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Bewertungen

25 von 187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Super Arbeitgeber! Tolle KollegInnen, wir stehen für Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KONE AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Wäre noch besser wenn man Hunde mitbringen dürfte :-) (so wie in manchen Firmen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung im Büro sehe ich nicht

Kollegenzusammenhalt

Unser großes Aushängeschild! Hilfsbereitschaft immer und überall!

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeitende, auch KollegInnen 50 plus werden bei uns eingestellt und sind - je nach Bereich - willkommen!


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte! 😊 Es freut uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft bei KONE so positiv erlebst. Genau diese Zusammenarbeit über Teams und Bereiche hinweg macht unsere Unternehmenskultur aus und ist etwas, worauf wir besonders stolz sind.

Auch Dein Feedback zu den Hunden im Büro nehmen wir mit einem Schmunzeln auf. 🐶 Wer weiß, welche Möglichkeiten sich für HundebesitzerInnen und Tierfreunde in Zukunft noch ergeben.

Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zur Mülltrennung im Büro. Das zeigt uns, dass wir hier noch genauer hinschauen sollten.

Besonders freut uns außerdem, dass Du die Offenheit gegenüber Kolleg:innen aller Altersgruppen hervorhebst.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei KONE!

Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Sehr guter Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima. Guter Zusammenhalt im Team. Aufstiegsmöglichkeiten!

Arbeitsatmosphäre

Gutes Arbeitsklima. Vertrauen im Team.

Image

Gutes Image. Es wird positiv über die Firma gesprochen.

Work-Life-Balance

Sehr gute Work-Life-Balance. Urlaub kann frei gewählt werden.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung und Karriereaufstieg.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünklich ausbezahlt und ist über Kollektiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Umweltbewusstsein. z.b. Elektroautos

Kollegenzusammenhalt

Meisten direkte Kommunikation und Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorwiegend langdienende Arbeitskollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Kommunikation. Immer ein öffenes Ohr mit Lösungsvorschlägen!

Arbeitsbedingungen

Equipment immer am neusten Stand und werden regelmäßig erneuert. Großraumbüro in einem neuen Bürogebäude.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeeting.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Gute Aufteilung.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Danke Dir für diese mega Bewertung!
Es freut uns total, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst und das Teamgefühl, die Atmosphäre und die Entwicklungsmöglichkeiten genauso erlebst, wie wir sie uns wünschen.

Schön zu lesen, dass Themen wie Vertrauen, offene Kommunikation, moderne Ausstattung und eine gute Work‑Life‑Balance für Dich spürbar sind. Auch Dein Feedback zu Weiterbildung, Karrierechancen und unserem Umweltbewusstsein bedeutet uns viel.

Wir freuen uns riesig, Dich im Team zu haben – danke, dass Du Deinen Teil zu diesem positiven Miteinander beiträgst.
Auf viele weitere gute gemeinsame Schritte!

Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Änderung Abläufe

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt am Standort Salzburg

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Funktionierende Abläufe werden laufend geändert

Verbesserungsvorschläge

Funktionierende Abläufe beibehalten

Arbeitsatmosphäre

Standort Salzburg

Image

Standort Salzburg

Kollegenzusammenhalt

Standort Salzburg

Umgang mit älteren Kollegen

Standort Salzburg

Vorgesetztenverhalten

Standort Salzburg

Kommunikation

Standort Salzburg

Gleichberechtigung

Standort Salzburg

Interessante Aufgaben

ändert sich laufend


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wir freuen uns über starke 4,7 Punkte und darüber, dass Du den starken Zusammenhalt am Standort Salzburg hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik ernst. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn funktionierende Abläufe immer wieder geändert werden. Prozesse weiterzuentwickeln ist wichtig, aber es darf nicht zulasten der Effizienz oder Klarheit gehen.

Dein Vorschlag, funktionierende Abläufe beizubehalten, ist absolut nachvollziehbar. Bitte wende Dich gerne an uns lass uns wissen worum es genau geht.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Feedback zu geben – und danke für Deinen Einsatz am Standort Salzburg.

Hab eine gute Woche!
Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Sehr gute Firma, würde jederzeit weiterempfehlen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dynamischer Betrieb!

Umgang mit älteren Kollegen

Ja liegtalles im Rahmen es möglichen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du KONE als eine sehr gute Firma empfindest und uns jederzeit weiterempfehlen würdest. Besonders schön ist, dass Du unseren dynamischen Betrieb und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorhebst. Auch im Recruiting ist für uns Alter kein Thema!

