Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Prozesse, flache Hierachien
Sehr nette, freundliche Kollegen.
Die Kollegen. Es war wirklich eine tolle Zeit mit euch
Internationalität, in meiner Abteilung super Büros
das war einmal bis 2016
Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Sie geben einem Bewerber aus einem anderen Land ein Angebot. Diese Person kündigt ihren Job, bereitet sich darauf vor, nach Österreich zu ziehen, und innerhalb eines Monats schreiben sie dieser Person einfach und stornieren das Angebot, ohne sich um die Konsequenzen und was sie mit seinem Leben gemacht haben, zu kümmern.
Ich verdiene unter dem gesetzlichen Mindestlohn
Weniger Umstrukturierungen!!!!!!!! 8 in 8 Jahren sind einfach zu viel. Vor Allem nicht währen eines Grossprojektes.
fehlende Transparenz
Ungleichbehandlung
Ändern Sie das HR- und Managementteam und bringen Sie Personen ein, die sich wirklich mit dem aktuellen Markt auskennen und wissen, was ein IT-Unternehmen wirklich braucht und wie es gute, junge, aktualisierte und qualifizierte Mitarbeiter anziehen kann. Es mag am Anfang mehr kosten, aber Sie werden die Vorteile in Zukunft sehen.
Gehaltsanpassungen
An die Vorgesetzten: Hört auf eure Mitarbeiter, die machen die Arbeit und wenn sie sich die Mühe machen sich einzubringen, dann sollten die Vorschläge auch gehört werden, ansonsten verfallen sie in Lethargie. Messt die Vorgesetzen nicht nur an den Zahlen sondern auch an der Zufriedenheit der Mitarbeiter, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern macht die Projekte nicht schneller.
Frauen endlich gleich gut entlohnen. Nicht nur den Vertrieb verhätscheln, sondern auch den Abteilungen im Hintergrund ein angemessenes Entgelt bezahlen. Den Vertrieb in Benimm-Seminare schicken. (nicht im Ausland eine Kollegin durch die finstere Nacht allein nach Hause schicken, weil man noch (vermutlich Nachtclub-Besuche gelinde ausgedrückt! ) geplant hatte!
nicht ständig restrukturieren, sondern einmal nachdenken und einmal restrukturieren und endlich mal neue Produkte, von R&D kommt nix was der Kunde haben möchte
Der am besten bewertete Faktor von Kontron Transportation Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der einzige, aber großartige Vorteil waren die großartigen, kooperativen, freundlichen und hilfsbereiten Kollegen.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde es nicht gehen. Auf der Ebene wirklich tolle Kollegen mit viel Wissen die sehr hilfsbereit sind und einen immer unterstützen.
untereinander TOP!
Die untere Ebene funktioniert noch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kontron Transportation Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Unterstützung von der Firma, um die eigenen Fähigkeiten zu verbessern, denn alles, was Kosten verursacht, ist für das HR-Team ein Hindernis.
Kaum Aufstig innerhalb der Firma möglich da alle Positionen über Gruppenleiter nur extern besetzt werden
gegen Null wegen der neuen Sparpolitik
