Kontron 

AG

Bewertungen

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du unser Unternehmen so negativ erlebt hast. Dennoch können wir deinen Eindruck so nicht nachvollziehen, da er weder unserer gelebten Unternehmenskultur noch der tatsächlichen Situation im Unternehmen entspricht.
Auf manche der von dir geschilderten Punkte möchten wir aktiv Stellung beziehen:

1) Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance hat bei uns hohen Stellenwert und wird aktiv unterstützt. Weder werden Überstunden oder ständige Erreichbarkeit vorausgesetzt, noch werden diese grundsätzlich erwartet oder bewertet bzw. sogar geschätzt.

2) Vorgesetztenverhalten
Auch der von dir angesprochene Punkt zum Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unserer gelebten Praxis. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist eine zentrale Grundlage unserer Zusammenarbeit auf allen Ebenen und daher fester Bestandteil unserer Führungskultur.
Einzelfälle können – wie in jedem Unternehmen – vorkommen. Diese sind uns bekannt und werden von uns als HR aktiv adressiert. Bei entsprechenden Rückmeldungen stehen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit unterstützend zur Seite und arbeiten konsequent an Lösungen mit allen Beteiligten.

3) Diversität & Chancengleichheit
Auch die Kritik an mangelnder Diversität in Führungspositionen spiegelt nicht die Realität in unserem Unternehmen wider. Bereits heute sind 23,5% Frauen in Führungspositionen tätig.
Darüber hinaus arbeiten wir stets daran, den Anteil an weiblichen Führungskräften weiter zu erhöhen und unterstützen und fördern diesbezüglich unsere Mitarbeiterinnen gezielt. Auch bei Neueinstellungen achten wir verstärkt auf die Themen Diversität und Chancengleichheit.
Und auch gerade weil das Thema in der IT-Branche allgemein mit Herausforderungen verbunden ist, setzen wir hier auch bewusst frühzeitig an, zum Beispiel durch gezielte Initiativen wie die Ansprache von Mädchen im Rahmen von Karrieretagen.

4) Gehalt & Sozialleistungen
Hierzu möchten wir betonen, dass unsere Gehälter marktkonform sind und eine Überzahlung entsprechend der tatsächlichen Qualifikation und Erfahrung vorgesehen ist.

Da wir als Arbeitgeber eine ehrliche und offene Kommunikation schätzen, stehen wir für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung, um deine Erfahrung besser zu verstehen. Daher freuen wir uns über deine Nachricht an: karriere@kontron-services.at

Mit lieben Grüßen

Tugba Yörük
Professional Human Resources

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

danke für deine Bewertung, die wir so nicht nachvollziehen können. Denn die von dir geschilderte Situation entspricht weder unserer Unternehmenspraxis noch unseren im Unternehmen gelebten Werten.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns höchste Priorität. Daher stellen wir klar, dass die Inanspruchnahme von Reha-Maßnahmen bei Kontron keinerlei negative Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis wie zum Beispiel eine Kündigung nach sich zieht. Ganz im Gegenteil: Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv dabei, gesundheitsfördernde Maßnahmen wahrzunehmen.

Uns ist kein Fall bekannt, in dem eine Kündigung im Zusammenhang mit einer Reha-Maßnahme ausgesprochen wurde. Auch aktuell sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Reha in Anspruch genommen haben, weiterhin Teil unseres Teams.

Da wir als Arbeitgeber eine ehrliche Kommunikation schätzen, stehen wir für einen Austausch gerne zur Verfügung, um dieses Missverständnis zu klären. Daher freuen wir uns über deine Nachricht an: karriere@kontron-services.at

Mit lieben Grüßen
Tugba Yörük
Professional Human Resources