Auch Deine Anmerkung, dass alles im Rahmen des Möglichen liegt, schätzen wir sehr. Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen!

Alles Liebe und Gute!
Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Mehrfachbewertung

Großartiger Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KONE AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist sehr gut. Gueter Zusammenhallt. Wertschätzender Umgang

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Über das Jahr hinweg durchaus gut. Natürlich kommt es immer wieder zu mehr Arbeit zu bestimmten Zeiten, welche dann woanders wieder kompensiert werden kann

Karriere/Weiterbildung

Wer will kann immer weiter kommen und sich fortbilden. Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten das umzusetzen. Es benötigt nur eine Selbstinterrese

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist gut/Sozialleistungen sind ausreichend vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Immer aug Augenhöhe und Wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen mit hohem Anteil an Homeoffice

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt regelmäßig und ausreeichend. Darüber hinaus geben Führungskräfte gerne Auskunft wenn nachgefragt wird

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht mehr als Gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind hoch interessant und Abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank für Dein großartiges und sehr ausführliches Feedback!

Es freut uns unglaublich zu hören, dass Du KONE als hervorragenden Arbeitgeber erlebst und Dich in so vielen Bereichen wohlfühlst. Deine Rückmeldung zeigt, dass viele unserer Werte im Alltag wirklich gelebt werden – und das bedeutet uns sehr viel.

Es ist schön zu hören, dass die Atmosphäre für Dich sehr gut ist und der Zusammenhalt so stark wahrgenommen wird.
Dein Lob zur regelmäßigen und ausreichenden Kommunikation sowie zu Führungskräften, die gerne Auskunft geben, freut uns besonders. Dass Du Führung auf Augenhöhe und wertschätzend erlebst, bestätigt uns in unserer täglichen Arbeit.
Wir freuen uns, dass Du die Work‑Life‑Balance insgesamt als gut beschreibst und den hohen Homeoffice‑Anteil positiv hervorhebst. Natürlich ist es normal, dass es Zeiten mit höherer Auslastung gibt – umso schöner, dass Du die Möglichkeit zur Kompensation als fair empfindest.
Vielen Dank auch für Dein Feedback zu den abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie zur Gleichberechtigung und dem wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleg:innen. Diese Punkte sind uns besonders wichtig – und es ist schön zu hören, dass Du das so positiv erlebst.
Dass Du unser Umwelt‑ und Sozialbewusstsein, die Arbeitsbedingungen, das Image und die Sozialleistungen als sehr gut bewertest, freut uns wirklich.
Ebenso motivierend ist Deine Einschätzung zu Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten: Schön, dass Du die vielen Chancen siehst und nutzt.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so umfassend Deine Erfahrungen zu teilen.
Solches Feedback bestätigt uns und hilft uns gleichzeitig, unseren Weg weiterzugehen. Wir freuen uns sehr, dass Du Teil von KONE bist!

Deine Kolleginnen von P&C und Talent Acquisition

Firma mit zahlreichen Benefits

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

DU-Kultur stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl, klare Strategie (die ständig kommuniziert wird, um im Gedächtnis zu bleiben), Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Unser Prozesse sind manchmal zu kompliziert und könnten um einiges erleichtert werden (Initiativen wie Lean Six Sigma laufen bereits).

Arbeitsatmosphäre

Es ist sehr angenehm in einer DU-Kultur zu arbeiten. Das haben wir dem finnischen Mutter-Konzern zu verdanken und es ist sehr angenehm, immer zu wissen, wie man einander anspricht. Zudem sind die Kollegen immer bemüht, zu helfen.

Image

Man merkt, dass die Mitarbeitenden sehr gut von KONE denken. Aufgrund der schwierigen finanziellen Lage der gesamten Wirtschaft macht sich allerdings auch etwas Unmut breit.

Work-Life-Balance

Ich wurde noch nie zu Überstunden aufgefordert. Man kann das eigene Leben sehr gut selbst regeln. Einzig zu beachten gilt: Je nach Job muss man mehr oder weniger reisen, was auch einen Einfluss auf die Work-Life-Balance haben könnte.
Die Home-Office-Regelung und das Gleitzeitmodell ergänzen persönliche Bedürfnisse sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Von Anfang an hat man als neuer Mitarbeiter Zugriff auf eine Online-Learning-Plattform. Zusätzlich finden auch verschiedene Webinare (z.B. 10-teilige Serie, wie KI im Arbeitsalltag unterstützen kann) statt, die entweder technisch weiterbilden oder aber auch das Wissen für nicht-technische Stellen stärkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt meist über dem kollektivvertraglichem Gehalt. Freiwillige Sozialleistungen sind z.B. eine kostenlose Hinterbliebenenversicherung oder Vergünstigungen bei Privatversicherungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

KONE positioniert sich mit großem Abstand als Nachhaltigkeitsführer. Selbst unsere Strategie widmet eines von fünf Kernthemen "Cut Carbon". Wir haben selbstverständlich noch immer viel Verbesserungspotential, allerdings muss man hier auch sagen, dass wir bereits große Schritte gegangen sind.

