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6 Kontron Transportation Austria Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Kontron Transportation Austria verdienen kannst.

    Gehälter bei Kontron Transportation Austria AG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Elektroingenieur:inWien77.200 €
    Pre-Sales ManagerWien84.700 €
    Softwareentwickler:inWien62.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt ist nicht schlecht, aber an eine Gehaltserhöhung ist nicht zu denken.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    ca. 10.000/Jahr weniger als alle anderen Stellenausschreibungen...

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ganz ok aber du musst hoch einsteigen, da Gehaltserhöhungen eher nicht der Fall sind. Projektbonusschlüssel sehr Personenbezogen... wer gefällt mir wie.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    nur Durchschnitt und mehrere Nullrunden

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    2,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Wenn man bedenkt dass es keine Lohnerhöhung gibt

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    in anbetracht der geleisteten stunden komme ich mit dem all-in vertrag unter KV Niveau

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Kontron Transportation Austria AG zwischen 62.700 € für die Position „Softwareentwickler:in“ und 84.700 € für die Position „Pre-Sales Manager“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.8 von 5 und damit -22% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 41% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 41 Bewertungen).
    • Basierend auf 6 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Kontron Transportation Austria AG Elektroingenieur:in (2 Angaben), Pre-Sales Manager (2 Angaben), Softwareentwickler:in (2 Angaben).
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