur noch traurig

2,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KONE AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DACH

Verbesserungsvorschläge

Wieder eine Basis schaffen, dass man wieder stolz auf dieses Unternehmen sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der unlogischen DACH Entscheidungen ist jeder verzweifelt, orientierungslos und genervt

Image

Wird intern zwar weiterhin als gut behauptet, leider erkennt man die Zeichen aber nicht. Kundenbeschwerden treffen zu, fruchten aber nicht

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Nur noch deutsche Obrigkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geheuchelt. Hauptsache sinnlos fliegen, anstatt operativ arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Man leidet gemeinsam

Umgang mit älteren Kollegen

War früher besser

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, aber leider absolute Fehlbesetzungen

Arbeitsbedingungen

Strukturlos

Kommunikation

Auch nach der 100. Umfrage wird das nichts

Interessante Aufgaben

Wäre der Fall, wenn man in seiner Rolle arbeiten könnte und nicht DACH-geblockt wäre


Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Danke für Deine ehrliche und sehr klare Rückmeldung.

Wir nehmen Deine Worte nicht nur ernst – sie treffen uns. Denn sie zeigen, dass wir an vielen Stellen für manche den Bezug zu dem verloren haben, was uns als Arbeitgeber ausgezeichnet hat.

Die Themen, die Du ansprichst – von der Arbeitsatmosphäre über Kommunikation bis hin zu strukturellen Entscheidungen im DACH-Raum – sind uns bewusst. Und ja, wir sehen auch, dass manche Kolleg:innen aktuell eher mit Frust als mit Stolz auf das Unternehmen blicken. Das darf nicht unser Anspruch sein.

Wir arbeiten daran, wieder eine Basis zu schaffen, auf die man stolz sein kann. Das ist kein leeres Versprechen, sondern ein Prozess, der Zeit, Offenheit und ehrlichen Austausch braucht.

Wenn Du bereit bist, würden wir uns freuen, wenn Du mit uns in den Dialog gehst – denn nur gemeinsam können wir etwas verändern.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht zu teilen.

Dein KONE HR Team

Bin nach 3 Monaten geflüchtet

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hab nichts Gutes gefunden außer die Motivation mir einen neuen Job zu suchen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, das Team war nur am Streiten und gehässig zu einander.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Hallo,

danke, dass Du Dir nach einem zeitlichen Abstand die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn sie leider nicht positiv waren. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich in Deinem kurzen Aufenthalt bei uns nicht wohlgefühlt hast und das Teamklima für Dich so negativ wahrgenommen wurde.

Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Gerade das Miteinander im Team ist für uns ein zentraler Wert, und es ist schade, dass Du es anders erlebt hast. Seit 2022 haben wir einige Veränderungen angestoßen, um die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zu verbessern.

Auch wenn Deine Zeit bei uns kurz war, wünschen wir Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und hoffen, dass Du inzwischen ein Umfeld gefunden hast, das besser zu Dir passt.

Viele Grüße
Dein KONE HR Team

Was ist nur aus dieser mega Bude geworden?

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder (inklusive GL) sagt nach oben nur noch Ja und etwas anderes wird auch nicht mehr akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um den Laden und zittert nicht vor Hannover. Merkt ihr nicht, was ihr da geschehen lasst?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskultur war stets geprägt von Offenheit und Zusammenhalt. Die Betonung liegt auf "war", denn seit der Umstellung zu DACH ist sie von Misstrauen und inkompetentem Führungsverhalten geprägt.
Fachliche Kompetenz ist nicht gefragt, man muss nur der Chefität gefallen.

Image

Wird immer schlechter, aber das scheint so gewollt zu sein.

Work-Life-Balance

HO-Regelung ist ok

Karriere/Weiterbildung

Schmaler Kopf, schlanker Hals, fest im Hintern der Obrigkeit verankert, mehr braucht es nicht um Karriere zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen ganz groß proklamiert, ein Blick hinter die Kulissen offenbart wenig Substanz.

Kollegenzusammenhalt

Hilft nur nichts, wenn die Führungskraft bzw. deren Führungskraft ein Totalausfall ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden altgediente Mitarbeiter, die einen guten Job machen, aber nicht dem Quantität > Qualität-Anspruch entsprechen, vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, Totalausfall

Arbeitsbedingungen

Misstrauen und Falschheit wohin man schaut.

Kommunikation

Früher offen und ehrlich, heute nur noch verlogen.

Gleichberechtigung

Wer gefällt, passt.


Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe KollegIn!

Vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Auch wenn Deine Bewertung in vielen Punkten sehr kritisch ist, nehmen wir Deine Einschätzungen ernst und sehen sie als wichtige Gelegenheit zur Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance & Homeoffice:
Es freut uns, dass Du die Homeoffice-Regelung als positiv wahrgenommen hast. Flexible Arbeitsmodelle sind uns wichtig und werden laufend weiterentwickelt.

Karriere & Weiterbildung:
Wir bedauern, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass Karrierechancen nicht auf Leistung basieren. Unser Ziel ist es, transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die auf Kompetenz, Engagement und Teamfähigkeit beruhen. Deine Wahrnehmung nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen.

Führung & Kommunikation:
Die Kritik an der Führung und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf regelmäßige Feedbackformate, darunter auch unsere jährliche Mitarbeiterumfrage PULSE, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Die Ergebnisse zeigen uns nicht nur Herausforderungen, sondern auch viele positive Entwicklungen und starke Synergien innerhalb der DACH-Region, auf die wir stolz sind.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema für uns – sowohl ökologisch als auch sozial. Wir arbeiten daran, unsere Maßnahmen nicht nur nach außen zu kommunizieren, sondern auch intern noch greifbarer zu machen.

Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sehr. Sollte es hier zu Missverständnissen oder unglücklichen Entscheidungen gekommen sein, möchten wir das aufarbeiten.

Abschließend:
Wir danken Dir für Deine Offenheit – auch wenn die Kritik deutlich ausfällt. Nur durch ehrliches Feedback können wir besser werden. Wenn Du möchtest, stehen wir Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Erfahrungen besser zu verstehen.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Dein KONE HR Team

Mehrfachbewertung

Für mich ein sehr sehr guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KONE AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Work Life Balance, HO Vereinbarung, Gehalt,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die momentane Differenzierung zwischen Extern und Intern

Verbesserungsvorschläge

Keine Unterscheidung zwischen Extern und Intern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r KollegIn,

wir freuen uns über Deine schöne Bewertung, den Wermutstropfen haben wir sehr wohl wahrgenommen. Grundsätzlich sollten interne Mitarbeitende und solche die bei einem Arbeitskräfteüberlasser angestellt sind, gleich behandelt werden, dies sieht auch die Rechtslage so vor. Da wir nicht genau wissen worum es konkret geht, möchten wir Dich bitten Dich vertrauensvoll an uns zu wenden.

Alles Liebe
Dein KONE HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.