Kollegenzusammenhalt

Wurde von meinen Kolleg*innen stets unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei KONE sind sehr viele Leute angestellt, die teils über Jahrzehnte bei der Firma sind. Das bedeutet, dass die Firma diese Leute sehr lange halten konnte.
Bezüglich Einstellung von älteren Mitarbeitern kann ich wenig sagen, da ich nicht in der Recruiting-Abteilung sitze, habe aber definitiv nicht bekommen, dass Leute aufgrund ihres Alters ausgeschlossen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Er unterstützte mich stets in meinen Weiterbildungsambitionen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen innerhalb des Büros sind absolut in Ordnung. Ein Firmenlaptop wird gestellt und mit Grundeinstellungen geliefert.

Kommunikation

Aufgrund der Größe der Firma, geht manchmal die ein oder andere Information unter, im Großen und Ganzen kommuniziert man aber sehr gut miteinander.

Gleichberechtigung

Ich selbst habe keine Probleme mit der Gleichberechtigung. Ein großer Pluspunkt in der Firma ist auch, dass es viele ältere Kollegen gibt, die sich auch noch entwickeln können.

Interessante Aufgaben

Jede Rolle in KONE ist komplex aufgebaut, so dass auch jeder im eigenen Bereich interessante Aufgaben finden kann, für die man brennt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank für Deine ausführliche und sehr wertschätzende Bewertung!
Es freut uns wirklich zu hören, dass Du Dich bei KONE so wohlfühlst und viele Aspekte unserer Kultur und Arbeitsweise positiv erlebst – von der DU-Kultur über die Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zur Work-Life-Balance.

Besonders schön ist Dein Feedback zur Zusammenarbeit im Team und zum Umgang miteinander. Auch Deine positiven Erfahrungen mit Deinem Vorgesetzten und den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Aus Recruiting Sicht darf ich ergänzen dass wir etliche KollegInnen mit 50 plus oder 55 plus eingestellt haben, das hast Du richtig erkannt.

Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Worte zu den Prozessen und zur internen Kommunikation. Wir wissen, dass wir hier noch Potenzial haben, und Initiativen wie Lean Six Sigma sollen genau dazu beitragen, Abläufe einfacher und effizienter zu gestalten. Dein Hinweis bestärkt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Auch Deine Einschätzung zu Themen wie Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und Sozialleistungen nehmen wir gerne mit. Es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen wahrgenommen werden und gleichzeitig Raum für Weiterentwicklung bleibt.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so detailliert zu teilen. Wir freuen uns sehr, dass Du Teil von KONE bist!

Hab eine schöne Weihnachtszeit und rutsch gesund ins Jahr 2026!

Alles Liebe
Dein P&C Team

Mehrfachbewertung

Einfach nur noch traurig

2,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KONE AG in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell leider wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

DACH

Verbesserungsvorschläge

Wieder eine Basis schaffen, dass man wieder stolz auf dieses Unternehmen sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der unlogischen DACH Entscheidungen ist jeder verzweifelt, orientierungslos und genervt

Image

Wird intern zwar weiterhin als gut behauptet, leider erkennt man die Zeichen aber nicht. Kundenbeschwerden treffen zu, fruchten aber nicht

Karriere/Weiterbildung

Kaum möglich. Nur noch deutsche Obrigkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geheuchelt. Hauptsache sinnlos fliegen, anstatt operativ arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Man leidet gemeinsam

Umgang mit älteren Kollegen

War früher besser

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, aber leider absolute Fehlbesetzungen

Arbeitsbedingungen

Strukturlos

Kommunikation

Auch nach der 100. Umfrage wird das nichts

Interessante Aufgaben

Wäre der Fall, wenn man in seiner Rolle arbeiten könnte und nicht DACH-geblockt wäre


Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe/r KollegIn!

Danke für Deine ehrliche und sehr klare Rückmeldung.

Wir nehmen Deine Worte nicht nur ernst – sie treffen uns. Denn sie zeigen, dass wir an vielen Stellen für manche den Bezug zu dem verloren haben, was uns als Arbeitgeber ausgezeichnet hat.

Die Themen, die Du ansprichst – von der Arbeitsatmosphäre über Kommunikation bis hin zu strukturellen Entscheidungen im DACH-Raum – sind uns bewusst. Und ja, wir sehen auch, dass manche Kolleg:innen aktuell eher mit Frust als mit Stolz auf das Unternehmen blicken. Das darf nicht unser Anspruch sein.

Wir arbeiten daran, wieder eine Basis zu schaffen, auf die man stolz sein kann. Das ist kein leeres Versprechen, sondern ein Prozess, der Zeit, Offenheit und ehrlichen Austausch braucht.

Wenn Du bereit bist, würden wir uns freuen, wenn Du mit uns in den Dialog gehst – denn nur gemeinsam können wir etwas verändern.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Sicht zu teilen.

Dein KONE HR Team

Was ist nur aus dieser mega Bude geworden?

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder (inklusive GL) sagt nach oben nur noch Ja und etwas anderes wird auch nicht mehr akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um den Laden und zittert nicht vor Hannover. Merkt ihr nicht, was ihr da geschehen lasst?

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskultur war stets geprägt von Offenheit und Zusammenhalt. Die Betonung liegt auf "war", denn seit der Umstellung zu DACH ist sie von Misstrauen und inkompetentem Führungsverhalten geprägt.
Fachliche Kompetenz ist nicht gefragt, man muss nur der Chefität gefallen.

Image

Wird immer schlechter, aber das scheint so gewollt zu sein.

Work-Life-Balance

HO-Regelung ist ok

Karriere/Weiterbildung

Schmaler Kopf, schlanker Hals, fest im Hintern der Obrigkeit verankert, mehr braucht es nicht um Karriere zu machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen ganz groß proklamiert, ein Blick hinter die Kulissen offenbart wenig Substanz.

Kollegenzusammenhalt

Hilft nur nichts, wenn die Führungskraft bzw. deren Führungskraft ein Totalausfall ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden altgediente Mitarbeiter, die einen guten Job machen, aber nicht dem Quantität > Qualität-Anspruch entsprechen, vor die Tür gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben, Totalausfall

Arbeitsbedingungen

Misstrauen und Falschheit wohin man schaut.

Kommunikation

Früher offen und ehrlich, heute nur noch verlogen.

Gleichberechtigung

Wer gefällt, passt.


Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina Tomek-Jäger, Senior Talent Acquisition Specialist
Katharina Tomek-JägerSenior Talent Acquisition Specialist

Liebe KollegIn!

Vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Auch wenn Deine Bewertung in vielen Punkten sehr kritisch ist, nehmen wir Deine Einschätzungen ernst und sehen sie als wichtige Gelegenheit zur Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance & Homeoffice:
Es freut uns, dass Du die Homeoffice-Regelung als positiv wahrgenommen hast. Flexible Arbeitsmodelle sind uns wichtig und werden laufend weiterentwickelt.

Karriere & Weiterbildung:
Wir bedauern, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass Karrierechancen nicht auf Leistung basieren. Unser Ziel ist es, transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, die auf Kompetenz, Engagement und Teamfähigkeit beruhen. Deine Wahrnehmung nehmen wir zum Anlass, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen.

Führung & Kommunikation:
Die Kritik an der Führung und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf regelmäßige Feedbackformate, darunter auch unsere jährliche Mitarbeiterumfrage PULSE, um gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Die Ergebnisse zeigen uns nicht nur Herausforderungen, sondern auch viele positive Entwicklungen und starke Synergien innerhalb der DACH-Region, auf die wir stolz sind.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema für uns – sowohl ökologisch als auch sozial. Wir arbeiten daran, unsere Maßnahmen nicht nur nach außen zu kommunizieren, sondern auch intern noch greifbarer zu machen.

Umgang mit älteren Kolleg:innen:
Wir schätzen die Erfahrung und das Wissen langjähriger Mitarbeitender sehr. Sollte es hier zu Missverständnissen oder unglücklichen Entscheidungen gekommen sein, möchten wir das aufarbeiten.

Abschließend:
Wir danken Dir für Deine Offenheit – auch wenn die Kritik deutlich ausfällt. Nur durch ehrliches Feedback können wir besser werden. Wenn Du möchtest, stehen wir Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Deine Erfahrungen besser zu verstehen.

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Dein KONE HR Team

Gute Firma mit Augenhöhe

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre

Top

Work-Life-Balance

7 bis 15.30 ist unschlagbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da kann sich jede firma verbessern

Kollegenzusammenhalt

Gibt überall was

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut und auf '"du'" basis

Arbeitsbedingungen

Bestes material und werkzeug und fahrzeuge

Kommunikation

Auf augenhöhe

Gleichberechtigung

Auch für Neulinge super

Interessante Aufgaben

Montage service von verschiedenen interessanten anlagen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r KollegIn!

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns dass Du Deine Arbeit technisch anspruchsvoll findest, Du mit der Ausstattung zufrieden bist und vielleicht auch als "Neuling in der Branche" gut zurecht kommst.

Viele Grüße
Dein KONE HR Team

Safety First = People First

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KONE in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine positive Teamkultur, in der Mitarbeiter zusammenarbeiten, sich unterstützen und gegenseitig motivieren. Es gibt regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, die den Zusammenhalt im Team stärken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn Mitarbeiter sich nicht ausreichend anerkannt oder gewürdigt fühlen für ihre Leistungen und ihren Beitrag zum Unternehmen, kann dies zu Unzufriedenheit und Demotivation führen. Hier hat die Firma eine schwäche!

Verbesserungsvorschläge

Überprüfung der aktuellen Verpackungsmaterialien und Identifizierung von Möglichkeiten zur Reduzierung oder Optimierung des Verpackungsmülls.
Implementierung klarer Kommunikationsrichtlinien und -verfahren, die sicherstellen, dass Informationen effektiv übermittelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter wird respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von seiner Position oder Rolle im Unternehmen.

Image

Die Firma strebt kontinuierlich nach Qualität und Exzellenz in ihren Produkten, Dienstleistungen und Arbeitsabläufen. Sie bietet herausragende Leistungen und strebt danach, die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Kunden zu übertreffen.

Work-Life-Balance

Die Firma bietet Unterstützung und Flexibilität für Mitarbeiter, die persönliche Verpflichtungen haben, sei es die Betreuung von Familienmitgliedern, die Kinderbetreuung oder andere wichtige Angelegenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma führt regelmäßige Leistungsbeurteilungen durch und bietet konstruktives Feedback an ihre Mitarbeiter. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken zu erkennen, ihre Entwicklungsbereiche zu identifizieren und konkrete Ziele für ihre Karriereentwicklung zu setzen.

Gehalt/Benefits

Die Firma investiert in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, indem sie Schulungen, Weiterbildungsprogramme, Zertifizierungen und andere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbietet. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma strebt kontinuierlich nach Verbesserung in Bezug auf Umwelt- und Sozialleistungen und setzt sich ehrgeizige Ziele zur Reduzierung ihres ökologischen Fußabdrucks und zur Förderung sozialer Gerechtigkeit und Fairness.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter feiern gemeinsam Erfolge und Meilensteine, sei es bei der Arbeit an Projekten oder bei der Erreichung von Unternehmenszielen. Es gibt regelmäßige Team-Events und Aktivitäten, um den Zusammenhalt zu fördern und die Teamkultur zu stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet und in alle Arbeitsprozesse und Entscheidungen einbezogen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter fair und gerecht. Sie treffen objektive Entscheidungen und behandeln alle Mitarbeiter gleich, unabhängig von ihrer Position oder ihrem persönlichen Hintergrund.

Arbeitsbedingungen

Die Firma gewährleistet eine sichere Arbeitsumgebung, indem sie Sicherheitsstandards und -richtlinien einhält und regelmäßige Schulungen und Maßnahmen zur Arbeitssicherheit anbietet. Es werden alle notwendigen Vorkehrungen getroffen, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens, um den Informationsaustausch zu fördern, Fortschritte zu überprüfen und Herausforderungen anzusprechen.

Gleichberechtigung

Die Firma schätzt Vielfalt als Stärke und setzt sich für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihren Unterschieden respektiert, geschätzt und gefördert werden.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Aufgaben und Projekten zu arbeiten, die unterschiedliche Fähigkeiten und Interessen ansprechen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich persönlich und beruflich zu entwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r KollegIn!

Ganz lieben Dank dass Du Dir als Führungskraft die Zeit für so eine ausführliche und detaillierte Bewertung genommen hast.
So bekommen alle die an KONE interessiert sind einen - hoffentlich guten - Eindruck!

Herzliche Grüße
Dein KONE HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.